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曾經(jīng)，首席人才官的職責(zé)僅僅表述為提供恰當(dāng)?shù)耐緩絹?lái)確保企業(yè)的人力資本最適合企業(yè)目標(biāo)。但目前，很多場(chǎng)合下，首席人才官已經(jīng)被尊稱(chēng)為值得信賴(lài)的商業(yè)策略顧問(wèn)、值得信賴(lài)的導(dǎo)師以及值得信賴(lài)的整個(gè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的密友...

　職業(yè)發(fā)展來(lái)自規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展體系有助于實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。一般來(lái)說(shuō)，建立適合的職業(yè)發(fā)展體系可分三步進(jìn)行。首先，搭建職業(yè)生涯發(fā)展路徑。其次，編制能力和認(rèn)證條件。第三，建立評(píng)估和認(rèn)證的管理機(jī)制和流程...

任何單位的HR經(jīng)理好像總是處于一個(gè)非常尷尬的地位。對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言，他們擔(dān)負(fù)著人才的培養(yǎng)、招募的重任。但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)的員工而言，對(duì)他們的印象就是和老板穿連襠褲的，他們不是解雇員工，就是常常弄個(gè)...

一、新員工現(xiàn)狀分析漯河供電公司近三年來(lái)，共有應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生29人，其中研究生3人，本科生21人，專(zhuān)科生7人。學(xué)歷方面：2008年研究生1人，本科畢業(yè)生5人，專(zhuān)科畢業(yè)生1人；2009年本科畢業(yè)生8人，專(zhuān)科畢業(yè)生4人；2...

你是否把人力資源部的人看作是敵人，認(rèn)為他們是為企業(yè)做擔(dān)保的？你是否認(rèn)為你的人力資源代表會(huì)像邁克爾。斯科特（Michael Scott，譯者注：電視劇《辦公室（The Office）》里的老板，自認(rèn)為是世界上最冷靜最棒的...

　職業(yè)正轉(zhuǎn)變成角色，角色變得越來(lái)越高度專(zhuān)業(yè)化，而代表價(jià)值的新貨幣將是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而不僅僅是經(jīng)驗(yàn)。　　職業(yè)正離我們遠(yuǎn)去？　　我們所熟知的職業(yè)的概念，正離我們遠(yuǎn)去�！　≌�(qǐng)容我一一道來(lái)。在過(guò)去的一年中，我...

一談及人力資源管理的戰(zhàn)略定位問(wèn)題，最常聽(tīng)到的答案是：我們要成為業(yè)務(wù)伙伴（To be the business partner）。很多同行甚至把這樣的定位視為人力資源管理工作的最高境界。事實(shí)上，這樣的定位只能把HR置于一個(gè)...

什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當(dāng)員工出現(xiàn)縱向晉升不暢，或者是能承擔(dān)更大或更多責(zé)任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)。　　職業(yè)高原是每個(gè)管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶...

企業(yè)要生存和持續(xù)發(fā)展，就必須要能獲得持續(xù)的利潤(rùn)，那么，企業(yè)的利潤(rùn)源泉在哪里？是誰(shuí)創(chuàng)造的？如果在珠三角點(diǎn)子、膽子時(shí)期，民工潮、廉價(jià)勞動(dòng)力、一工難求時(shí)代，說(shuō)是由一線員工創(chuàng)造的，肯定會(huì)遭到很多老板和管理...

　　職業(yè)生涯建議存在的問(wèn)題是大多數(shù)給出建議的人總是在談?wù)摬辉撟鍪裁�。這并不是一個(gè)理論上的論點(diǎn)。我所讀到的大部分內(nèi)容要么是太過(guò)普通而過(guò)于明顯，要么是太過(guò)狹窄又與職業(yè)生涯無(wú)關(guān)。而且這些建議通常都是自我...

HR是在與人打交道的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的職責(zé)的。沒(méi)有人，就沒(méi)有HR.不去關(guān)注人，不去接觸人，HR是沒(méi)辦法做好事的。人是有心的動(dòng)物，與人打道，同樣也要有心。只有一心還不夠，還要有幾顆心�！　∫�、赤子之心　　《孟...

職業(yè)生涯管理體系是企業(yè)關(guān)注的一個(gè)話題，之所以企業(yè)重視它是因?yàn)槁殬I(yè)生涯管理對(duì)人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。任何一個(gè)想謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)都注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，確保公司有源源不斷的人才供應(yīng)。那么如何...

　雖然培訓(xùn)公司的員工流失率一直居高不下，但這并不會(huì)更改培訓(xùn)業(yè)一定具有良好的發(fā)展前景這一事實(shí)；雖然你身邊的同事可能經(jīng)常來(lái)也匆匆，去也匆匆，但這并不能更改真正地培訓(xùn)顧問(wèn)一定有著良好的職業(yè)前景這一事實(shí)。...

誤區(qū)之一：覺(jué)得沒(méi)有資格或能力從事一份更好的職業(yè)　　許多人的腦子力度有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水�！　∵@個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心...

　管理培訓(xùn)業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務(wù)人員的流失率還要高。隨便一家培訓(xùn)公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓(xùn)公司的員工流失率甚至高達(dá)100%.流失最多的是那些曾擁有培訓(xùn)顧問(wèn)頭銜的課程銷(xiāo)售人員...

員工的過(guò)多流失，將會(huì)對(duì)企業(yè)的人員配置帶來(lái)一系列的問(wèn)題，同時(shí)，用工成本也會(huì)顯著上升�！　�員工與企業(yè)之間的關(guān)系，不僅僅是雙方簽署的勞動(dòng)合同，更重要和更為關(guān)鍵的是雙方之間任何時(shí)刻都存在于個(gè)體與組織之間的...

　萬(wàn)圣節(jié)是一年當(dāng)中最棒的節(jié)日。沒(méi)有家庭責(zé)任，沒(méi)有復(fù)雜說(shuō)明的特別飯食，并有很多很多糖果。還有Zombies（僵尸）。因此很有可能你的人事部門(mén)被這些Zombies占據(jù)（出于某種原因，我認(rèn)為Zombies應(yīng)當(dāng)用大寫(xiě)字母來(lái)寫(xiě)，...

　前些天，和一些從事培訓(xùn)管理工作的朋友交流，在談?wù)摰铰殬I(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，有人提出一個(gè)有意義的觀點(diǎn)：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因?yàn)楹芏喱F(xiàn)實(shí)的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)說(shuō)�！　￡P(guān)于職業(yè)...

2012年春節(jié)以來(lái)的一段時(shí)間，一直竭盡全力試圖尋找合適"的人。以前不知道找人"難這回事，就隱隱約約知道合適"的人難找：合適"的工作也很難找罷了。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，找到一個(gè)合適的人比好一個(gè)好工作更難！不是沒(méi)有人...

　管理培訓(xùn)業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務(wù)人員的流失率還要高。隨便一家培訓(xùn)公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓(xùn)公司的員工流失率甚至高達(dá)100%.流失最多的是那些曾擁有培訓(xùn)顧問(wèn)頭銜的課程銷(xiāo)售人員...