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甲骨文臺(tái)灣區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說(shuō)：「被罵是一種能力�！故堑�，不管你想不想接受，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境就是如此。以前在廣告公司工作時(shí)，有位制作公司老板曾告訴我，他剛?cè)胄袝r(shí)，是從制片助理開(kāi)始做起的，前兩年主要的工...

人在職場(chǎng)飄，誰(shuí)能不躺槍？！職場(chǎng)君在職場(chǎng)飄了這么些年，多多少少有些心得，總結(jié)了幾個(gè)21世紀(jì)職場(chǎng)病新癥狀，你們來(lái)看看究竟中了幾槍！

導(dǎo)讀職場(chǎng)上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費(fèi)盡心思地猜測(cè)老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下13條良好工作習(xí)慣。1提早告知意外情況如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)自己已經(jīng)無(wú)法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)...

你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么？是創(chuàng)建一家公司并讓它成長(zhǎng)壯大嗎？是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并激勵(lì)他們做到最好嗎？是經(jīng)營(yíng)一個(gè)很棒的家庭，并在家庭和工作上取得平衡嗎？無(wú)論你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么，專注于它。不要被一些小事情所拖累。

職場(chǎng)上明有規(guī)則，暗有潛規(guī)則。當(dāng)作為新人的你，初入職場(chǎng)前了解了這些你總會(huì)明白的潛規(guī)則后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會(huì)比其他人更具有競(jìng)爭(zhēng)力，未來(lái)的職場(chǎng)生活將會(huì)更加順利舒心。1、入職時(shí)的工資高低很重要入...

再刺激的工作都有厭倦的時(shí)候。如果你整天重復(fù)做相同的工作，去相同的辦公室，與相同的一群人相處，你難免有時(shí)會(huì)陷入慣性思維。當(dāng)這種情 況出現(xiàn)時(shí)，你如何能意識(shí)到慣性的存在，又怎樣去擺脫它呢？怎樣重新激起你對(duì)工作的興趣？

告別校園，高校畢業(yè)生以勞動(dòng)者身份進(jìn)入職場(chǎng)，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì)，轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)的職場(chǎng)法則。那么，對(duì)于《...

人不是機(jī)器，人需要休息。長(zhǎng)期休息不夠他\她就難以集中注意力，做事就有漏洞，每一個(gè)事故的發(fā)生都標(biāo)志至少有1000個(gè)隱患，不要再繼續(xù)增加公司的隱患了。

HR人眼中的一天是這樣開(kāi)始的:早上8點(diǎn)半，在樓下咖啡廳吃完早餐，從容的走進(jìn)干凈整潔的office，開(kāi)始了忙碌而有意義的一天....打開(kāi)電腦，有一堆重要的郵件在等著你處理。這里面有CEO發(fā)來(lái)的關(guān)于今年企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，...

10,000小時(shí)理論講，不管你做什么事情，只要堅(jiān)持10,000小時(shí)，基本上都可以成為該領(lǐng)域的專家。職場(chǎng)新人怎么能快速完成10,000小時(shí)的積累？誰(shuí)都想快快成為主管經(jīng)理，怎么突破自己，就要看這10,000小時(shí)的努力。先來(lái)看...

今天小編跟大家講講當(dāng)年我們報(bào)考的專業(yè)，畢業(yè)后究竟都能做什么工作。

每天收到許多郵件，雖然懂得郵件禮儀的人逐漸多了起來(lái)，但是跟基數(shù)相比，寫(xiě)得很符合職業(yè)規(guī)范的卻寥寥無(wú)幾，甚至有的人完不成工作、達(dá)不成合作、以致造成誤解卻不知道什么原因。　　基于多年在職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，總...

職場(chǎng)這個(gè)生態(tài)，幾乎每個(gè)人都要進(jìn)，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄機(jī)，今天圍一桌整理了職場(chǎng)的12個(gè)奇葩現(xiàn)象，保證讓你腦洞大開(kāi)！1、工資越高，單身越多研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花...

每個(gè)身在職場(chǎng)的人都渴望被上司夸獎(jiǎng)，但是老板和員工的思維邏輯非常不同。你真的知道領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的嗎？上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司說(shuō)實(shí)際上上司...

HR給我們的印象一直是精明干練，一絲不茍的。不過(guò)他們一旦毒舌起來(lái)，有可能比誰(shuí)都可怕！小編為你盤(pán)點(diǎn)了HR對(duì)穿著、病假、休假、喪假、如廁和午餐等方面毒舌的經(jīng)典語(yǔ)錄。不信來(lái)看看看！

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)包括溝通、文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策、創(chuàng)新和謙卑等六方面內(nèi)容。本文總結(jié)出42條“職場(chǎng)生存軍規(guī)”，來(lái)自世界上最優(yōu)秀的公司，希望對(duì)職場(chǎng)拼博一族以啟發(fā)。

　 隨著某知名企業(yè)的員工事件發(fā)生后，我們企業(yè)中對(duì)于員工的心理狀態(tài)越來(lái)越重視，這絕對(duì)是件好的事情。對(duì)于做員工關(guān)系的ＨＲ ，這方面的擔(dān)子也可能會(huì)因此而越來(lái)越大了，今天我們一起討論一下關(guān)于員工訪談的話...

作為幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面的戰(zhàn)略專家，我見(jiàn)過(guò)許多企業(yè)深陷泥潭，每個(gè)人動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，人際關(guān)系問(wèn)題肆意滋生，不加控制。在幫助客戶挽救公司并進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，我常常會(huì)碰到欺凌者或欺凌現(xiàn)象。20年的咨詢經(jīng)歷讓我懂得了...

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側(cè)面說(shuō)明了，我們的種種能力都大有退化的趨勢(shì)。想想剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，誰(shuí)不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨...

為什么你無(wú)法有效管理你的時(shí)間，導(dǎo)致工作效率下降40%？時(shí)間管理的本質(zhì)不在于行為技巧而在于思維方式的轉(zhuǎn)變。這里有10種常見(jiàn)的邏輯與壞習(xí)慣，你是否有躺槍？在行動(dòng)上就像一只蝸牛，不到死線的那一刻，我們不會(huì)采取...