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勞動密集型企業(yè)若不能控制好人員流失的問題，就需經(jīng)常性、大規(guī)模招工，陷入“招工－流失－招工”的惡性循環(huán)。

春節(jié)后，邵女士的第三家美發(fā)店開始營業(yè)。眼見生意一天天好起來了，只有2名發(fā)型師的分店開始應付不過來。邵女士便在店門口貼出了招聘啟事：優(yōu)秀發(fā)型師待遇為年薪十萬。結果，半月過去了，邵女士還沒招到一個發(fā)型師。

為促進電商行業(yè)發(fā)展，吸引優(yōu)秀人才，昨日四川省商務廳在省科技館舉辦“2014年四川商務人才招聘會”，以線下設展位、線上發(fā)信息的方式，吸引了近6000名商務人才到現(xiàn)場尋“伯樂”。

鈦媒體文章認為，在財務領域大展拳腳的那些高管越來越有可能在企業(yè)中步步高升。過去，搗弄數(shù)據(jù)的人似乎會遭到嘲笑，但CFO的地位隨著企業(yè)決策方式的變化而越來越重要。CFO常常是數(shù)據(jù)驅動、有方法論支撐的管理方式...

　美國《華爾街日報》3月20日:美企CEO預計就業(yè)不會迅速增長

在今年年初史登科博士正式宣布從寶馬大中華區(qū)CEO的職位上退休后，寶馬在華相繼有三位高管離職（分別為戴雷、陸逸和 段建軍），在談及這一系列人事變動時現(xiàn)任寶馬大中華區(qū)CEO安格先生向網(wǎng)通社表示

微軟周一向美國證券交易委員會（SEC）提交報告稱，該公司正在對公司高管的薪酬計劃進行調整，使公司在尋覓新首席執(zhí)行官這一轉型期內，能夠向高管提供特別的股權激勵，從而保留住現(xiàn)有高管。

HTC 首席產品官 Kouji Kodera 上周離開了公司，他當初負責的是 HTC 的產品策略，這就使得把希望寄托于 One 的 HTC 的未來變得更加的不確定。

全球運動服裝和設備制造巨頭阿迪達斯日當?shù)貢r間3月4稱，監(jiān)事會已將首席執(zhí)行官赫爾伯特-海納（Herbert Hainer）的任期合同延長兩年至2017年3月。這給了阿迪達斯更多時間以尋找繼任者。

昨日有消息人士稱，諾基亞擬任命旗下“諾基亞解決方案與網(wǎng)絡”（NSN）公司主管拉杰夫·蘇里為新一任CEO，預計該項人事任命將在今年3月底，即微軟完成對諾基亞手機業(yè)務收購交易后正式公布。

據(jù)科技博客Re/code報道，微軟董事會花了很長一段時間才敲定新CEO人選，讓任職多年的薩蒂亞·納德拉（SatyaNadella）出任CEO。

據(jù)路透社報道，殺毒和安全軟件提供商賽門鐵克周四解雇了CEO史蒂夫·貝內特（Steve Bennett）。這是該公司在不到兩年時間里第二次解雇CEO。由于PC銷售下降，賽門鐵克一直難以恢復增長。

通用汽車公司首席執(zhí)行官瑪麗-巴拉周二就導致大規(guī)模車輛召回的點火開關缺陷，以及這一問題導致的死亡事件道歉，并稱作為相關處理流程變革的第一步，將任命為公司服務超過40年的老將杰夫-博伊爾（Jeff Boyer）為全球車輛安全事務副總裁，即刻生效。

原國際業(yè)務CEO董明倫升任全球CEO后，沃爾瑪日前宣布提拔大衛(wèi)·切斯萊特（David Cheesewright）為公司國際業(yè)務總裁兼CEO，并將于明年2月1日正式履新。他還擔任了沃爾瑪中國電商業(yè)務1號店的董事一職。

11月15日消息，據(jù)消息人士透露，國美在線高級副總裁彭亮將離職。騰訊科技致電國美在線，回復稱彭亮正在休假。

3月21日消息，騰訊科技獲悉，國美在線CEO高翔已經(jīng)離職。

在雀巢視為增長引擎的新興市場銷售趨緩形勢下，雀巢大中華區(qū)突然換帥。記者昨天從國際食品巨頭雀巢集團獲悉，該公司大中華區(qū)新掌門人張國華將于今年 5月1日履新，他將接替“收購狂人”狄可為，后者則轉身從事慈善事業(yè)。

2月10日，DeNA中國官方宣布，因為個人職業(yè)及生活規(guī)劃原因，DeNA中國CEO王勇先生已于2014年1月31日辭去公司首席執(zhí)行官的職務，原副總裁、CEO辦公室負責人任宜先生接任下一任CEO。

人世間萬事萬物都是相互聯(lián)系的，正如在市場上獲得認可與接受的產品需要一個好的營銷策劃一樣。一個人想要在職場上獲得成功，也需要一個好的營銷策劃。正是人生營銷、營銷人生。

節(jié)后返程峰已過，仍有一部分人沒有按時返崗。在英才網(wǎng)聯(lián)的“2014節(jié)后跳槽大調查”中，58%的受訪者表示沒有按時返崗的原因是“打算跳槽”。節(jié)后跳槽也成為了很多企業(yè)頭疼的問題。