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一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息�！　�1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速P...

英特爾在IT業(yè)的地位，就像眾所周知的那則廣告--"給電腦一顆奔騰的芯"。從8088到一度在國(guó)內(nèi)掀起熱潮的X86直至現(xiàn)在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特爾作為一家主流CPU（中央處理器）提供商，在IT業(yè)內(nèi)的位置不可替代。...

又到了求職高峰期，如何寫簡(jiǎn)歷？　　 　　1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 　　 　　外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡(jiǎn)歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的...

較少使用獵頭--2000年收到2萬份求職簡(jiǎn)歷--錄用比例為4%據(jù)愛立信中國(guó)公司人力資源總監(jiān)牛艷娜介紹，今年愛立信共收到2萬份左右的有效求職簡(jiǎn)歷，這些求職書分別來自網(wǎng)上、報(bào)紙廣告、員工推薦、獵頭等4個(gè)途徑，其中來...

　實(shí)例分析　　為了讓大家對(duì)簡(jiǎn)歷制作有明確而具體的認(rèn)識(shí)，瑞博管理咨詢公司的朱丹女士一開始就對(duì)兩份簡(jiǎn)歷做了點(diǎn)評(píng)�！　〉谝环莺�(jiǎn)歷是中文的，出自一位留英MBA之手，其中有一句話是這樣的：英語聽、說、讀、寫熟練...

如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠識(shí)人的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)...

較少使用獵頭　　--2000年收到2萬份求職簡(jiǎn)歷　　--錄用比例為4%　　據(jù)愛立信中國(guó)公司人力資源總監(jiān)牛艷娜介紹，今年愛立信共收到2萬份左右的有效求職簡(jiǎn)歷，這些求職書分別來自網(wǎng)上、報(bào)紙廣告、員工推薦、獵頭等4個(gè)...

外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡(jiǎn)歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的： 求職...

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，...

應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過呢？　　柯達(dá)：內(nèi)容符合...

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步�！　「鞔蠊�司、企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？　　言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎　　采訪對(duì)象：ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士�！　∫环�...

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；...

　在我們得職場(chǎng)中,簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場(chǎng)中求...

　　如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之...

　一般來說，簡(jiǎn)歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡(jiǎn)歷也是對(duì)應(yīng)聘者的第一次過濾。如何從簡(jiǎn)歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)...

　作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會(huì)遇見大話王一類的人物，一些求職者會(huì)編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)、職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績(jī)；他們甚至還會(huì)虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。　　據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，大...

　如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門...

　最近，南京的晚報(bào)披露了一份南京師范大學(xué)教育學(xué)院針對(duì)南京高校研究生誠(chéng)信狀況進(jìn)行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進(jìn)行造假行為，具有造假傾向。大學(xué)生的誠(chéng)信...

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)�！　‖F(xiàn)象...

　一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？什么樣的簡(jiǎn)歷是最要不得的？簡(jiǎn)歷是寫得越長(zhǎng)越多越好嗎？在簡(jiǎn)歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考...