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2016年影響中國未來5年格局的企業(yè)培訓之星
2016年資本市場風云變化,都說現在是資本寒冬,但根據網絡公開數據進行匯總發(fā)現:在線培訓教育在這個“冬天”似乎并沒有過得太“衣衫襤褸”
閱讀(959)
2016-12-30
訪談
2016年法國失業(yè)率連續(xù)三個月下降
法國官方26日宣布,截至11月份,該國失業(yè)率連續(xù)3個月保持下降。這是自2008年全球金融危機以來,法國促進就業(yè)的努力首次取得如此成果! 「鶕▏鴦诠げ26日公布的數據,11月份,法國A類求職者(無任何工作者)...
閱讀(905)
2016-12-28
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春節(jié)臨近“用工荒”將至 企業(yè)發(fā)紅包誘員工留守
中介等企業(yè)提供的人力資源用工情況顯示:其中用工缺口最大的餐飲服務行業(yè),從現在至正月十五的一個半月中,“短工”使用量將劇增至三成以上。
閱讀(899)
2016-12-27
熱門
培訓經理再也不會為培訓機構報價抓狂了,搜根網報價比價工具上線了!
價格一個比一個高,一個比一個離譜,企業(yè)很難知道講師真實的價格,導致企業(yè)培訓成本增高,從而也導致講師、培訓機構和企業(yè)嚴重缺乏“互信”。
閱讀(920)
2016-12-26
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庫存危機 通用明年將再次裁員1300名
但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠,目的是解決轎車供過于求的問題。
閱讀(882)
2016-12-23
熱門
畢業(yè)生就業(yè)熱門城市非物質吸引力榜:北京居首
廣州、杭州、廈門、南京分別位列大學畢業(yè)生熱門城市非物質吸引力榜單的第四到第七位,大學畢業(yè)生為了到這些城市就業(yè)愿意每月放棄100-500元的物質回報。
閱讀(899)
2016-12-22
訪談
停產不夠 裁員來湊 通用再次裁員1300
但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠,目的是解決轎車供過于求的問題。
閱讀(904)
2016-12-21
熱門
熱烈祝賀10家企業(yè)榮獲HR研究網中國區(qū)2016年最佳人力資源服務機構
HR研究網聯合國內多家人力資源媒體、企業(yè)HR管理者,經過3個月推薦、評選,最終產生HR研究網中國區(qū)2016年最佳人力資源服務機構10強。
閱讀(979)
2016-12-20
熱門
熱烈祝賀馮國良、廖躍洪、黃勇等講師榮獲搜根網中國區(qū)第二屆500強講師稱號
為進一步弘揚尊師愛生的良好風尚,激勵講師開拓創(chuàng)新、誠信進取、傳道授業(yè),為增強講師的光榮感、責任感和使命感,為加強講師與學員的交流、增進雙方的互信,2016年度中國區(qū)500強講師評選活動,于2016年8月28日啟...
閱讀(922)
2016-12-20
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2000HR齊聚深圳HR研究網第14屆中國人力資本論壇完美收官
此次論壇的分享嘉賓均來自國內人力資源領域領先企業(yè)的人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等思想領袖,各個都是實戰(zhàn)派的重量級嘉賓,分享的嘉賓內容更是精彩紛呈。
閱讀(1198)
2016-12-19
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愛立信裁員風波或將席卷全球,中國會是例外嗎?
2016年3月11日,愛立信宣布,作為90億瑞典克朗(約合11億美元)成本壓縮計劃的一部分,公司將在瑞典裁員2200人。
閱讀(896)
2016-12-16
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業(yè)內頻現裁員風波,互聯網泡沫要破了?
請善待”“2016最后一個月,我的愿望是”類似的言語刷屏,但科技圈似乎并沒有聽到這種愿望,反而迎來了“裁員風暴”。
閱讀(915)
2016-12-15
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樂視等科技企業(yè)裁員引蝴蝶效應 裁員之后問題有增無減
科技公司裁員潮背后,是一場企業(yè)內部的自我轉型升級,還是面對不景氣的經濟環(huán)境放緩了向前的步伐?值得探究。
閱讀(889)
2016-12-12
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第二屆高校人力資源教學實踐研討會即將在廈門召開
由《人力資源管理》雜志、《人力資源》雜志、天之星期刊網聯合主辦、中國人力資源俱樂部支持下將于2016年12月份在廈門召開第二屆全國高校人力資源教學實踐研討會。
閱讀(904)
2016-12-06
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領導力的名與實
領導力是什么?領導是何許人也? 這個問題一提出來,馬上會有各種各樣的回答:掌握權威的人有江湖影響力的人領導力是帶領一群人實現一個既定目標領導就是領頭羊,沖鋒在前,讓下屬心甘情愿地追隨⋯...
閱讀(917)
2016-11-30
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如何打造最優(yōu)的多樣化團隊?
隨著越來越多的女性擔任較高級職位,同時有更多證據表明多樣化團隊的價值,一個奇怪但重要的管理悖論開始浮現:混合型團隊可能很難管理。里奇•卡爾加德(Rich Karlgaard)和邁克爾•馬隆(Michael Malon...
閱讀(917)
2016-11-29
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跳了一個不加薪的槽,為什么我沒后悔
我換工作了,雖然屬于內部調轉,但具體來說還是屬于兩個公司,環(huán)境和工作內容都有很大的變化,也相當于跳槽了,區(qū)別在于,這個跳槽,不加薪。但我沒有后悔。其一:居安思危,不做大公司里的活死人年初,聽說了兩...
閱讀(899)
2016-11-29
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員工曠工,該怎么處理
什么是曠工?理論和實務界對此好像沒有爭議,一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動立法時代,隨著...
閱讀(907)
2016-11-28
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返聘前任員工:效率高出新人40%!
離職員工價值幾何?對于離職員工,如果細心研究,就會發(fā)現他們是一筆寶貴的財富,關鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。
閱讀(960)
2016-11-28
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最大的用人陷阱
清朝龔自珍詩云:九州生氣恃風雷,萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻,不拘一格降人才,其意是冀望清廷破格重用人才。所謂破格,無外唯才是舉四個字。關于用人,國人自古極為推崇唯才是舉,古今文人騷客所著文章亦...
閱讀(909)
2016-11-28
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