性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

哪個(gè)國(guó)家的員工享受帶薪休假的比例最高?
資訊 > 熱門(mén) > 正文 895 互聯(lián)網(wǎng) 2015-12-02 09:09:37

各個(gè)國(guó)家的員工可以享受的帶薪休假天數(shù)存在巨大的差異。以德國(guó)為例,這個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的普通員工每年擁有30天的帶薪假期,而英國(guó)人也可以享受多達(dá)27天的帶薪假期。美國(guó)是全世界唯一一個(gè)沒(méi)有法律規(guī)定最少帶薪假期天數(shù)的國(guó)家,而美國(guó)普通員工每年享受的帶薪假期只有12天。

\

各個(gè)國(guó)家的員工可以享受的帶薪休假天數(shù)存在巨大的差異。以德國(guó)為例,這個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的普通員工每年擁有30天的帶薪假期,而英國(guó)人也可以享受多達(dá)27天的帶薪假期。美國(guó)是全世界唯一一個(gè)沒(méi)有法律規(guī)定最少帶薪假期天數(shù)的國(guó)家,而美國(guó)普通員工每年享受的帶薪假期只有12天。
 
然而根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)YouGov的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,有些員工沒(méi)有充分利用他們的帶薪假期。在澳大利亞,只有43%的受訪者打算在2015年年底前幾乎用完他們獲得的20天帶薪假期。只有44%的美國(guó)人表示,他們打算用完或者幾乎用完中位數(shù)為12天的帶薪假期。在英國(guó),人們充分享受假期的可能性大得多,75%的英國(guó)員工計(jì)劃把今年的所有帶薪假期用完或幾乎用完,而70%的德國(guó)員工也有同樣的打算。
 
YouGov網(wǎng)站還列出了員工通常不把所有帶薪假期用完的最常見(jiàn)原因。有些人愿意把他們的帶薪休假天數(shù)積攢到第二年使用,以享受時(shí)間更長(zhǎng)的假期,而有些人從來(lái)沒(méi)有時(shí)間把帶薪假期用完。其他人則是不希望在老板和同事的面前顯得懶散,而另些人只是過(guò)于享受自己的工作而不去度假。
推薦專(zhuān)家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
无码一区二区久久| 亚洲欧美乱伦另类| 国产精品天干天干综合网 | 精品无码一区二区久久| 这里只有精品最新地址在线| 精品久久久久久久久久久久久久| 久久一牛影视| 欧美图片一区| 日韩黒人在线| 日韩AV在线三级片| 午夜精品一区二区三区福利视频| 中文字幕23久久| 国产日韩欧美激情视频| 四虎影视院网址| 免费www.xxx| 91精品久久久久久综合五月天| 色戒国内自拍| 亚洲精品无码2002| 亚洲AV综合色区无码专天天夜 | 蜜臀久色| 日韩无码一区二区三区| 亚洲色中文字幕亚洲| 久久影院精品综合| 精品国产精品一区二区夜夜嗨 | 99精品国产一二三区| 精品国内久精免费视频| 中文字幕网无码人妻精品18区| 精品国产一区二区三区性色av| 7777麻豆国产探花| 国产亚洲精品视频页| 亚洲热app| 四虎网站免费最新地址| 免费看美女被操| 黄色毛片一级无码| 日韩本曰视频| 亚洲精品成a人片在线观看| 成人无码AV片在线观看蜜桃| 东京热天堂久久| 97人人模人人爽人人| 亚洲女同精品一区二区99| 制服人妻AV|