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亞洲經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),現(xiàn)已成為賣(mài)方的勞動(dòng)力市場(chǎng)。如何才能獲得合適的人才、發(fā)展他們的潛能并且留住他們?這些問(wèn)題的解決能夠使企業(yè)從一批差強(qiáng)人意的公司中脫穎而出。2007年度亞洲最佳雇主研究吸引了眾多的參與者。什...

翰威特中國(guó)最佳雇主研究顯示，經(jīng)濟(jì)下滑帶來(lái)的機(jī)會(huì)大于威脅中國(guó)地區(qū)10家公司榮獲翰威特最佳雇主稱(chēng)號(hào)上海—翰威特咨詢(xún)公司，一家全球人力資源咨詢(xún)和外包公司，今天公布了翰威特2009年中國(guó)最佳雇主研究的主要結(jié)果并...

來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高——達(dá)到559萬(wàn)人，比2007年增加64萬(wàn)人。在數(shù)目如此龐大的高校畢業(yè)生心目中，誰(shuí)會(huì)成為最佳雇主呢？由國(guó)內(nèi)權(quán)威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(...

一波又一波的最佳雇主評(píng)選，分別從娛樂(lè)、品牌認(rèn)知、管理應(yīng)用等截然不同的評(píng)選視角，導(dǎo)致不同主辦單位的獲獎(jiǎng)榜單中出現(xiàn)的名字甚至沒(méi)有一個(gè)相同，最后最佳雇主名單變得像流行音樂(lè)排行榜一樣讓外行霧里看花。如同音...

耐克、IBM、可口可樂(lè)、海爾，提到這些品牌，就會(huì)聯(lián)想到一種產(chǎn)品和產(chǎn)品的聲譽(yù)。品牌的觀念已經(jīng)根深蒂固地植入了顧客的意識(shí)之中，隨著時(shí)間的流逝，這種長(zhǎng)期建立起來(lái)的關(guān)系還會(huì)產(chǎn)生出強(qiáng)烈的信任和懷念。以此推理，雇...

員工，才是企業(yè)的真正財(cái)富——這是許多企業(yè)努力實(shí)踐的共識(shí)。 可不時(shí)聽(tīng)到的、看到的許多勞資糾紛，卻又使你時(shí)時(shí)感到員工不過(guò)是讓雇主任意支使、擺弄的一個(gè)工具。隨著大眾教育時(shí)代的來(lái)臨，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升，...

為什么有些公司會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生一種莫名的吸引力？在市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，產(chǎn)品的品牌能夠幫助企業(yè)贏得客戶(hù)，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,強(qiáng)有力的雇主品牌則能夠幫助企業(yè)吸引并留住最好的人才�！　� 我們目前正面臨一場(chǎng)前所未有的全...

在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化，執(zhí)行力成為決勝關(guān)鍵的今天，卓越的雇主品牌可以幫助企業(yè)形成獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 如何面對(duì)日益升級(jí)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)？在感嘆人才難找，留才不易的同時(shí)，投入越來(lái)越多的錢(qián)，提供遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)位的工資...

評(píng)選程序　　1、設(shè)定調(diào)查問(wèn)卷和確定衡量因素　　2、選擇潛在的杰出雇主并邀請(qǐng)參加開(kāi)幕活動(dòng)　　3、邀請(qǐng)潛在的杰出雇主參加項(xiàng)目　　4、參與者填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷并接受資深記者的訪問(wèn)　　5、結(jié)果處理、公司概況撰寫(xiě)、書(shū)籍...

最佳雇主評(píng)選將參考以下十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：　　　　1、有將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工自身發(fā)展目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起的人力資源規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這是員工快樂(lè)工作的基礎(chǔ)；　　2、員工互...

翰威特咨詢(xún)公司在上月公布了其2007年中國(guó)及亞太地區(qū)最佳雇主評(píng)選的結(jié)果。獲得中國(guó)最佳雇主稱(chēng)號(hào)的是飛索半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司，該公司位于蘇州，有1300名員工，是美國(guó)飛索的獨(dú)資子公司；亞軍為四季酒店（上海）...

　　2002年,《財(cái)富》中文版就300家在中國(guó)經(jīng)營(yíng)較為成功的大企業(yè),在3000位中國(guó)公司的人力資源部經(jīng)理中進(jìn)行了調(diào)查,評(píng)選出20家最受人力資源部經(jīng)理青睞的公司,其中有上海大眾、青島海爾、聯(lián)想集團(tuán)和上海貝爾等。爭(zhēng)做最...

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮巨大威力的今天，雇主品牌更像景德鎮(zhèn)陶瓷一樣，昂貴而易碎�！　〉浆F(xiàn)在為止，在中文里我們?nèi)匀徽也坏郊s定俗成的詞匯來(lái)表達(dá)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方的稱(chēng)呼。在《勞動(dòng)法》的條文里雙方的稱(chēng)呼是用人單位和勞動(dòng)...

大學(xué)畢業(yè)生小劉面臨著兩個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)：一個(gè)是國(guó)內(nèi)一家民營(yíng)企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)，年薪12萬(wàn)元；另一個(gè)是一家國(guó)際知名企業(yè)（比如寶潔、微軟等）提供的年薪6萬(wàn)元的工作機(jī)會(huì)。兩個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)的崗位工作內(nèi)容是相似的，小劉應(yīng)...

雇主品牌這一概念產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代初，是繼公司品牌、產(chǎn)品品牌之后的第三種品牌，它是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市場(chǎng)的...

　從2002年《財(cái)富》中文版雜志要從300家在中國(guó)經(jīng)營(yíng)較為成功的大企業(yè)中，評(píng)選出20家最受人力資源部經(jīng)理青睞的公司開(kāi)始，雇主品牌這一概念進(jìn)入了我們的視野。到2005年，翰威特咨詢(xún)公司舉辦了兩年一度的最佳雇主評(píng)選...

劉傳剛：遼寧師范大學(xué)法學(xué)院副教授 李晶：簡(jiǎn)柏特（大連）有限公司人力資源總監(jiān) 孟妮：首創(chuàng)安泰人壽保險(xiǎn)有限公司人力資源部經(jīng)理 姜衛(wèi)勇：海輝軟件（大連）有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理 王越：大連博涵...

誰(shuí)是亞洲最好的老板，昨天全球型人力資源外包和咨詢(xún)公司翰威特公司與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合主辦的2003年度亞洲最佳雇主調(diào)研給出了答案。四家中國(guó)大陸公司名列榜單：上海波特曼麗嘉酒店、UT斯...

如何才能找出亞洲地區(qū)的最佳雇主呢？這需要對(duì)一些不易捉摸的特點(diǎn)展開(kāi)廣泛的調(diào)查。總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)有活力的團(tuán)隊(duì)有兩種關(guān)鍵的特徵。一是員工們的投入程度很高。也就是說(shuō)，員工對(duì)自己的公司評(píng)價(jià)很高，希望繼續(xù)在公司...

人是企業(yè)的主要財(cái)富。要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)的價(jià)值，首先應(yīng)使人的價(jià)值形成企業(yè)最重要的資產(chǎn)。所以，吸引和留住人才，爭(zhēng)當(dāng)最佳雇主已成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的必備法寶�！敦�(cái)富》中文版計(jì)劃就此進(jìn)行一系列的專(zhuān)題采訪和評(píng)選活動(dòng)...