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大街網(wǎng)的廣告已迅速搶占了各大寫(xiě)字樓、成熟社區(qū)，今年的招聘旺季似乎比去年要來(lái)得早一些，網(wǎng)絡(luò)新貴搶在金三銀四之前即已搶占了全國(guó)市場(chǎng)，摩拳擦掌計(jì)劃大干一場(chǎng)。

混合所有制改革是今年國(guó)企改革的重要突破口。近日，已有20多個(gè)省份出臺(tái)了發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的相關(guān)文件，或在地方兩會(huì)的政府工作報(bào)告中部署了混合所有制改革的任務(wù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，改制上市、員工持股、資產(chǎn)證券...

在績(jī)效管理流程上，越來(lái)越多的企業(yè)在淡化一年一次的考核打分與強(qiáng)制分布，而更加重視對(duì)員工日常的反饋、溝通與輔導(dǎo)。

“十二五”以來(lái)，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，黨中央、國(guó)務(wù)院準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，不斷創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，全面深化改革，激發(fā)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)能力顯著增強(qiáng)，勞動(dòng)者素質(zhì)明顯提高，就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步提升。

這篇長(zhǎng)達(dá)6000字的演講主要談到了百度在內(nèi)容分發(fā)、連接服務(wù)、金融創(chuàng)新和人工智能方面的構(gòu)想和布局。

方案明確要求，試點(diǎn)城市要周密設(shè)計(jì)試點(diǎn)實(shí)施方案，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過(guò)渡。

下一步將建立國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

雙方將通過(guò)這種優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的合作方式更好地服務(wù)于企業(yè)客戶，給客戶提供最優(yōu)質(zhì)的一體化解決方案。

就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國(guó)除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

從報(bào)告中可以看到，互聯(lián)網(wǎng)、金融、數(shù)字媒體等行業(yè)迎接畢業(yè)生薪酬持續(xù)領(lǐng)跑中，領(lǐng)先于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，單獨(dú)評(píng)審。采用多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

這份報(bào)告稱，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

英國(guó)最大零售商Tesco PLC 樂(lè)購(gòu)1月9日表示將關(guān)閉德比郡Chesterfield和赫特福德郡Welham Green兩間配送中心，裁員1015人，不過(guò)該公司同時(shí)稱將會(huì)另外創(chuàng)造533個(gè)崗位。

其中餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等用工缺口最大。而在IT、房地產(chǎn)等行業(yè)，“用工荒”則體現(xiàn)為，獵頭春節(jié)前挖 人，春節(jié)一過(guò)，員工大量離職。

卓越教育與大街網(wǎng)聯(lián)手給我們上了這么一課，看招聘大佬如何把懸賞邀約產(chǎn)品和線下執(zhí)行完美結(jié)合，批量、快速、完美收獲所需人才。

軟通動(dòng)力、通力互聯(lián)與大街網(wǎng)三方聯(lián)合宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作，根據(jù)協(xié)議，三方將在人力資源服務(wù)領(lǐng)域展開(kāi)深度合作，共同開(kāi)發(fā)技術(shù)人才領(lǐng)域積極構(gòu)建多贏合作格局。

再加上階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和住房公積金繳存比例、清理規(guī)范政府性基金收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大18項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)的免征范圍、降低電價(jià)等系列“降成本”的舉措，業(yè)內(nèi)保守估計(jì)全年為企業(yè)減負(fù)規(guī)模超過(guò)7000億元。

吳建斌提出辭任執(zhí)行董事、財(cái)務(wù)委員會(huì)主席、執(zhí)行委員會(huì)成員、首席財(cái)務(wù)官等多項(xiàng)職務(wù)，這距離其從中海跳槽到碧桂園僅不到三年。

Galaxy Note7存在的起火隱患促使三星在全球?qū)嵤┱倩�，并最終放棄了這款手機(jī)。這導(dǎo)致三星損失了逾60億美元，移動(dòng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)在第三季度創(chuàng)下新低。

筆記之前，請(qǐng)先思考：在CEO的決策過(guò)程中，HR起到了怎樣的作用？對(duì)于HR Leader的選擇，您更傾向于專業(yè)的HR還是從老員工中培養(yǎng)？阿里做了哪些內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制？什么是裸心會(huì)、賽馬機(jī)制、自主晉升？團(tuán)隊(duì)和CEO如何更好...