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《哈佛商業(yè)評論》雜志最新研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)客戶在面對從戰(zhàn)略規(guī)劃到管理變革的挑戰(zhàn)時，往往無法從各工作團隊那里得其所需。但出現(xiàn)這一問題的主因并不能歸罪于團隊成員的不作為，而在于團隊領(lǐng)袖、甚至是企業(yè)高管...

導(dǎo)言到了三十好幾的年紀，都會面臨做管理還是做業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的*大困惑是，蕓...

最近有一位HR朋友吐槽說遇到了刺頭員工，脾氣大得很~管理起來可費勁了，今天小編聊一下如何管理刺頭員工的問題。刺頭員工一般分為兩種：第一種，本事大，脾氣大！第二種，沒本事，脾氣也大（以為自己有本事）！如...

一家圖形設(shè)計公司的老板擔心，即使自己已經(jīng)做了領(lǐng)先的努力，他依舊無法留住逐漸流失的客戶群體。甚至連一個過去十分有效的、看起來無懈可擊的營銷計劃，現(xiàn)在也不能給客戶帶來任何收益。他該怎么辦才好？他到底應(yīng)...

人力資源是近年來職業(yè)市場的明星職業(yè)，隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業(yè)競爭升級為人力之爭。因此，HR想要在組織中有穩(wěn)固的地位和更為長遠的發(fā)展，就必須尋求一種方式能將自身的專業(yè)價值轉(zhuǎn)...

不少人在找工作時會花些心思，務(wù)求給面試官留下深刻印象。據(jù)外媒報道，這些奇葩的應(yīng)聘者中，有的人用蛋糕求職，有的人寄鞋子求職，還有人把簡歷做成打包盒、急救箱，花樣百出。而收到這些奇葩簡歷，究竟HR是...

我們在工作中，都有重要的事情要完成，但是往往到了一天結(jié)束的時候，我們才意識到我們沒有完成自己打算要做的事。問題是由于各種不同的原因，我們最終做了一些無法幫助我們實現(xiàn)自己目標的事情。解決的方法是將重...

近日，一篇把職場人分類的帖子在朋友圈熱轉(zhuǎn)。帖子里將職場人的言行進行了歸類，將每一類人統(tǒng)稱為族，如草莓族、恐生族、液態(tài)族等。帖子中傳神的歸納，激起了眾多網(wǎng)友的共鳴，網(wǎng)友們紛紛表示我就是這樣的職場人。...

職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，但木已成舟了，后悔不已。其實，在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原...

創(chuàng)業(yè)更像是一場戰(zhàn)役，每個人都相信自己是最好的士兵。但是上帝不可能讓每一個人當將軍。于是他定了一個游戲規(guī)則，就是通過內(nèi)部的能力考核和與外敵的廝殺，來決定最后誰能成為強者。而這些困難與逆境就是淘汰竟爭...

一個典型的美國辦公室工作者，每個工作日只能完成90分鐘真正有意義的工作。當天剩余的大部分時間，都被浪費在各種分心事務(wù)上，比如閱讀新聞、網(wǎng)上沖浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看報紙、處理無關(guān)郵件、不必...

一個工作3年的HR手里至少有40多G的人才數(shù)據(jù)存儲，近100萬的簡歷數(shù)據(jù)。如果是一家10人的HR公司規(guī)模，那么這里的數(shù)據(jù)資源將達到千萬級規(guī)模。但是只有10%的HR真正地從自己的各種云盤、硬盤中搜篩到合適人才。...

每到周一上班心里就發(fā)怵、遇到一點事就想哭、領(lǐng)導(dǎo)一批評就想辭職、同事擠兌就想找父母……隨著新一屆畢業(yè)生離開高校，不少新人開始步入職場，無論從亮麗的外表、干練的發(fā)型，還是得體的衣著，都給人充滿自...

我第一次在初創(chuàng)企業(yè)工作，是在一間時尚科技配件銷售公司擔任實習生。我覺得，我趕上好時機了。幾個月后我開始注意到，初創(chuàng)企業(yè)或許并沒有表面看起來的那么光鮮，但是不斷增長的銷售額以及樂觀的老板們并沒有在意...

對于一些求職者來說，背景調(diào)查僅僅是一個形式。但是，在其選擇范圍已縮小到了僅有兩位候選人的情況下，強有力的推薦人可以讓某人獲得比僅有冷淡的推薦信的候選人更大的優(yōu)勢。你所能做出的最佳對策？以相當...

一個爛蘋果，如果不能被及時發(fā)現(xiàn)并被剔除丟棄，就會使一大箱好蘋果爛掉而失去價值。如果我們不舍得把爛蘋果堅決地扔掉，就像一顆老鼠屎會毀了一鍋粥，這就是著名的爛蘋果效應(yīng)。所以，在管理中，很多管理者都會選...

首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份...

績效考核又開始了。大家心里都在盤算著，老大這次會給我能打多少分呢？大家各有各的心情。有人想得到肯定，也有人在想能不能過關(guān)。下面這樣的場景一次又一次地在上演……場景1：在主管會議上，部門領(lǐng)導(dǎo)有些不開心...

還記得你作為一個求職者的時候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。 如果你是一位女士，你還會為是否可以穿長褲去面試而擔憂。而且你還必須得找個適當?shù)睦碛山o你的現(xiàn)任老板來解釋你為什...

你曾經(jīng)對工作很感興趣，甚至廢寢忘食，現(xiàn)在是不是沒有多大興趣，工作效率明顯降低，甚至不想上班？　　 先做一個簡單測試，看看你是否屬于職場倦鳥，如果是，屬于哪一種程度，然后再進行有針對性的調(diào)整...