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孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中�！　∫话銇碇v，你的假想敵——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：　　1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富...

下面這篇小文送給正在求職或準備求職的朋友們.　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出...

隨著人才市場化的進程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著面試高手不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不...

一刻鐘面試即被錄用　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起�！　〈笕龝r，我正在準備GRE考試打算出國讀書。有一...

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選，比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡單，高精人才已羞于亂發(fā)簡歷了，而且親自應聘在待遇各方面都會降低，所以客戶...

面試參考之十六點　　1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在�！　�2.政治話題�！　�3.宗教話題�！　�4.心愛的明星球隊或...

面試中識別謊言的技巧作者：廈門大學管理學院　孫武　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一...

看到朋友發(fā)的這個帖子后，感觸很多。對比自己，需要提高的地方很多，也就學到了很多，希望大家都能從中獲得些什么�。�！這是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這個工作，但從獵頭公司開始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次...

一、經(jīng)濟危機下的人力資源部，首先受到?jīng)_擊的多半就是負責招聘的崗位，公司都不進行人員補充了，該裁掉的人也裁掉了，你也該自裁了。二、很多招聘此崗位的公司多為接近或者已經(jīng)出現(xiàn)崗位空缺，換言之這些公司幾乎...

聘用管理者的三大誤區(qū)在金融危機全面爆發(fā)的半年內(nèi)，許多企業(yè)在應對不斷地調(diào)整中也體驗著金融危機帶來的后效。金融海嘯這樣的字眼更適合用于當下，因為金融海嘯帶來的不僅僅是商場無情的洗禮，更警醒了企業(yè)在快速...

三國時期的諸葛亮不僅謀略過人，在選人、用人方面也有獨到的見解。他善于從人的志、變、識、勇、性、廉、信七個方面來考察識別人才。 一、問之以是非而觀其志 是指向?qū)Ψ教岢龃笫谴蠓堑膯栴}，看他的志向、...

企業(yè)在招聘面試工作中，如何招聘到合適的保險推銷員，主要從有效挖掘應聘者的外在與潛在素質(zhì)方面入手，采用評估員工的外在素質(zhì)和潛在素質(zhì)兩種方式進行面試。外在素質(zhì)面試題可采用書面測評的方式，主要考核保險推...

一、面試前的準備? 接到面試通知后，你該做些什么呢？????1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。????重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種...

一次，兩次，三次……絕對是最出色、最適合企業(yè)的候選人，卻被老板一次次的拒絕。更沒想到的是，老板竟然欽點了一個在你看來根本不能勝任的人。你的能力沒問題，你的專業(yè)性更是毋庸置疑，你一定不明白，更想不通...

21世紀是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法（即SITUATION（背景）、TASK（任務）...

怎么才能選對人呢？有人簡歷寫得好，有人面試說得好，有人工作做得好，有人三樣都好，有人只擅長某一方面。如果能選到三樣都好的人當然最好了，但這樣的人數(shù)量有限，不可能每個企業(yè)都能選到這樣的人。很多崗位沒...

微軟全球技術(shù)中心的新一輪大學生招聘開始了，我喜歡這樣的感覺�？梢哉f微軟全球技術(shù)中心的招聘最具特色了，它已成為中國大學生最向往的公司，在中國的大學里最有人氣。我們的特點是：①華麗的招聘會（激動的音樂...

有過招聘經(jīng)歷的HR都知道，我們所面對的應聘者都是人，相應所具備的性格特點和氣質(zhì)也都有所不同，就拿我來說，我遇到過性格強勢的人，過于內(nèi)斂的人，不溫不火的人，自我為是的人，虛張聲勢的人，甚至那種三腳踹不...

1、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢？　　有的面試只有這么一個問題。　　2、你認為自己最大的弱點是什么？　　絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已...

殼牌招聘大學畢業(yè)生主要是著眼于未來的需要，所以十分看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為CAR，即：分析力（Capacity）、成就力（Achievement）、關(guān)系力（Relation）�！　》治隽Γ–apacity）：能夠迅速分析...