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熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第16屆招聘管理創(chuàng)新論壇暨招聘研究網(wǎng)9周年慶典取得圓滿成功！
論壇&活動(dòng) > 歷屆論壇回顧 > 正文 1302 2017-08-31 10:31:03

熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第16屆招聘管理創(chuàng)新論壇暨招聘研究網(wǎng)9周年慶典取得圓滿成功！2017年8月27日，唯一聚焦招聘管理研究與實(shí)踐的巔峰盛會(huì)在福田香格里拉大酒店盛大召開(kāi)，俗話說(shuō)得好貴人出門(mén)招風(fēng)雨，隨著HR貴人的陸...

2017年8月27日，唯一聚焦招聘管理研究與實(shí)踐的巔峰盛會(huì)在福田香格里拉大酒店盛大召開(kāi)，俗話說(shuō)得好“貴人出門(mén)招風(fēng)雨”，隨著HR貴人的陸續(xù)到來(lái)，在報(bào)名人數(shù)3500余人的情況下仍有1500+名HR冒著“帕卡”臺(tái)風(fēng)相約而來(lái)。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)日趨成熟、大數(shù)據(jù)應(yīng)用方興未艾、工業(yè)4.0狂飆突進(jìn)、新技術(shù)不斷迭代！倒逼全球企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級(jí)，人力資源管理何去何從？一個(gè)嶄新的人力資源格局觀已經(jīng)到來(lái)——人才供應(yīng)模式！企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、人力管理工作者要打開(kāi)視野，更新思維格局！而本次大會(huì)的主辦方招聘研究網(wǎng)9年來(lái)傾力打造的“招聘管理創(chuàng)新高峰論壇”，已經(jīng)成功舉辦15屆。每屆邀請(qǐng)40多位全球人力資源領(lǐng)袖級(jí)專家和世界領(lǐng)先企業(yè)的人力資源高層管理者作為演講嘉賓，八年累計(jì)超過(guò)10000多名CEO、總裁、總經(jīng)理、人力資源高層管理者、人力資源專家等高端人力資源精英人士參會(huì)，這一次也大會(huì)也圍繞主題緊緊展開(kāi)，全天為HR提供最有用的知識(shí)。
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本次大會(huì)以共享經(jīng)濟(jì)下的人才供應(yīng)模式的創(chuàng)新為主題，整個(gè)活動(dòng)共1主7分會(huì)場(chǎng)：“共享經(jīng)濟(jì)”、“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”、“校園招聘&雇主品牌”、“全球人才獲取”、“招聘測(cè)評(píng)&超級(jí)IP打造（理才網(wǎng)專場(chǎng)）“、“多元用工的機(jī)遇與挑戰(zhàn)（51社保專場(chǎng)）”、“高端招聘&內(nèi)部推薦”各個(gè)會(huì)場(chǎng)系統(tǒng)性解析招聘管理遭遇最新的、關(guān)鍵性痛點(diǎn)。44位全球頂尖HR企業(yè)招聘大咖以及國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)招聘領(lǐng)域大咖，針對(duì)業(yè)界關(guān)注度最高的焦點(diǎn)問(wèn)題，以全球視野，洞見(jiàn)新趨勢(shì)在未來(lái)的發(fā)展方向和演變路徑，并以實(shí)踐成功案例分享為主要形式和內(nèi)容，與與會(huì)者深度互動(dòng)，為企業(yè)人才引進(jìn)及配置把脈，繼續(xù)為人力資源從業(yè)者們提供最高層次的、最具前瞻性的交流平臺(tái)，力助人力資源管理精英，將新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為事業(yè)突破的最佳機(jī)遇，合力奉獻(xiàn)一場(chǎng)富涵海量頂級(jí)專業(yè)精華的饕餮盛宴。
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本屆論壇邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的大咖和行業(yè)領(lǐng)袖，他們分別做了精彩的演講：
1、人才供應(yīng)專場(chǎng)包括：快手CHO賁國(guó)肖做了《打造移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才驅(qū)動(dòng)力》、理才網(wǎng)人才發(fā)展子公司 總經(jīng)理?xiàng)钚驀?guó)《從曾國(guó)藩擇婿看企業(yè)如何擇才》、華大基因人力資源總監(jiān)李治平《生命經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源實(shí)踐》、51社保創(chuàng)始人兼 CEO余清泉《新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下的用工與社保》
2、大數(shù)據(jù)應(yīng)用專場(chǎng)包括：職品匯創(chuàng)始人兼CEO龔才春《大數(shù)據(jù)下的背景調(diào)查》、領(lǐng)英中國(guó)高級(jí)解決方案顧問(wèn)郭玉瑄《全球化和跨界趨勢(shì)下的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)》、優(yōu)面寶創(chuàng)始人王文斌《人才決戰(zhàn)開(kāi)辟面試管理新戰(zhàn)場(chǎng)》
3、校園招聘&雇主品牌專場(chǎng)包括：順豐速運(yùn)原招聘總監(jiān)姜衛(wèi)紅《打造雇主品牌，提升人才吸引力》、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人程向陽(yáng)《共享經(jīng)濟(jì)下的用工模式變革與薪酬財(cái)稅減控》、真功夫人力資源中心總監(jiān)何文勝《如何把實(shí)習(xí)生資源用活》
4、全球人才獲取專場(chǎng)包括：華陽(yáng)國(guó)際設(shè)計(jì)集團(tuán)前集團(tuán)副總經(jīng)理&商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)吳小倩《向上管理-如何成為老板的左右手》、資深人力資源專家曾力《未來(lái)招聘模式思考》、華為技術(shù)原招聘總監(jiān)冉濤《如何獲取國(guó)際化人才》、58招聘 海外業(yè)務(wù)部總監(jiān)孟莉《如何拓展海外招聘渠道》、平安銀行分行人力資源負(fù)責(zé)人遲洪茹《如何快速提升招聘達(dá)成率？》
5、招聘測(cè)評(píng)&超級(jí)IP打造專場(chǎng)包括：理才網(wǎng) 創(chuàng)始人兼CEO陳諫《IP化生存：如何把你的企業(yè)打造成超級(jí)IP》、理才網(wǎng)人才發(fā)展子公司 總經(jīng)理?xiàng)钚驀?guó)《重新定義人才測(cè)評(píng)》、理才網(wǎng)副總裁楊劍俠《人才大作戰(zhàn)：校招如何搞定95后》、BOSS直聘副總裁王阿強(qiáng)《用CEO的心做HRBP》、高級(jí)人力資源管理師吳建華《招聘領(lǐng)域的趨勢(shì)與思考》
6、多元用工的機(jī)遇與挑戰(zhàn)專場(chǎng)包括：法學(xué)博士員工關(guān)系專家白永亮《新政策下管理、成本、風(fēng)險(xiǎn)再平衡》、51社保創(chuàng)始人兼 CEO余清泉《共享經(jīng)濟(jì)下的人力資源發(fā)展趨勢(shì)》、51社保大客戶戰(zhàn)略總監(jiān)兼資深社保專家庚鑫《共享經(jīng)濟(jì)下的用工案例分享》智聯(lián)招聘集團(tuán) RPO總監(jiān)Karllen新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)RPO的挑戰(zhàn)。
7、高端招聘&內(nèi)部推薦專場(chǎng)包括：威爾視覺(jué)人力行政副總經(jīng)理高憲輝《如何讓內(nèi)部推薦機(jī)制成為生產(chǎn)力》、碧桂園原營(yíng)銷學(xué)院院長(zhǎng)何欣《人才引爆點(diǎn)：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理人才培養(yǎng)策略》、小牛資本集團(tuán) 人力資源副總經(jīng)理侯曉煒《如何厘清真假招聘需求》、吉祥騰達(dá)人力資源副總裁李春夫《從士兵到將軍---子弟兵成長(zhǎng)記》
8、人才地圖專場(chǎng)包括：邁瑞醫(yī)療招聘經(jīng)理劉偉《從產(chǎn)業(yè)地圖到人才地圖構(gòu)建》、一覽副總裁羅建勇《精準(zhǔn)獲取友商人才名單》、深圳人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳楊生《調(diào)整人力資源管理，打造利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)》、點(diǎn)米科技 人力資源總監(jiān)徐渤《創(chuàng)新時(shí)代，HR如何在企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值》
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現(xiàn)場(chǎng)除了實(shí)戰(zhàn)干貨分享之外，還有為HR服務(wù)的優(yōu)秀供應(yīng)商，現(xiàn)場(chǎng)的展位上也一樣人氣沸騰，本次大會(huì)首席贊助：搜根網(wǎng)；VIP（專場(chǎng)）贊助：理才網(wǎng)、51社保；高級(jí)贊助：發(fā)工資網(wǎng)、領(lǐng)英中國(guó)、職品匯、銳仕方達(dá)；普通贊助：捷仕達(dá)、用友薪福社、凌雄租賃、博爾捷；專項(xiàng)贊助：CDP集團(tuán)、好租網(wǎng)、西點(diǎn)拓展、歡雀網(wǎng)、仕邦人力、香港大學(xué)、喔趣信息、金柚網(wǎng)；戰(zhàn)略合作：一覽英才網(wǎng)、58招聘、智聯(lián)招聘、中國(guó)人才熱線、天野傳媒、優(yōu)面寶、知恒律師、三茅、HR沙龍、HR會(huì)議網(wǎng)、《人力資源》、中國(guó)人力資源經(jīng)理網(wǎng)、跨海云直播等大力支持。匯聚國(guó)內(nèi)外人力資源管理精英，構(gòu)建高端社交人脈，挖掘商機(jī)，合作共贏，成就一次人力資源高管專屬的學(xué)習(xí)發(fā)展之旅。
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同時(shí)，本屆論壇期間，由招聘研究網(wǎng)組織，遵循“客觀、專業(yè)、公正”原則，《中國(guó)區(qū)2017年優(yōu)秀招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單》將在本屆論壇新鮮出爐，一站式獲取最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。論壇進(jìn)行了招聘研究網(wǎng)《中國(guó)區(qū)2017年優(yōu)秀招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單》的發(fā)布會(huì)，該榜單由各行各業(yè)的專家團(tuán)隊(duì)評(píng)審、數(shù)千人力資源從業(yè)者經(jīng)過(guò)數(shù)月的投票產(chǎn)生，評(píng)選出15個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)并在當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)了中國(guó)區(qū)2017年優(yōu)秀招聘服務(wù)商等13個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在推動(dòng)中國(guó)招聘服務(wù)專業(yè)化的提升，并為企業(yè)尋找和甑選優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供最佳指引。
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《中國(guó)區(qū)2017年優(yōu)秀招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單》獲獎(jiǎng)企業(yè)名單：
年度領(lǐng)先全面薪酬云服務(wù)商：用友薪福社
中國(guó)最佳人力資源服務(wù)品牌獎(jiǎng)：51社保，
互聯(lián)網(wǎng)+最具創(chuàng)新力獎(jiǎng)：發(fā)工資網(wǎng)
大中華區(qū)最佳人力資源數(shù)字化平臺(tái)獎(jiǎng)：CDP集團(tuán)
2017人力資源杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：理才網(wǎng) 
年度人才服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：捷仕達(dá)
中國(guó)最佳人力資源外包供應(yīng)商：仕邦人力
人力資源行業(yè)最具價(jià)值服務(wù)商獎(jiǎng)：喔趣人事通
最佳人力資源創(chuàng)新獎(jiǎng)：一覽英才網(wǎng)，
年度最佳人力資源大數(shù)據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)：職品匯

 本屆論壇做了很多創(chuàng)新，特別是將企業(yè)需求與優(yōu)質(zhì)服務(wù)商深度對(duì)接，讓HR深入了解人力資源服務(wù)商產(chǎn)品，讓優(yōu)秀產(chǎn)品與需求企業(yè)有效對(duì)接，助力人力資源管理者工作效率提升。主辦方聯(lián)合理才網(wǎng)、51社保打造專場(chǎng)活動(dòng)，其中理才網(wǎng)以招聘測(cè)評(píng)&超級(jí)IP打造為主場(chǎng)進(jìn)行了新產(chǎn)品的新聞發(fā)布會(huì)，大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)除了理才網(wǎng)CEO陳諫先生、理才網(wǎng)人才發(fā)展分公司總經(jīng)理?xiàng)钚驀?guó)、理才網(wǎng)副總裁楊劍俠先后進(jìn)行分享外，還邀請(qǐng)了Boss直聘副總裁王阿強(qiáng)先生及高級(jí)人力資源管理師吳建華先生進(jìn)行了共享經(jīng)濟(jì)下招聘精髓分享，現(xiàn)場(chǎng)也吸引了很多優(yōu)秀HR的關(guān)注。
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另一51社保專場(chǎng)則以多元用工的機(jī)遇與挑戰(zhàn)為會(huì)場(chǎng)主題，大咖齊聚。其中，法學(xué)博士、員工關(guān)系專家白永亮老師句句到位點(diǎn)出新政策下管理、成本、風(fēng)險(xiǎn)如何再平衡，引來(lái)現(xiàn)場(chǎng)HR一陣又一陣的集聚在51社保專場(chǎng)吸收專業(yè)的用工系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)；51社保CEO余清泉老師在上午大會(huì)場(chǎng)分享完后已經(jīng)吸引了一大波的粉絲慕名前來(lái)了，所以到51社保專場(chǎng)的第二位嘉賓分享依舊是HR滿座，現(xiàn)場(chǎng)HR也不斷為余老師點(diǎn)贊，希望以后有更多機(jī)會(huì)可以聽(tīng)到余老師的精華分享，余老師的專業(yè)令現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)HR不得不心生敬意呀。高潮依舊是波瀾起伏的，51社保大客戶戰(zhàn)略總監(jiān)兼資深社保專家庚鑫先生也為現(xiàn)場(chǎng)HR分享了共享經(jīng)濟(jì)下的用工案例，旨在為更多的HR提供更多可學(xué)習(xí)的知識(shí)，已經(jīng)到了下午的下半場(chǎng)了，51社保專場(chǎng)依舊是坐無(wú)空席，原來(lái)壓軸也是一位大咖呀，智聯(lián)招聘集團(tuán)RPO總監(jiān)楊娟女士針對(duì)開(kāi)放平臺(tái)下的人才戰(zhàn)略進(jìn)行了分享，迎來(lái)現(xiàn)場(chǎng)一陣又一陣的掌聲。兩個(gè)戰(zhàn)略性合作的專場(chǎng)都給現(xiàn)場(chǎng)增色不少，主辦方也表示歡迎以后有更多機(jī)構(gòu)進(jìn)行分會(huì)場(chǎng)的承包分享，攜手合作共贏為更多HR提供高質(zhì)量的分享知識(shí)。
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不論是上午場(chǎng)還是下午場(chǎng)，每一位嘉賓都以專業(yè)呈現(xiàn)給大家，吸引了大家的眼球。從單一走向多元，從“以有為本”走向“以用為本”的人才共享模式轉(zhuǎn)變！從區(qū)域走向全國(guó)，從單一國(guó)家走向全球化的人才供應(yīng)范圍轉(zhuǎn)變！我們不僅要借鑒國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的人才供應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更要對(duì)標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè)的最佳實(shí)踐案例！感謝主辦方提供知識(shí)共享的平臺(tái)，讓更多HR get到新技能，為更多HR提供交流平臺(tái)。從與會(huì)者的聚精會(huì)神的神態(tài)和會(huì)后的談笑風(fēng)生中，可以毫不夸張的說(shuō)：本屆高峰論壇會(huì)議取得了圓滿成功！ 與會(huì)者們紛紛表示很榮幸也很高興能有機(jī)會(huì)參與此次論壇，跟那么多的企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者匯聚一堂，一起分享人才經(jīng)驗(yàn)，嘉賓的分享讓自己受益匪淺，希望今后能有更多的機(jī)會(huì)參加這種高層次高價(jià)值的論壇活動(dòng)。 感恩每一位參與者，我們將會(huì)以更飽滿的精神為大家呈現(xiàn)更多專業(yè)的活動(dòng)，招聘研究網(wǎng)將一如既往陪伴大家身邊。

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