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　　2016年4月10日，HR研究網(wǎng)聯(lián)袂中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、搜根網(wǎng)、HR沙龍?jiān)谏虾Ｐ∧蠂?guó)花園酒店隆重舉辦為期一天的HR研究網(wǎng)第12屆中國(guó)人力資本高峰論壇，600名企業(yè)HR匯聚一堂，聆聽(tīng)名企實(shí)踐、干貨!

　　本屆高峰論壇繼續(xù)秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以“互聯(lián)網(wǎng)+下的人力資源管理創(chuàng)新與突破“為主題，匯集國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)人力資源高管，針對(duì)當(dāng)下全球和中國(guó)經(jīng)濟(jì)下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開(kāi)深入交流。此次在上海舉辦論壇主要有兩個(gè)會(huì)場(chǎng)，分別是：中國(guó)人力資本會(huì)場(chǎng)、名企實(shí)踐會(huì)場(chǎng)。本次高峰論壇由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、HR研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)、HR沙龍主辦，聯(lián)合主辦單位有：一覽英才網(wǎng)、升職島、用友超客。專(zhuān)項(xiàng)贊助有全職招聘網(wǎng)，本次禮品贊助單位主要有流行美、搜根網(wǎng)，戰(zhàn)略合作：知鳥(niǎo)、招聘研究網(wǎng)。

　　兩個(gè)會(huì)場(chǎng)的分享都是好評(píng)如潮，干貨多多。上午兩個(gè)會(huì)場(chǎng)分別有三位嘉賓進(jìn)行分享，中國(guó)人力資本論壇用友超客上海區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)陳金林老師分享了《社交化移動(dòng)工作提升企業(yè)創(chuàng)新力》，讓學(xué)員對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)社群和移動(dòng)培訓(xùn)管理有了更深入認(rèn)識(shí)。展動(dòng)力人力集團(tuán)&升職島創(chuàng)始人、CEO郭大俠(郭展序)演講主題：《中國(guó)將進(jìn)入招聘6.0時(shí)代》，郭大俠針對(duì)招聘痛點(diǎn)提出有效的解決方案，升職島通過(guò)“刷臉”讓招聘經(jīng)理工作更高效、海爾集團(tuán)DPG 原人力資源總監(jiān)張?zhí)K寧分享了《走出人才梯隊(duì)建設(shè)的誤區(qū)》，張老師提出了企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)在實(shí)施過(guò)程中的缺陷和人才梯隊(duì)的新思路。下午，中國(guó)人力資本論壇會(huì)場(chǎng)高潮迭起，平安集團(tuán)人力資源中心高級(jí)培訓(xùn)總監(jiān)王金德老師分享了《平安人力資源經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新分享》讓我們了解平安集團(tuán)人力資源經(jīng)營(yíng)理念、人力資源實(shí)踐和平安知鳥(niǎo)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，知鳥(niǎo)平臺(tái)針對(duì)培訓(xùn)行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新，并且為參會(huì)的企業(yè)HR免費(fèi)開(kāi)通知鳥(niǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)賬號(hào)，任性免費(fèi)學(xué)習(xí)近4萬(wàn)課程，論壇現(xiàn)場(chǎng)沸騰了! 下午的第二位演講嘉賓是原奇虎360公司培訓(xùn)總監(jiān)鄭愛(ài)軍，他分享了《互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理能力培養(yǎng)》、下午最后一位老師阿科瑪集團(tuán)前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)葉誠(chéng)為分享了《工業(yè)4.0下的人才管理》，葉老師針對(duì)教育體制的現(xiàn)狀-制造業(yè)不受重視、技能?chē)?yán)重脫節(jié)、人員效率低的現(xiàn)狀，提出社會(huì)應(yīng)當(dāng)建立、完善職業(yè)教育體系，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性，打造定制化的培訓(xùn)項(xiàng)目、加強(qiáng)校企合作，建立人才管理體系。

　　名企實(shí)踐會(huì)場(chǎng)。首先分享嘉賓是來(lái)自西十區(qū)人力資源總監(jiān)李靜，她的演講主題是《大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用》，如何利用大數(shù)據(jù)讓人力資源管理如虎添翼，學(xué)員們聽(tīng)得不亦樂(lè)乎。緊接著是亞利桑那化學(xué)原亞太區(qū)人力資源總監(jiān)楊瑞蓂老師的《內(nèi)部推薦，讓人人都成為伯樂(lè)》分享，她倡導(dǎo)讓企業(yè)里面人人都是伯樂(lè)，這樣的氛圍下會(huì)大大減輕人力資源的工作量;上午的最后一位嘉賓是一覽大學(xué)的首席銷(xiāo)售訓(xùn)練官陳嘉健分享了《銷(xiāo)售人才的招聘與管理》，陳老師是一個(gè)有“體系”的銷(xiāo)售培訓(xùn)導(dǎo)師，帶大家真正領(lǐng)悟到如何對(duì)銷(xiāo)售人才的招聘管理;下午首先演講嘉賓是知學(xué)云副總裁冷明，他演講主題是《在線(xiàn)學(xué)習(xí)的痛點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略》，讓HR了解到在線(xiàn)學(xué)習(xí)痛點(diǎn)及應(yīng)該如何做好應(yīng)對(duì)策略;兩岸知名人力資源專(zhuān)家黃至堯老師，他演講主題是《人才梯隊(duì)發(fā)展實(shí)務(wù)分享》，黃老師上課風(fēng)趣幽默，讓學(xué)員在快樂(lè)中學(xué)習(xí);下午最后一位嘉賓是搜根網(wǎng)副總裁潘向華先生分享了《如何提高培訓(xùn)落地轉(zhuǎn)化》，搜根網(wǎng)是基于互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)，針對(duì)培訓(xùn)行業(yè)痛點(diǎn)，進(jìn)行了商業(yè)模式創(chuàng)新，提出：培訓(xùn)按效果付費(fèi)、相同講師價(jià)格比市場(chǎng)低30-40%、培訓(xùn)交付周期縮短50%以上。并且針對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)轉(zhuǎn)化分享了很多具體、實(shí)戰(zhàn)的方法。

　　天下沒(méi)有不散的宴席，為期一天的中國(guó)人力資源論壇圓滿(mǎn)落幕，感謝所有老師們精彩的演講和付出，感謝贊助機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，感謝背后默默無(wú)聞付出的HR研究網(wǎng)義工家人們。