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e-Learning的特點和優(yōu)勢
知識庫 > 培訓(xùn)管理 > 培訓(xùn)方法 > 正文 944 淘課網(wǎng) 2012-08-21 14:42:10

 培訓(xùn)是企業(yè)人才持續(xù)發(fā)展的保證,隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)對培訓(xùn)的探索也逐漸加強。特別是一些大型企業(yè),對培訓(xùn)非?粗亍鹘y(tǒng)的培訓(xùn)多是講師與受訓(xùn)人員面對面的交流,如今,網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化的發(fā)展,使E-Lear...

 培訓(xùn)是企業(yè)人才持續(xù)發(fā)展的保證,隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)對培訓(xùn)的探索也逐漸加強。特別是一些大型企業(yè),對培訓(xùn)非?粗。傳統(tǒng)的培訓(xùn)多是講師與受訓(xùn)人員面對面的交流,如今,網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化的發(fā)展,使E-Learning(電子學(xué)習(xí))逐漸走入企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中。
  E-Learning主要有以下特點:
  1、低成本
  據(jù)國外權(quán)威資料(Training Magazine)介紹,實施E-Learning的公司可以節(jié)約40%-50%的培訓(xùn)費,職工用于學(xué)習(xí)的時間可以壓縮到40%-60%,培訓(xùn)完成率是從前的3倍、員工培訓(xùn)總數(shù)增加325%,學(xué)習(xí)效果比傳統(tǒng)教室培訓(xùn)有明顯提高。其中培訓(xùn)成本的降低主要是員工的差旅費、講師高昂的課酬費、課室租用費的減少等。如Cisco公司采用E-Learning系統(tǒng)已為其節(jié)約了40%至60%的直接培訓(xùn)成本。而Ernst & Young ,凡是利用E-Learning的員工都發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在每年投入學(xué)習(xí)的時間從原來的70個小時減少到50個小時,而且效果更佳。
  2、高效性
  E-Learning徹底打破了時空限制,學(xué)員可以隨時隨地的通過網(wǎng)絡(luò)參加學(xué)習(xí)。尤其對于需要經(jīng)常出差的員工,可以通過網(wǎng)絡(luò)及時了解企業(yè)最新的培訓(xùn)資訊,并按照公司既定的培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。比如你是一個很上進(jìn)的員工,按照公司的制度,需要你通過所有的職業(yè)發(fā)展課程才能夠晉升,但你的工作需要經(jīng)常出差。這種情況下,你可以利用E-Learning在旅館、飛機上直接上網(wǎng)學(xué)習(xí)課程,這樣就不會影響個人的職業(yè)發(fā)展。
  3、個性化
  與傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)相比,E-Learning是真正能夠?qū)崿F(xiàn)個性化的培訓(xùn)方式。對于企業(yè)而言,個性化的培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門可以根據(jù)企業(yè)實際的情況量身定制培訓(xùn)課程,包括自己開發(fā)和外部購買;可以根據(jù)企業(yè)的需要設(shè)置配套的培訓(xùn)管理工具,如需求調(diào)查或培訓(xùn)評估等。對于個人而言,每位員工也可以根據(jù)實際情況,去選擇合適的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。
  4、高質(zhì)量
  E-Learning的構(gòu)建一般需要兩個系統(tǒng)支撐,一個是培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)(Management System for training) ,另一個是課件系統(tǒng)(Courseware System,包括系統(tǒng)課件和企業(yè)個性化課件),而搭建這個平臺需要權(quán)威的教育和培訓(xùn)機構(gòu),豐富的人機互動,大量生動的案例教學(xué)設(shè)計,以及標(biāo)準(zhǔn)的測量評估題庫。研究表明E-Learning可以使人們學(xué)習(xí)效率提高25%-40%,正是從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)興趣,從而提升了效率。
  5、可跟蹤
  E-Learning的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)(Learning Management System)可以對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行全面的管理和掌控,包括學(xué)員管理、課程管理、課程分配、學(xué)習(xí)跟蹤、學(xué)習(xí)效果的評估和測試以及與學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)的各類統(tǒng)計報告等,對全球各地的學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況了如指掌。
  6、可量化
  電子學(xué)習(xí)使得培訓(xùn)管理的量化不再是空中樓閣。學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)以學(xué)員的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)狀況、學(xué)習(xí)成績和效果以及相應(yīng)的反饋等為基礎(chǔ),可以及時產(chǎn)生各類報告、報表和數(shù)據(jù),為培訓(xùn)效果的評估提供了科學(xué)的憑據(jù)。
  可以說,E-Learning是一種更節(jié)約、更高效、更全面的現(xiàn)代培訓(xùn)工具。
 
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