國(guó)際在線專稿：據(jù)路透社3月26日?qǐng)?bào)道，美國(guó)商會(huì)3月26日公布了一項(xiàng)對(duì)在華投資的390家美國(guó)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。美企普遍表示難求富有經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)流利的工程師和經(jīng)理級(jí)員工，而招聘和保留優(yōu)秀員工也變得日益困難。與其...
國(guó)際在線專稿：據(jù)路透社3月26日?qǐng)?bào)道，美國(guó)商會(huì)3月26日公布了一項(xiàng)對(duì)在華投資的390家美國(guó)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。美企普遍表示難求富有經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)流利的工程師和經(jīng)理級(jí)員工，而招聘和保留優(yōu)秀員工也變得日益困難。與其等待漲工資，更多的中國(guó)白領(lǐng)會(huì)選擇通過跳槽提高工資，以致美企平均人員更替率達(dá)到9-10%。上海的美國(guó)企業(yè)普遍人員更替率則達(dá)18-20%。
調(diào)查顯示，員工和工資是美國(guó)在華投資者面對(duì)的最大問題。美國(guó)商會(huì)主席特德·迪恩(Ted Dean)稱，這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型很有關(guān)系，未來中國(guó)不能僅僅依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來帶動(dòng)對(duì)外出口。調(diào)查結(jié)果中，管理層人力資源的限制是最大的商業(yè)挑戰(zhàn)，非管理層人力資源的限制則排在第三位。同時(shí)，中國(guó)和世界宏觀經(jīng)濟(jì)的放緩也是這些外國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。然而39%接受調(diào)查的企業(yè)表示在中國(guó)運(yùn)營(yíng)所獲的利潤(rùn)率仍大于在世界各地運(yùn)營(yíng)的平均水平。
2月公布的一項(xiàng)在上海外企中進(jìn)行的類似調(diào)查顯示，約90%的企業(yè)認(rèn)為員工工資的上漲及尋找技能嫻熟的員工是企業(yè)的障礙。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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國(guó)際在線專稿 
2012-04-12 17:57:44