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一個企業(yè)、一個集體、一個團(tuán)隊，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來看，我認(rèn)為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗，了解...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

萬科的人才管理模式一直為中國企業(yè)津津樂道，而今的萬科已不僅僅是地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，并且成為中國企業(yè)人才管理的楷模。一直以來，萬科以 人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力為用人理念，從尊重人開始，為...

引：案例：A公司是一個運年八年的制造業(yè)，公司掌握此行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，且產(chǎn)品的盈利能力、市場前景均不錯，企業(yè)每年以倍增的速度發(fā)展。但是，最近，企業(yè)王總卻很為苦惱。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對管理人員與專業(yè)技術(shù)...

1. 1、人才管理，應(yīng)對人才戰(zhàn)爭的法寶上世紀(jì)90年代末麥肯錫公司針對企業(yè)面臨的人才緊缺問題發(fā)起了一項名為人才戰(zhàn)爭的研究，自此人才戰(zhàn)爭一詞開始被歐美國家廣泛熱炒，并被歐美企業(yè)普遍重視。為應(yīng)對人才戰(zhàn)爭對企...

職位說明書并非包打一切A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說明書為依據(jù)，經(jīng)過綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。他們認(rèn)為E工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識和技能全面扎實、個性直率、好強(qiáng)、執(zhí)行及推動...

現(xiàn)代企業(yè)誰擁有了人才，誰將在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競爭的焦點者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護(hù)衛(wèi)艦"，它將載你遠(yuǎn)航，如方法不當(dāng)將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時...

我們經(jīng)常說起企業(yè)在人才管理的選、育、用、留四個環(huán)節(jié)的有效運轉(zhuǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根基，那么如何才能提高企業(yè)選育用留的人力資源機(jī)制呢？下面我們從招聘開始說起。招聘是人力資源管理的源頭工作，如何做好選這個環(huán)...

如何評價招聘工作的成績？其實許多公司職能部門的管理者都不太清楚應(yīng)該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的...

摘要：　　本文在分析人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特點及業(yè)務(wù)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，指出人力資源管理不能再沿用傳統(tǒng)的部門式專業(yè)人事管理模式，而必須探索適合企業(yè)自身特點的人力資源管理模式。然后，根據(jù)中小企業(yè)...

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化理念通�？煞譃閮刹糠郑阂皇呛诵睦砟�，主要包括使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等等；二是管理經(jīng)營理念，具體可細(xì)分為營銷理念、研發(fā)理念、安全理念、質(zhì)量理念等等...

近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的大量產(chǎn)生，已全方位改變了我們的生活。網(wǎng)絡(luò)視頻、移動電視、數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、手機(jī)新聞等觸手可及。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)營銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

　中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網(wǎng)絡(luò)招聘運營商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務(wù)），全人工智能搜索推薦+候選人數(shù)據(jù)挖掘分析，一站式完成...

繼德科、萬寶盛華等知名人才服務(wù)公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務(wù)供應(yīng)商任仕達(dá)也在成都開設(shè)了西部內(nèi)陸城市的首個網(wǎng)點，這也是該公司在中國的第8個公司。就在籌備運營時，四川任仕達(dá)人力資源服務(wù)...

2012年6月18日由中國國際人才市場與美國思路科技集團(tuán)共同聯(lián)合舉辦的國際獵頭發(fā)展高峰報告會暨中國高端人才引進(jìn)交流會在北京召開。會議期間，有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及中外專家、學(xué)者就共搭國際人才交流與合作平臺，...

改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟(jì)已成為中國經(jīng)濟(jì)最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻(xiàn)。民營經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

在每位法律系學(xué)生上的第一堂課里，教授會告訴他們：當(dāng)你盤問證人席的嫌犯時，不要問事先不知道答案的問題。相同的訓(xùn)誡也可以用在銷售上。辯護(hù)律師如果不事先知道答案就盤問證人，會為他自己惹來很多麻煩，同樣的...