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獵上網(wǎng)產(chǎn)品升級(jí) 用大數(shù)據(jù)讓獵頭回歸核心價(jià)值
資訊 > 熱門(mén) > 正文 907 2014-09-26 15:48:29

作為“以效果付費(fèi)”的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，獵上網(wǎng)從2012年上線以來(lái)，運(yùn)營(yíng)已有兩年時(shí)間，廣為人力資源行業(yè)所熟悉，產(chǎn)品升級(jí)頻仍，可謂最具“互聯(lián)網(wǎng)思維”的招聘平臺(tái)。近日獵上網(wǎng)宣布上線“簡(jiǎn)歷寶2.0”，并進(jìn)一步升級(jí)產(chǎn)品，該舉動(dòng)又一次獲得了人力資源行業(yè)的廣泛關(guān)注。

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      作為“以效果付費(fèi)”的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，獵上網(wǎng)從2012年上線以來(lái)，運(yùn)營(yíng)已有兩年時(shí)間，廣為人力資源行業(yè)所熟悉，產(chǎn)品升級(jí)頻仍，可謂最具“互聯(lián)網(wǎng)思維”的招聘平臺(tái)。近日獵上網(wǎng)宣布上線“簡(jiǎn)歷寶2.0”，并進(jìn)一步升級(jí)產(chǎn)品，該舉動(dòng)又一次獲得了人力資源行業(yè)的廣泛關(guān)注。
 
      區(qū)別于目前國(guó)內(nèi)所有互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，獵上網(wǎng)面向獵頭和企業(yè)HR提供便捷、高效的工作平臺(tái)，并通過(guò)服務(wù)流程產(chǎn)品化，解決了傳統(tǒng)獵頭服務(wù)中用戶(hù)體驗(yàn)不統(tǒng)一問(wèn)題。也就是說(shuō)，獵上網(wǎng)的業(yè)務(wù)是面向垂直領(lǐng)域的TO B模式，交易過(guò)程的專(zhuān)業(yè)化，在具體招聘過(guò)程中不對(duì)候選人開(kāi)放，才導(dǎo)致了很多人都看不明白他們到底是干什么的認(rèn)知困境。
 
      就在最近，獵上網(wǎng)上線了獵頭端全新產(chǎn)品——簡(jiǎn)歷寶2.0（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“獵頭端2.０版“）的公測(cè)版，對(duì)于這次產(chǎn)品的更新升級(jí)，獵上網(wǎng)CEO辛小蝶給出了自己的看法。


讓獵頭業(yè)務(wù)回歸到以候選人為核心

　　簡(jiǎn)歷寶最早只是為獵頭提供保存簡(jiǎn)歷的功能，但是對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)獵頭的生產(chǎn)“原料”，核心價(jià)值是通過(guò)對(duì)候選人的運(yùn)營(yíng)獲取現(xiàn)金回報(bào)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在于對(duì)人選的甄別、說(shuō)服和撮合。所以在這次的改版中，獵頭端2.０版增加了簡(jiǎn)歷和職位的匹配功能，把獵頭從最初級(jí)的搜簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)解放出來(lái)。
 
      獵頭端2.0版還有一個(gè)功能很值得一說(shuō)，那就是當(dāng)獵頭完成候選人推薦時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示其他匹配這個(gè)候選人的職位，或者推送一批跟這個(gè)崗位接近的職位。這個(gè)推送算法是根據(jù)獵頭的工作習(xí)慣自動(dòng)生成的。目前，這項(xiàng)應(yīng)用是獵上網(wǎng)根據(jù)其大數(shù)據(jù)算法研發(fā)的智能匹配功能，領(lǐng)先了國(guó)內(nèi)其他招聘產(chǎn)品一大步。
 
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用大數(shù)據(jù)算法匹配庫(kù)存簡(jiǎn)歷

      獵頭端2.0版還進(jìn)一步提升了人才庫(kù)的功能。當(dāng)獵頭瀏覽庫(kù)存簡(jiǎn)歷的時(shí)候，界面旁邊就會(huì)有提示，告知獵頭目前平臺(tái)上有多少個(gè)和這個(gè)簡(jiǎn)歷匹配的職位，省去了原版中的選單環(huán)節(jié)，讓獵頭可以直接在簡(jiǎn)歷庫(kù)中就開(kāi)始溝通候選人并做出推薦。
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      此外，獵頭端2.０版還在獵頭界面增加了精準(zhǔn)匹配的職位推送功能，通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出可能適合的職位，然后在網(wǎng)頁(yè)或者手機(jī)端界面不斷的提醒獵頭去做單。
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提升獵頭效率就是提升招聘效率

      從創(chuàng)業(yè)以來(lái)，獵上網(wǎng)的定位就非常清晰，通過(guò)提升獵頭的效率提高企業(yè)的中高端職位招聘效率。現(xiàn)在看來(lái)，這一思路似乎更實(shí)際，因?yàn)樵谥袊?guó)，獵頭行業(yè)一年的交易量遠(yuǎn)超普通網(wǎng)絡(luò)招聘。但是，獵頭行業(yè)多年來(lái)也因?yàn)榉⻊?wù)標(biāo)準(zhǔn)缺乏、工具落后、產(chǎn)品重復(fù)利用率低等原因受到嚴(yán)重的制約，迫切需要真正熟悉這個(gè)行業(yè)，又能夠提出更優(yōu)服務(wù)模式的創(chuàng)新者進(jìn)入。獵上網(wǎng)正是抓住了傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的這個(gè)“痛點(diǎn)”，并從中尋找到了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
 
　　“對(duì)于傳統(tǒng)獵頭從業(yè)者而言，應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)換思維，積極擁抱新事物，利用互聯(lián)網(wǎng)工具帶來(lái)的便捷，去改進(jìn)自我、提升效率。在成就獵頭自身的同時(shí)，也可以幫助企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)價(jià)值，讓他們從簡(jiǎn)歷的海洋中掙脫出來(lái)，回歸到真正的業(yè)務(wù)伙伴該扮演的角色。”——辛小蝶給出了傳統(tǒng)獵頭走出“亂局”的自我突破之道。
 
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