性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

在當(dāng)今世界發(fā)展變化的新趨勢(shì)中，一個(gè)值得重視的新特點(diǎn)是：文化與組織經(jīng)營的相互交融越來越緊密；以文化的力量作為競爭工具已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)；文化能力在企業(yè)核心競爭力中的作用也越來越突出。文化作為一種能...

企業(yè)改制不是簡單的收購或者買賣，實(shí)質(zhì)上是一種資產(chǎn)重組。這種重組只是改革的手段，是轉(zhuǎn)變體制機(jī)制，完善產(chǎn)權(quán)制度的手段，通過這個(gè)方法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的投資主體多元化，提高企業(yè)的市場運(yùn)作水平，實(shí)現(xiàn)國有資本有序退出...

　武漢華銳管理咨詢有限公司從大量的國有企業(yè)改制咨詢實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到改制模式的選擇是改制方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵與核心。改制模式?jīng)]有固定范本，國有企業(yè)基礎(chǔ)條件和面臨的環(huán)境決定著改制的約束條件，在這樣的約束條...

從習(xí)慣于人治到建立組織思維，是中國企業(yè)必須完成的轉(zhuǎn)換　　智囊&理實(shí)管理論壇　　本期話題：如何建立企業(yè)的組織思維　　科技智囊雜志社　　北京理實(shí)佳訊管理顧問公司　　中國企業(yè)的管理總是在如何做人、如何管人...

談起人力資源管理，目前已經(jīng)不是什么新鮮事了。無論是什么行業(yè)，或什么職位，似乎每個(gè)管理人員都能對(duì)人力資源管理都談出一大堆理論和新概念來�？烧嬲�談到如何將人力資源管理運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，恐怕還是會(huì)有人難...

大多數(shù)變革舉措在實(shí)施伊始即告失敗，因?yàn)橹鞴軅兎噶艘粋�(gè)或多個(gè)常見的錯(cuò)誤。你要負(fù)責(zé)實(shí)施某項(xiàng)重大的變革。或許是你的公司制訂了某項(xiàng)新的競爭戰(zhàn)略，例如削減成本、進(jìn)入新市場或全球擴(kuò)張，你必須讓自己的部門與之協(xié)...

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)過度，在市場經(jīng)濟(jì)還未來得及完全轉(zhuǎn)變時(shí)，隨著中國WTO的加入更引發(fā)了中國企業(yè)必須面對(duì)全球貿(mào)易的競爭局面。雖然外企并沒有像媒體所預(yù)測(cè)的那樣，如狼般涌入，但我們也不難感覺到國際品牌公司已...

　根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，是許多企業(yè)經(jīng)常遇到的課題，這主要是由于內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)戰(zhàn)略必然也發(fā)生變化，新的戰(zhàn)略必須有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)來支持和保證。于是，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整就順理成章了�！　〗M...

談起人力資源管理，目前已經(jīng)不是什么新鮮事了。無論是什么行業(yè)，或什么職位，似乎每個(gè)管理人員都能對(duì)人力資源管理都談出一大堆理論和新概念來。可真正談到如何將人力資源管理運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，恐怕還是會(huì)有人難...

活力，是創(chuàng)新之源，是企業(yè)快速發(fā)展的核心動(dòng)力。中國人有流水不腐、戶梳不蠹的說法，其實(shí)說的組織活力的重要性。缺乏活力的企業(yè)，就會(huì)形成可怕的惰性，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新，縱有再多的資金、再好的技術(shù)、再優(yōu)秀的...

在企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中，最難以處理的人力資源管理問題一般來自于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理體系的變革過程當(dāng)中。在企業(yè)組織重新調(diào)整重點(diǎn)、重新組建和適應(yīng)持續(xù)并時(shí)有混亂的變革過程中，就產(chǎn)生了難以處理人力資源問題。廣義的...

很多時(shí)候，企業(yè)總是試圖想找到一種一勞永逸的管理方法或手段，先是憑積累的經(jīng)驗(yàn)管用了一段時(shí)間，而后感到不行了，就急急想找到現(xiàn)成的已被許多事實(shí)證明可行的管理模式，邯鄲鋼鐵靠成本否決取得成功，于是大家就直...

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。社會(huì)越發(fā)展，時(shí)代越進(jìn)步，對(duì)人的素質(zhì)的要求就越高。黨的十六大提出全民學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、全天候?qū)W習(xí)的總體要求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織指明了方向。企業(yè)...

今天的企業(yè)主管們，無論愿意還是不愿意，都要面對(duì)不確定性和永恒的變化。在駕馭變革這頭巨獸的征途上，注重幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，或許可以讓你稍微從容幾分。幾周以來，一份改革方案在北京大學(xué)引發(fā)了激烈的爭論�！　∵@份...

　訪波士頓咨詢公司全球董事兼副總裁、上海執(zhí)行總監(jiān)林杰敏　　上海中區(qū)廣場21樓，波士頓咨詢公司(以下簡稱BCG)上海辦公地。自1998年起，BCG租下了21樓大部分的辦公地。在東面的接待室里，可以看到上海市政府的辦...

　　成功的企業(yè)在一定程度上通過改變員工的工作方式來建立高績效的組織。這些公司不僅僅重視短期成效，他們還通過創(chuàng)建內(nèi)部靈活的組織 ——隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展能不斷學(xué)習(xí)、發(fā)展和變革——為企業(yè)的長期成功奠定基礎(chǔ)。...

廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。八十年代末，一場世界性的組織變革運(yùn)動(dòng)拉開了帷幕。...

　　沒有誰能保證自己永遠(yuǎn)處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位，變還是不變，經(jīng)不起等待。領(lǐng)導(dǎo)者如何適時(shí)地提出變革的策略，并引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，成為判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。華信惠悅近期所作的一項(xiàng)員工調(diào)查顯示，在對(duì)...

以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為核心內(nèi)容的組織變革對(duì)于企業(yè)管理者來說，并不是一個(gè)陌生的概念，尤其隨著組織行為學(xué)的建立與完善，從事企業(yè)管理的人員在每次管理變革或改革過程中，都會(huì)更加注重組織變革工作的配合和跟進(jìn)。企業(yè)...

了解變革今日管理的首要主題就是了解變革及管理變革。適應(yīng)瞬息萬變的今日，才能在不可預(yù)測(cè)的未來致勝。1. 記下你所期待的變化，并為此規(guī)劃。2. 你若發(fā)覺自己抗拒變革，最好自問原因。3. 找尋樂于接受變革者，...