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說(shuō)起三國(guó)故事，最糾結(jié)最悲情的恐怕是揮淚斬馬謖這一出。馬謖不可重用，劉備早就看出來(lái)了，諸葛亮眼光不在劉備之下，為什么還是違背了蜀漢公司前任老總的遺囑，將馬謖推上了業(yè)務(wù)第一線，委以最重要的大任呢...

對(duì)于來(lái)自民眾的聲音，保險(xiǎn)君一直很重視，所以今天特地給大家科普一下萬(wàn)一社保停繳或是中斷都會(huì)引發(fā)些啥糟心事吧。養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷的消極影響，可通過(guò)退休后養(yǎng)老金每月發(fā)放金額計(jì)算公式簡(jiǎn)單明了的呈現(xiàn)出...

你認(rèn)為自己完全符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當(dāng)面試官問(wèn)你領(lǐng)先的缺點(diǎn)是什么時(shí)，你的答案也許沒(méi)有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。你只感受到了失望的情緒，這種情緒對(duì)...

對(duì)于求職者而言，他們最關(guān)心的問(wèn)題是如何找到心儀的工作。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，如何招到適合自己的優(yōu)秀人才是他們最重要的挑戰(zhàn)。本文詳細(xì)分析了目前在招聘和求職中共同面臨的三大挑戰(zhàn)，并分別給招聘方與求職方提供...

作為一名掙扎在貧困線上，仍苦哈哈地為追求財(cái)務(wù)保障而起早貪黑、加班加點(diǎn)的工薪一族，探討財(cái)務(wù)自由這個(gè)話題總免不了要貽笑大方的，可即便是小白，咱還是有做發(fā)財(cái)夢(mèng)的權(quán)利的哈，不是說(shuō)：夢(mèng)想總是要有的，萬(wàn)一被別...

公司已經(jīng)被僵尸攻陷了！根據(jù)HR的反映，許久前公司就意識(shí)到大批員工負(fù)能量太強(qiáng)，"幸福感"嚴(yán)重不足。鑒于僵尸員工實(shí)在太多，企業(yè)于是增加了不少提升員工幸福感的福利政策。剛開(kāi)始員工還表現(xiàn)出了較為積極的工作態(tài)度...

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,它決定了人一生的事業(yè)走向,同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，規(guī)劃、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。聽(tīng)從心的召喚在評(píng)估過(guò)自己的能力,特長(zhǎng)和...

我們大多數(shù)人都有過(guò)在短時(shí)間內(nèi)接連二三遭遇個(gè)人生活和職場(chǎng)方面的挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。中國(guó)有句話叫屋漏偏逢連夜雨。一個(gè)個(gè)難題堆積如山，直到我們開(kāi)始提出這樣的問(wèn)題，我是被詛咒了嗎，還是其他的什么？最近我連喘口氣的...

這是個(gè)永恒的職場(chǎng)命題，答案卻總是很主觀的。說(shuō)到底，無(wú)論是否待在舒適圈，重要的是自己如何正向地追逐夢(mèng)想、追逐舒適度。舒適圈comfort zone,在不同場(chǎng)合中的自在程度。越熟悉的環(huán)境就越輕松自在，但如不試著走...

你對(duì)老板的提案并不看好，你認(rèn)為上級(jí)規(guī)劃出的項(xiàng)目時(shí)間表不切實(shí)際……面對(duì)位高權(quán)重的上司，你該如何發(fā)表異議？直言進(jìn)諫真的值嗎？如果值得，又該如何恰當(dāng)表達(dá)呢？避免和上司唱反調(diào)是人之常情。約瑟夫·格雷尼（Jo...

科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）近日坐在其鄰近的咖啡店內(nèi)做著一些工作時(shí)，偶然聽(tīng)到了坐在其身后一張桌子邊的兩人之間的一段令人尷尬的介紹。事實(shí)上，那是一次求職面試。丹尼喝了一口牛奶咖...

女人工作時(shí)什么樣？從我所在的開(kāi)放式辦公區(qū)的工位上，我能清楚地看到8位女性。年紀(jì)領(lǐng)先的50多歲，最小的25歲左右。一些人似乎在上班前花費(fèi)了一些時(shí)間在鏡子前梳妝打扮——另外一些人則不然。一個(gè)人扎著凌亂的馬尾...

我的一個(gè)學(xué)生說(shuō)：你得殺了那個(gè)導(dǎo)師。這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。我們正在討論一名39歲經(jīng)理人的案例——他導(dǎo)師允諾要提拔他擔(dān)任一個(gè)高級(jí)別職位，但沒(méi)有兌現(xiàn)。一些學(xué)生覺(jué)得，他得耐心點(diǎn)：在眼下這種經(jīng)...

很多人在面臨不感興趣的工作時(shí)，總是容易產(chǎn)生消極情緒，覺(jué)得上班每一天都是煎熬，工作內(nèi)容枯燥無(wú)聊，對(duì)目前的工作狀態(tài)并不滿意。但對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作也是維持生計(jì)的手段，那么，在面對(duì)這樣的情況時(shí)，是該果斷...

就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦�？墒�，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在15年的談判教學(xué)過(guò)程中，我一遍又一遍地聽(tīng)...

沖突無(wú)處不在，職場(chǎng)也不例外。人們往往把職場(chǎng)上的矛盾歸咎于性格不合，然而，大部分職場(chǎng)沖突的真正原因在于事件本身，與牽涉其中的人關(guān)系不大。那么，為什么我們一遇到問(wèn)題就去指責(zé)同事呢？憑著有限的信息得出偏...

要想待在高管圈兒，女性得多留神，而男性則無(wú)需如此。沒(méi)錯(cuò)，男女大不同，連開(kāi)會(huì)都是！對(duì)于女性的會(huì)議發(fā)言，到底是他說(shuō)得對(duì)還是她說(shuō)得對(duì)？她究竟該如何做？看了文章，不妨和身邊的他她討論討論。每日日一獲一位高...

一朋友，程序猿，感覺(jué)現(xiàn)公司發(fā)展空間有限，且工資待遇沒(méi)達(dá)到預(yù)期。遂開(kāi)始網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，尋找更好機(jī)會(huì)，一輪下來(lái)接到不少面試邀請(qǐng)。一一面試，確定了一家新公司，新公司知名度和美譽(yù)度遠(yuǎn)好于現(xiàn)公司，更重要的是工資...

據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，40％的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成是主動(dòng)辭職。2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，38％的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40％的人能在一個(gè)工作崗位...

大家在外面也聽(tīng)了很多華為的故事，也有很多華為的文章在傳播，尤其是華為的故事到底是真的還是假的，誰(shuí)也不知道。我看到外面很多寫(xiě)華為的書(shū)，看了之后我覺(jué)得這些書(shū)不值得看，因?yàn)閷?xiě)的都是一些比較膚淺的，或者說(shuō)...