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勞動(dòng)者“不辭而別”違反勞動(dòng)紀(jì)律，而用人單位卻沒有及時(shí)處理，進(jìn)而產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。這個(gè)案例的仲裁結(jié)果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對(duì)“不辭而別”的勞動(dòng)者不能放任其違反勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)依法處理。

HRBP已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域的熱門話題。從各企業(yè)招聘HRBP的需求來看，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到HRBP的重要性。

《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，包括勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)和福利等等。

溫馨的港灣，可近年來都市里卻悄悄出現(xiàn)一個(gè)神秘的群體，下班時(shí)間到了，他們既沒有在回家的路上，也沒有出現(xiàn)在家中……

已經(jīng)開展了一個(gè)多月的趕集網(wǎng)招聘嘉年華活動(dòng)至今已吸引不少用戶的注意。來自趕集網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，活動(dòng)開始一周內(nèi)共有超過1000萬(wàn)人涌入嘉年華活動(dòng)，相當(dāng)于北京市1/2的人口。業(yè)內(nèi)人士指出，良好的市場(chǎng)反應(yīng)說明網(wǎng)絡(luò)招聘仍然存在巨大發(fā)展空間。

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測(cè)算核定中—

企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值在于有效服務(wù)企業(yè)和員工，使雙方共同成長(zhǎng)，相得益彰。這也是企業(yè)培訓(xùn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

眼下，不少企業(yè)正在或意欲實(shí)施計(jì)件工資制。針對(duì)這種情況，人力資源部該如何系統(tǒng)化地開展崗位計(jì)件工資設(shè)計(jì)呢？

國(guó)慶長(zhǎng)假期間，如果用人單位安排職工加班加點(diǎn)，工資、補(bǔ)貼該如何計(jì)算？專家表示，1日至3日加班可得3倍工資，不得補(bǔ)休抵消。

“工作6年，還得啃老�！惫�瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務(wù)員，在校期間他品學(xué)兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”。“曾經(jīng)考上公務(wù)員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“現(xiàn)在的年輕人可了不得！那天因?yàn)楣ぷ髦械氖д`，我批評(píng)了一個(gè)剛進(jìn)公司的90后員工，沒想到他和我當(dāng)場(chǎng)吵了起來，第二天就辭職了，說在公司內(nèi)從未得到過成就感，頓時(shí)讓我無(wú)語(yǔ)了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？”一位企業(yè)老總抱怨。

一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并留住好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。

個(gè)人持股比例不能超過5%；實(shí)行“一企一策”；設(shè)立首期50億國(guó)改基金。

對(duì)“態(tài)度”理論的深入了解，對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊有著重要的指導(dǎo)、預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)意義。

我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個(gè)月報(bào)稅的事，就和我們開會(huì)。

有人漏夜趕科場(chǎng)，有人辭官歸故里。正當(dāng)市場(chǎng)看多的呼聲越來越高之時(shí)，數(shù)千名A股上市公司的高管正在逃離這個(gè)市場(chǎng)。昨日信息時(shí)報(bào)記者依據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得知，今年已有2232份上市公司董監(jiān)高的辭職公告，而離職的董監(jiān)高數(shù)量更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公告份數(shù)。

有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發(fā)展,因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，一定要擦亮眼睛，千萬(wàn)別錯(cuò)過頻繁跳槽者中的好苗子。

雖然未有明確的時(shí)間表，但是稅制改革已經(jīng)在向縱深發(fā)展。在資源稅、房產(chǎn)稅、個(gè)稅等紛紛曝光未來改革方向后，《稅收征管法》日前也啟動(dòng)修訂大幕。

人類組織的永恒課題，就是自主與制度之間的選擇。到底哪些事情可以授權(quán)同仁自行決定，哪些事情要由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，規(guī)則要訂多細(xì)，這些都是企業(yè)每天面臨的抉擇。

一家中國(guó)公司登陸紐交所，并創(chuàng)下美股史上最大規(guī)模IPO（首次公開發(fā)行上市）的記錄，這注定被國(guó)人視為"走向世界"的驕傲、被世界視為"中國(guó)崛起"的信號(hào)，向世界講述了一個(gè)中國(guó)故事。