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作為一個企業(yè)文化管理業(yè)界的一分子，我們應(yīng)該經(jīng)常躬身自問一個非常簡單又是非常困難的問題：我們的企業(yè)文化除了擁有了美麗的語言和精致的載體可以用做宣教和宣傳之外，我們的管理思想和管理行為發(fā)生了這樣的變...

有個hr的朋友在找工作，您那邊有沒有合適的職位推薦？電話那頭，Jason的電話中透露著無奈。 這已經(jīng)是sunnie第五次接到這樣的詢問了。上周，一位漂亮的美女HR曾在網(wǎng)上告訴sunnie自己單位由于人員縮減，自己已經(jīng)...

在給一個員工布置任務(wù)的時候，無意中發(fā)現(xiàn)了TA正在用MSN聊天。這本身沒什么稀奇和大驚小怪的。但是，引起我興趣和思考的是對話框中的內(nèi)容，她和另一個同事正在討論的恰恰是我。盡管討論的內(nèi)容到底是什么我并沒有...

團隊需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺！我們這里所談的關(guān)心包括對員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和渴望，然后給予合理的滿足。 木桶理論的一種理...

組織績效=能力水平*積極性*環(huán)境質(zhì)量指數(shù)。而對于一個組織來講，下屬的能力水平在特定的時間內(nèi)是一定的，因為即使經(jīng)過培訓(xùn)下屬的能力也不能突然提高。那么提高組織績效的切入點也就鎖定在了積極性和環(huán)境質(zhì)量指數(shù)...

關(guān)系網(wǎng)在我們心中可能是一個貶義詞，但是，從行為科學(xué)的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個讓人戀戀不舍的關(guān)系網(wǎng)的話，在他們做出離職決定時，也必須認(rèn)真...

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會從價值觀的觀點來解決問題行為，他們不會只是單純的挑戰(zhàn)行為。他們會在承認(rèn)每個人的行動都具有正確的意圖的情況下，審視他的行動，也會同時審視他的信念及價值觀，然后同當(dāng)事人一起找出符合意圖...

員工不優(yōu)秀及帶來的連鎖反應(yīng)的確讓人力資源部門頭疼。怎么辦？科銳咨詢（北京）有限責(zé)任公司顧問錢女士認(rèn)為，表現(xiàn)較差的員工永遠(yuǎn)存在，關(guān)鍵是如何有效對待這些員工，讓其所占比例降到最低。錢女士的觀點是：不...

1、賦予員工發(fā)言權(quán) 加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻，公司創(chuàng)始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動，詢問公司上上下下包括經(jīng)理人和酒店服務(wù)員在內(nèi)的員工，他們將如何行動以扭轉(zhuǎn)公司...

《甄嬛傳》講的是一個女人在后宮斗爭中成長和成就的故事。作為職場人，我們不妨把《甄嬛傳》當(dāng)成一部職場大戲來看，只是時代背景換到了清代。我相信每個看過這部電視劇的人都會為槿汐、小允子及甄嬛身邊團隊的...

在簡單生產(chǎn)條件下，員工要提高績效，根本不用掌握特殊的技能和通路，也不存在復(fù)雜的程序接口，只要肯努力就行。因此，這種刺激往往能達到預(yù)期的效果。但這種方法發(fā)揮作用是有條件的，好比你對從沒有到過北京的...

在王雨豪的人人獵頭平臺上，每個人都可以將手機通訊錄里的人脈變成錢脈，賣自己或賣朋友，一旦賣出去，你可以拿走用人企業(yè)支付的高額獎金。眾包模式會不會顛覆獵頭行業(yè)?　　連環(huán)創(chuàng)業(yè)者王雨豪曾經(jīng)搗鼓商務(wù)社交、名...

C114訊 3月13日早間消息（岳明）神州泰岳（300002）在3月12日晚發(fā)布公告稱，將聘任原聯(lián)通時科首席執(zhí)行官翟一兵出任公司首席運營官，主管公司業(yè)務(wù)運營工作，任期與本屆董事會相同。神州泰岳在公告中指出，翟一兵...

曾獲得美國梅西百貨入股的佳品網(wǎng)日前發(fā)生高層變動，佳品網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO楊培鋒正式辭職。而佳品網(wǎng)也將從原本以限時特賣為主的線上銷售模式，轉(zhuǎn)型為梅西百貨在華銷售的正價線上商城。這標(biāo)志著梅西百貨開始掌握佳品網(wǎng)...

21世紀(jì)網(wǎng) 繼1月國信證券總裁胡繼之奔赴前海股交中心任董事長后。21世紀(jì)獨家獲悉，前海股權(quán)交易中心再度引進兩位高管。12日，前海股權(quán)交易中心綜合管理總部總經(jīng)理王娟向21世紀(jì)網(wǎng)透露，今年1月董事會已通過一名常...

碩士生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生調(diào)查表明：從2009年到2011年，碩士生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生。由第三方專業(yè)調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的最新一期研究表明受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)�？s減，2013屆畢業(yè)生求...

對功臣的取舍兩難 企業(yè)的發(fā)展過程，就是一個不斷淘汰功臣的過程。 說這話需要勇氣，因為它殘酷、理性、不近人情乃至于傷人心，但確實是大實話。 不淘汰不稱職的人，企業(yè)就有可能被市場淘汰。這是外部的殘酷...

在一個好的老板手下，一般的管理者也會越干越能干；在一個差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會越來越平庸。因此，骨干不是選出來的，而是折騰出來的。 缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。員工是沖著企...

在本屆奧運會乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰(zhàn)勝王皓奪得金牌，而王皓連續(xù)3屆殺進奧運會男單決賽，連續(xù)3次失利，堅守了9年，老將王皓的千年老二的尷尬依然沒能改寫。放眼乒乓球界，還有誰能比王皓更悲摧的呢?但...

管人、用人并不只有命令這一種辦法，在命令之外，還需要給別人目標(biāo)、方向、規(guī)范、激勵和信心。我相信，在我們的管人手段里，目標(biāo)、使命、價值觀等，就是類似地圖的工具，我們需要它，即使事后它被證實并不完全...