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——專訪翰威特大中華區(qū)咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)齊思蒙先生　　每個(gè)人都會(huì)說：?jiǎn)T工是最珍貴的資產(chǎn)。但并非每個(gè)人都真的相信，并且采取措施去對(duì)待。而最佳雇主則做到了這一點(diǎn)。　　如果沒能讓員工真正將動(dòng)力轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，這樣...

成為最佳雇主，憑借的不是資產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率，也不是老板的個(gè)人魅力，而是一個(gè)公司整體協(xié)同運(yùn)作的能力。創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境是最佳雇主的首要秘決　　--得人心者得天下　　文/本刊記者 朱文潔　　名噪一時(shí)的I...

翰威特最近公布的亞洲最佳雇主調(diào)查發(fā)現(xiàn)：　　●最佳雇主的CEO們與員工交流公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展方向的頻繁程度是其他公司的2.5倍；　　●最佳雇主公司并不太為人才短缺問題而感到煩惱；　　●最佳雇主的員工認(rèn)為，...

任何一家公司，如果它作為一種商業(yè)公司存在，而不是非盈利機(jī)構(gòu)的話，它的一個(gè)首要的、很大的商業(yè)目的就是：賺錢。因此，很多公司希望通過員工或客戶的滿意來獲得商業(yè)上的盈利。翰威特組織的2003年亞洲最佳雇主調(diào)...

安捷倫公司辦公室布局最為與眾不同的地方在于：所有的辦公室全部是開放式的，總經(jīng)理和其他員工一樣在格子里辦公，任何員工都可以隨時(shí)找經(jīng)理溝通，就連美國(guó)總部也是如此，這種開放式的布局已經(jīng)延續(xù)多年了�？吹竭@...

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人才流動(dòng)的加速，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，紛紛開始了雇主品牌的打造。更為可喜的是，如今重視雇主形象的已不再是清一色的外資企業(yè)，許多中國(guó)企業(yè)也加入到爭(zhēng)當(dāng)最佳雇主的行業(yè)...

在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化，執(zhí)行力成為決勝關(guān)鍵的今天，卓越的雇主品牌可以幫助企業(yè)形成獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如何面對(duì)日益升級(jí)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)？在感嘆人才難找，留才不易的同時(shí)，投入越來越多的錢，提供遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)位的工資是不...

伴隨著CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查活動(dòng)近期在北京的舉辦，最佳雇主在企業(yè)界的熱度進(jìn)一步提升。2005年，有諸多機(jī)構(gòu)舉辦了最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)。其中規(guī)模比較大的就有翰威特咨詢公司舉辦的兩年一度的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)、中...

問：越來越多的中國(guó)企業(yè)正在走向國(guó)際化，您認(rèn)為國(guó)際化戰(zhàn)略需要中國(guó)企業(yè)在人力資源方面做些什么？何立杰（John Haley，華信惠悅CEO）：那些人力資源方面好的做法全世界一樣通行，因?yàn)槿说膯栴}都是一樣的，不用太...

在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最終使企業(yè)的各個(gè)方面都...

品牌的概念在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域已深受重視和廣為應(yīng)用，但品牌在人才市場(chǎng)上作為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力直到現(xiàn)在才真正為企業(yè)所認(rèn)知。雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的定位，它包含對(duì)外品牌與對(duì)內(nèi)品牌。對(duì)外是區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)...

今天我們要探討的，是一個(gè)嶄新的品牌分枝：雇主品牌。它同客戶服務(wù)品牌一樣，是一個(gè)對(duì)企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重作用的內(nèi)部品牌。雇主品牌是一個(gè)新的概念，有人說它是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的一項(xiàng)秘密武器，究竟什么是雇主品牌...

員工，才是企業(yè)的真正財(cái)富——這是許多企業(yè)努力實(shí)踐的共識(shí)�？刹粫r(shí)聽到的、看到的許多勞資糾紛，卻又使你時(shí)時(shí)感到員工不過是讓雇主任意支使、擺弄的一個(gè)工具。隨著大眾教育時(shí)代的來臨，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升，員工...

耐克、IBM、可口可樂、海爾，提到這些品牌，就會(huì)聯(lián)想到一種產(chǎn)品和產(chǎn)品的聲譽(yù)。品牌的觀念已經(jīng)根深蒂固地植入了顧客的意識(shí)之中，隨著時(shí)間的流逝，這種長(zhǎng)期建立起來的關(guān)系還會(huì)產(chǎn)生出強(qiáng)烈的信任和懷念。以此推理，雇...

當(dāng)產(chǎn)品品牌、公司品牌被人們開始真正認(rèn)知、重視并積極打造之時(shí)，不要忘記品牌建設(shè)工作中還有一個(gè)需要同等重視的雇主品牌。　　什么是雇主品牌？目前它在中國(guó)是一個(gè)新鮮概念，簡(jiǎn)單說來，雇主品牌是公司在人力資源...

企業(yè)越來越重視品牌建設(shè)，而目前大家比較關(guān)心的都是產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌或者服務(wù)品牌，這些品牌對(duì)顧客或消費(fèi)者而言，不僅代表優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、完善的服務(wù)與品質(zhì)保障，也代表著消費(fèi)者從品牌中獲得的價(jià)值認(rèn)同，同時(shí)還代表...

把員工當(dāng)客戶一直是許多企業(yè)人力資源部門的口號(hào)與努力方向。能否招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到剛畢業(yè)大學(xué)生的青睞，成為招聘市場(chǎng)中的最佳雇主，已經(jīng)成為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)志。7月19日，由中華英才網(wǎng)主辦的第三...

　　人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益升級(jí)，企業(yè)該如何面對(duì)？著名管理研究機(jī)構(gòu)Conference Board在2004年針對(duì)亞洲CEO的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨的10項(xiàng)最大挑戰(zhàn)中有7項(xiàng)與人才有關(guān)。在過去，企業(yè)對(duì)人才緊缺狀況所采取的反應(yīng)是投入越來...

我們常常會(huì)遇到這樣的尷尬：每次畢越給服務(wù)的企業(yè)做全員培訓(xùn)時(shí)，多數(shù)企業(yè)無法在總部大樓內(nèi)部提供場(chǎng)地，常常是全體員工浩浩蕩蕩地奔向某酒店�！　∫娺^許多行業(yè)的許多公司，有獨(dú)棟大廈的公司非常多，用公司命名的...

品牌的概念在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域已深受重視和廣為應(yīng)用，但品牌在人才市場(chǎng)上作為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力直到現(xiàn)在才真正為企業(yè)所認(rèn)知。雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的定位，它包含對(duì)外品牌與對(duì)內(nèi)品牌。對(duì)外是區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)...