性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　在我接觸的85后中，有極少數(shù)人懷揣遠大的理想抱負、有極強的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數(shù)人根本懶得...

如果說一個HR不懂專業(yè)知識，最多被人看成新手菜鳥，可進行培訓成長；但如果一個HR不接觸或不懂網(wǎng)絡，其實已經(jīng)標志著他已經(jīng)與整個主流社會脫節(jié)。在網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)達的今天，HR需要嫻熟地運用網(wǎng)絡，其目的有三，一是分...

我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個腳印奔向?qū)?..

　讀者朋友們，大家好，您現(xiàn)在觀看的是面向全國大中小企業(yè)HR現(xiàn)場直播的2011中國HR春節(jié)聯(lián)歡晚會。我們手捧著最新一期的雜志，聆聽新年的鐘聲�！　≡谶@次特別制作的春節(jié)晚會中，有精彩的小品，如國美之爭，看老板...

　也許是因為企業(yè)的所有制形式，也許是因為中國企業(yè)人治痕跡深刻，又也許是因為中國人的互賴性，中國民營企業(yè)老板不僅是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，同時，對于下屬，尤其是HR的工作方式和工作態(tài)度，也起著決定性的作用...

　　《道德經(jīng)》有言曰：上善若水，水善利萬物而不爭。又曰利萬物而不爭，與世無爭，則天下無人能與之爭。作為HR，乃是通過幫助別人成功取得成功，若是能夠做到無欲無求，或是對于名利等等能夠云淡風輕，又何嘗不...

　什么是老板？一般而言，老板是資本的所有者，或是資本的代言人。對職場中的人而言，老板就是可以對你發(fā)號施令的人，對你的工資、獎金、評價、晉升有關鍵影響的人，就是可以讓你一整天過得爽或不爽，讓你敬而遠...

看到這個題目你也許會覺得很奇怪，誰會不用心工作啊，但事實上，你真的用心在做你的工作嗎？今天開早會的時候，老板突然問一名商務人員，你聯(lián)系的客戶一共有多少個？商務回答，不太清楚。接著老板問，你統(tǒng)計的資...

2010年年末的時候，在做完了一個又一個的大大小小的人力資源項目以后才發(fā)現(xiàn)有自己早已經(jīng)疲憊：從分公司打車回宿舍的那段路上，從來就沒有睜開過眼，因為大部分時間是一上車就睡著了。民營企業(yè)特別是民營制造企業(yè)...

從搖頭到點頭,HR可以創(chuàng)造利潤上周，應紹興縣人才市場的邀請，我為紹興縣人事經(jīng)理協(xié)會的會員50余人主講《利潤中心型人力資源管理模式》。課程從三個問題的提出開始講起：問題一： 企業(yè)資本追逐的是什么？問題二：...

　剛剛結束的易中年會上，我給到會的近600位客戶演講的題目是人性與管理。在眾多對人的分類和對人性的思考中，我覺得貧與富之間的差別是大家最關心的話題之一，所以把我關于這個話題的思考寫在這里供您參考�！　�...

隨著2011央視春晚主持人朱軍迎新年讀秒10、9、8、7…之際，兔年便邁著歡快的步伐向我們走來，2011，中國十二五的開局之年，每個人都懷揣夢想，每家企業(yè)都重新點燃希望。告別2010那驚心動魄戰(zhàn)金融危機的時艱，告別...

近日做了幾個企業(yè)的培訓和咨詢項目，有所感觸，故總結八大不要等，與大家共勉！1、不要等到工作無序才想起HR規(guī)劃;2、不要等到四處招聘才想起人員流失;3、不要等到人浮于事才想起定編定員;4、不要等到骨干離職才想...

　摘要：職稱評聘工作是事業(yè)單位人力資源管理的一項基礎性工作，關系專業(yè)技術人員的切身利益，本文結合職稱評聘工作中的存在的有關問題提出進一步改進的幾點建議。　　關鍵詞：事業(yè)單位 職稱評聘 建議　　職稱...

近來總結的幾個心得，供大家交流，望多多指教！【HR的寂寞】HR上面頂著對老板和上司的義務，下面扛著對員工的責任，中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸；左邊是業(yè)務整頓和制度建設的燃眉之急，右邊則忍受著人才流...

如果一個人煽了你一耳光，你會怎么辦？如果這個人是個熟人你會怎么辦？如果這個人是你信任的人又會怎么辦？忍耐？講理？還是撲上去大戰(zhàn)一場？每個人都會有自己選擇的行為，怯懦的人會就此走開，理性的人會講道理...

　作為上班族，你是否為自己的工作現(xiàn)狀感到不滿？作為畢業(yè)生，你是否為自己的職業(yè)取向猶豫不定？作為退休者，你是否在回顧過去時能夠毫無遺憾地說，你的一生都在為自我實現(xiàn)而奮斗？這些問題，都是人們在職業(yè)生涯...

為什么大學的同班同學畢業(yè)三五年后有的成了經(jīng)理有的仍在一年跳三次？為什么大學的同班同學畢業(yè)十年后有的成了職場達人有的卻是灰大狼？為什么同期進入同一家公司的人三年后的境況有時會有天壤之別？　　一、定位...

　臨下班前，兩個部門負責人就待遇高低與各自在企業(yè)的地位爭論了起來，并相互指責對方不配合工作。隨著下班時間的來臨，一人要趕班車，爭論很快就終止了。另一位對我說：他待遇低，沒地位都是自找的。別人部門地...

最近與一些朋友探討了管理咨詢、HR營銷等方面的主題，感悟如下：【有關管理咨詢】1.對管理咨詢公司的期待值請保持理性；2.咨詢公司可能帶來一些新方法新思維新理念；3.咨詢公司的方法理論也許看上去很美，實際操...