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2016年資本市場風云變化，都說現(xiàn)在是資本寒冬，但根據(jù)網(wǎng)絡公開數(shù)據(jù)進行匯總發(fā)現(xiàn)：在線培訓教育在這個“冬天”似乎并沒有過得太“衣衫襤褸”

法國官方26日宣布，截至11月份，該國失業(yè)率連續(xù)3個月保持下降。這是自2008年全球金融危機以來，法國促進就業(yè)的努力首次取得如此成果�！　「鶕�(jù)法國勞工部26日公布的數(shù)據(jù)，11月份，法國A類求職者（無任何工作者）...

中介等企業(yè)提供的人力資源用工情況顯示：其中用工缺口最大的餐飲服務行業(yè)，從現(xiàn)在至正月十五的一個半月中，“短工”使用量將劇增至三成以上。

價格一個比一個高，一個比一個離譜，企業(yè)很難知道講師真實的價格，導致企業(yè)培訓成本增高，從而也導致講師、培訓機構和企業(yè)嚴重缺乏“互信”。

但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠，目的是解決轎車供過于求的問題。

廣州、杭州、廈門、南京分別位列大學畢業(yè)生熱門城市非物質(zhì)吸引力榜單的第四到第七位，大學畢業(yè)生為了到這些城市就業(yè)愿意每月放棄100-500元的物質(zhì)回報。

但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠，目的是解決轎車供過于求的問題。

HR研究網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)多家人力資源媒體、企業(yè)HR管理者，經(jīng)過3個月推薦、評選，最終產(chǎn)生HR研究網(wǎng)中國區(qū)2016年最佳人力資源服務機構10強。

為進一步弘揚尊師愛生的良好風尚，激勵講師開拓創(chuàng)新、誠信進取、傳道授業(yè)，為增強講師的光榮感、責任感和使命感，為加強講師與學員的交流、增進雙方的互信，2016年度中國區(qū)500強講師評選活動，于2016年8月28日啟...

此次論壇的分享嘉賓均來自國內(nèi)人力資源領域領先企業(yè)的人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等思想領袖，各個都是實戰(zhàn)派的重量級嘉賓，分享的嘉賓內(nèi)容更是精彩紛呈。

請善待”“2016最后一個月，我的愿望是”類似的言語刷屏，但科技圈似乎并沒有聽到這種愿望，反而迎來了“裁員風暴”。

科技公司裁員潮背后，是一場企業(yè)內(nèi)部的自我轉(zhuǎn)型升級，還是面對不景氣的經(jīng)濟環(huán)境放緩了向前的步伐？值得探究。

由《人力資源管理》雜志、《人力資源》雜志、天之星期刊網(wǎng)聯(lián)合主辦、中國人力資源俱樂部支持下將于2016年12月份在廈門召開第二屆全國高校人力資源教學實踐研討會。

　領導力是什么？領導是何許人也？　　這個問題一提出來，馬上會有各種各樣的回答：掌握權威的人有江湖影響力的人領導力是帶領一群人實現(xiàn)一個既定目標領導就是領頭羊，沖鋒在前，讓下屬心甘情愿地追隨⋯&#8...

隨著越來越多的女性擔任較高級職位，同時有更多證據(jù)表明多樣化團隊的價值，一個奇怪但重要的管理悖論開始浮現(xiàn)：混合型團隊可能很難管理。里奇•卡爾加德(Rich Karlgaard)和邁克爾•馬隆(Michael Malon...

我換工作了，雖然屬于內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)，但具體來說還是屬于兩個公司，環(huán)境和工作內(nèi)容都有很大的變化，也相當于跳槽了，區(qū)別在于，這個跳槽，不加薪。但我沒有后悔。其一：居安思危，不做大公司里的活死人年初，聽說了兩...

什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著...

離職員工價值幾何？對于離職員工，如果細心研究，就會發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財富，關鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。

清朝龔自珍詩云：九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才，其意是冀望清廷破格重用人才。所謂破格，無外唯才是舉四個字。關于用人，國人自古極為推崇唯才是舉，古今文人騷客所著文章亦...