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6日晚《非你莫屬》首位求職者來自一家知名獵頭公司獵頭，獵頭一直以來頗被老板誤解，節(jié)目中更是被誤解為特殊的銷售。隨后微博上一條為獵頭的那點坑爹事兒爆料了獵頭行業(yè)窘境，而成為熱帖。由此，我們也采訪到了另...

　昨日，兩江新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心掛牌，實施海內(nèi)外獵頭行動�！　�據(jù)悉，該中心是重慶有史以來最大的人才資源整合平臺，將立足未來10年近30萬的高端頂級人才需求，重點在汽車、電子信息、云計算、通用航空、...

　過去這一年最熱門的招聘行業(yè)是什么？昨日，前程無憂發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，位列上海和北京招聘最熱門的前三個行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和房地產(chǎn)開發(fā)。其中，傳統(tǒng)企業(yè)進入電商、智能手機的快速發(fā)展等加...

兩個HR之間的對話：你們招銷售人員？我們也招。銷售人員難找，好銷售更難招�。≌袖N售被放鴿子的幾率遠遠高于其他職位。銷售人員流動性太高了，太多的不穩(wěn)定因素　　想必上邊的幾段對話內(nèi)容，已經(jīng)說出了我們在招...

俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)人來人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙活水流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是缺乏招聘渠道的戰(zhàn)略布局。我們在咨詢當(dāng)...

由于天氣的因素，不少代理人在夏天會減少陌拜，將展業(yè)的重點放在老客戶加保、轉(zhuǎn)介紹等方面。中國人壽((601628行情,股吧))武漢分公司敖華鋒表示，在炎熱的夏季，陌生拜訪并非不可能完成的任務(wù)，在考慮適當(dāng)增加健康...

魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的；而有時遇到了一個好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好 ‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽將為你...

在和大中華區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流時，我發(fā)現(xiàn)不管是哪個行業(yè)、企業(yè)規(guī)模大小、不同國別的高層管理者都有一個共同擔(dān)心的問題：那就是如何發(fā)現(xiàn)和聘用合格的人才。雖說培訓(xùn)和留住人才同樣也不容忽視，但首當(dāng)其沖的還是人才...

　一轉(zhuǎn)眼，從事管理咨詢工作已經(jīng)15年了。經(jīng)常有人問我，什么是好的咨詢公司？什么是優(yōu)秀的咨詢顧問？我說舉個不恰當(dāng)?shù)睦�子，管理咨詢是提供專業(yè)服務(wù)的，它像懷孩子，生一胎是人人都能做到的普通咨詢公司，生個雙...

如果你問問各公司的創(chuàng)始人和CEO，他們現(xiàn)在最大的問題是什么。你可能會聽到他們說：招聘工程師和UX/UI設(shè)計師。事實上，LinkedIn的成立沒能給科技產(chǎn)業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上帶來任何變化。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)宣稱他們能夠幫...

招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經(jīng)理。有意者請將簡歷發(fā)至……這是南方某報刊在新浪微博發(fā)的招聘廣告。這樣的通過微博、微信進行的微招聘越來越多。正在進行的2013屆校園招聘和年底的社會招聘中，微招聘的作用不可小...

電話測試證實我的工作這一細節(jié)，英特爾是體現(xiàn)人性化招聘。 英特爾的第一次面試主要測試考生的英語會話能力，如果答案疙疙瘩瘩不順利，它將不會錄取。因為英特爾的辦公室員工要求較高的英文。我部外國雇員占超過1 /6，通常會在英國，是英國人的文件。

面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中，看出他對于企業(yè)是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個人職業(yè)定位。當(dāng)然，一份工作適不適合應(yīng)聘者，僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開上一家企業(yè)的真正原因，才能夠判斷其是否是符合公司要求的真正的人才

不少人詢問，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場生涯？某獵頭中心總經(jīng)理王常江，作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。獵頭價值何在？ ...

芒果影業(yè)總裁李湘招聘年薪20萬的企劃宣傳、巨力影業(yè)總裁楊子招聘年薪40萬的私人助理……將于8月4日晚于寧夏衛(wèi)視、第一財經(jīng)開播的求職節(jié)目《2012職場好榜樣》，每期都將請來明星老板，為自己的企業(yè)挑選員工，在第...

正規(guī)外企的招聘程序大致由以下步驟構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的具體情況有所變化。第一步，為了確保在適當(dāng)?shù)臅r候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的人員，外 企的管理部門通常都要制定年度（或周期更長的）人力資源規(guī)劃。...

揭秘銀行招聘潛規(guī)則：　　勞務(wù)派遣大行其道 村鎮(zhèn)銀行標(biāo)明村官優(yōu)先　　國有大行勞務(wù)派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%　　■本報記者 張 歆　　銀行門口人攢動，才子才女來報到；求職不是休閑游，...

招聘會現(xiàn)場一位考生在咨詢?nèi)嗣窬W(wǎng)海南視窗�？�7月21日電（記者吉羽 實習(xí)記者謝領(lǐng)賢）7月20日上午，由海南省人力資源市場和南國都市報共同主辦的第三季情暖天涯暨天涯人力網(wǎng)大型綜合人才交流會在省人力資源市場舉...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來越把自己的形象娛樂化了—...

企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常會感嘆：到哪里去找高級人才哪？！近年來，招聘渠道成為招聘經(jīng)理經(jīng)常提到的字眼，招聘渠道從來沒有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識別、把握與利用有效渠道去推動...