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自由職業(yè)者可繳納公積金；找單位經辦人，即可委托提取公積金；以購房名義提取并申請公積金房貸，公積金留存不少于12個月……9月1日起，我市住房公積金政策將調整。新政主要聚焦四個方面：擴大制度覆蓋面，簡化提...

上半年各車企銷售數(shù)據(jù)都已出爐，標致雪鐵龍集團（PSA）在國內的合資公司神龍汽車連續(xù)六個月下滑，2016年全年時間已經過半，全年銷量完成率僅為37.5%，目標銷量完成幾乎無望。按照神龍汽車的產品規(guī)劃，其中雪鐵龍...

HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的普及早已“燎原”，但正是如此，系統(tǒng)的安全性問題也就越發(fā)凸顯的重要了。畢竟無論是招聘、用人、培訓還是薪酬福利等都是通過系統(tǒng)來執(zhí)行的，一旦出現(xiàn)安全問題，極可能導致整個人力資源系統(tǒng)的癱瘓，影響員工的工作效率。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業(yè)學生上要學習管理學、經濟學及...

多年前我參加企業(yè)人力資源管理師培訓時，一位年長老師的話讓我至今記憶猶新：相比于其他職業(yè)，人力資源知識更新速度非常慢，百年前的管理理論也很少過時，十多年前的教材到現(xiàn)在還可以用，這行業(yè)干一輩子也不容易...

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已成為各國調整退休政策的發(fā)展趨勢。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，實施漸進式延遲退休辦法，對就業(yè)不會構成大的沖擊，也不會因此導致年輕人就業(yè)難。

7月12日午后，全聚德發(fā)布關于媒體報道的澄清公告，稱未收到控股股東首旅集團發(fā)來的任何關于其正在籌劃的可能涉及到上市公司有關事項的通知。公司董事及高級管理人員請辭為正常人事調整，并非傳言集體辭職，不會對公司的經營產生重大影響。

中工網訊 （記者葉小鐘 實習生蔡燕株）廣東省總工會日前下發(fā)《關于做好預防化解部分零售行業(yè)企業(yè)工時制度改革引發(fā)勞資糾紛工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確指出，零售行業(yè)全員實施綜合計算工時工作制不...

編者按：想要踏入資深HR的行列，技巧能力是必不可少的，工作的習慣與思維乃至見識修養(yǎng)，HR們都能做的面面俱到嗎？以下這50條，相信可以成為你拓寬思路的助力。01HR的技能技巧表達能力是HR的最重要技能。普通HR+E...

編者按：作為HR少不了公司業(yè)務上的接觸，看了這8個故事，你們能從中學到多少新智慧呢？1保齡球效應：保齡球投擲對象是10個瓶子，你如果每次砸倒9個瓶子，最終得分90分；而你如果每次能砸倒10個瓶子，最終得分240...

7月6日，北京市政府網站公布《北京市十三五時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，...

新京報訊 近日，各地陸續(xù)公布了2015年度社會平均工資，并以此為標準上調了5項社會保險的繳費基數(shù)。有媒體報道，許多企業(yè)的職工反映本人工資沒有漲，但繳費漲了許多。對此，昨日，人社部相關負責人解釋：大多數(shù)職...

諾貝爾經濟學獎得主和心理學家丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）被稱為行為經濟學之父。幾年前，他從普林斯頓大學的教學崗位退休，在紐約和人聯(lián)合成立了一家咨詢公司。在最近的沃頓人力分析大會（Wharton Peo...

近年來，領導力發(fā)展被越來越多的企業(yè)所重視，企業(yè)花費大量的財力和時間來開展各類的領導力項目，期望企業(yè)管理人員具備更強的領導能力，以適應時代的快速變化。然而現(xiàn)實的情況確是大多數(shù)領導力開發(fā)項目表面上轟轟...

人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，技術人員在研究院屬于核心人才，但是隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)行的技術人員能力評價機制的弊病漸漸暴露了出來�，F(xiàn)行的技術人員能力評價的機制無法科學評價技術人員能力水平，無法有...

大學生魏則西之死事件，讓百度和莆田系受到了大眾的口誅筆伐，百度的品牌形象一度跌入低谷。誰知一波未平一波又起！百度的一名UE（用戶體驗）總監(jiān)因在IXDC大會上演講太糟糕（PPT也做的很水、錯漏百出），被一名現(xiàn)...

首先我們來看認知障礙。認知障礙主要是觀念認識方面的問題。根據(jù)我為企業(yè)做管理咨詢及輔導學員的經驗，一般對績效管理錯誤認知主要有以下幾點： 一、績效管理只是人事管理工具 談到績效管理的作用時，...

一線員工很平凡，很普通，沒有級別很高的頭銜，沒有令人折服的能力，但是，他們直接面對市場，直接面對客戶，在做工作當中，他們直接的感受對業(yè)務的影響力是很有作用的。公司的人力資源工作的重點在公司發(fā)展的...

五月，有幸聆聽中國社科院研究生院教授、博導李海艦的《戰(zhàn)略管理》課程。盡管已過去兩個月的時間了，但李教授關于戰(zhàn)略的真知灼見，還經常閃耀腦際。眾所周知，一家企業(yè)的發(fā)展，有三個重要的層面需要深入思考與實...

備受關注的漸進式延遲退休政策要在十三五時期逐步落實，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市十三五時期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來五年，本市將推動國...