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因為女強人這個詞，已經(jīng)脫離了其詞語本意，被妖魔化成工作狂+男人婆+沒有家庭+女魔頭的代名詞了。我遇到過兩個正在美國知名大學(xué)讀本科的90后都對我明確表示：我才不要做‘女強人’呢。作為同齡人中的...

這是一個快速奔跑的時代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動的去適應(yīng)不斷變換的世界。適者生存，優(yōu)勝劣汰的自然法則在進入21世紀(jì)之后更具時代感，人生的智慧在于如何把持生存的和諧與內(nèi)心...

但激勵的技巧像一團云霧，很難掌握。同一個人，以同樣的語速，對不同的人說同樣的話，產(chǎn)生的影響可能是不同的。 1、積極心態(tài) 作為企業(yè)的員工首先要有積極心態(tài)，人這部復(fù)雜的機器，完全在神經(jīng)系統(tǒng)的指令下運...

1、氛圍 一個團隊最重要的是氛圍，一個向上、充滿斗志的氛圍是非常重要的，好的氛圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個人艱難困苦掙扎堅持重要。大家可以設(shè)想，一個大家爭先恐后去戰(zhàn)斗的團隊和在一個士氣低迷牢騷滿天下的團隊，哪個團...

在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說：男女搭配，干活不累。那么，男女搭配干活，到底累不累？如果不累，要怎么搭配才不累？ （作者/諾姆四達高級咨詢顧問　曾雙喜）在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說：男女搭配，...

日前，IBM業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部一項大型調(diào)查結(jié)果顯示，今天的CEO們最為關(guān)心的問題是：如何使得他所在的企業(yè)獲得收入增長�！　∵@個答案取代了之前相似調(diào)查中所獲得的信息，那幾年，CEO們最關(guān)心如何控制成本。這一轉(zhuǎn)...

博思艾倫咨詢公司最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示，2500家全球最大的公司在過去一年中創(chuàng)下一項新的紀(jì)錄，離職CEO創(chuàng)歷史新高，有142%的主管離職。 　　CEO的離職，不再是一件令人驚詫的事，從1995年到2004年為止，9年間C...

背景資料 對于內(nèi)部培訓(xùn)體系而言，最忌為培訓(xùn)而培訓(xùn)，成本高只是一方面，關(guān)鍵是學(xué)員離開培訓(xùn)室，回到工作的現(xiàn)實很容易不適應(yīng)、出問題。 因此，用工作育人是我們設(shè)計內(nèi)部培訓(xùn)體系的主流模式。我們設(shè)計的競賽內(nèi)...

抱怨是一種正常的心理情緒，當(dāng)員工認(rèn)為他受到了不公正的待遇，就會產(chǎn)生抱怨情緒，這種情緒有助于緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產(chǎn)生恐慌，但一定要認(rèn)真對待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者沒有體...

過去飛速發(fā)展和騰躍的30年，中國企業(yè)尤其是制造業(yè)，在各種大好機會面前，面臨充足的人口紅利，對人力資源進行金礦挖掘和價值提升在意不多、欠賬很多。而如今則面臨人口紅利逐漸消失、勞動力成本大幅度提高、原...

在一家客戶公司那里談一些事情。到了午飯時間，問題還沒有談完。我對公司的老總說：先談到這吧。走，王哥，我請你吃飯，咱們邊吃邊談。沒想到王總是一口回絕，實在抱歉，今天是兒童節(jié)，早上已經(jīng)答應(yīng)了兒子中午...

如果將企業(yè)比喻為生命體，領(lǐng)導(dǎo)力就是它的DNA，塑造著企業(yè)的形象，延續(xù)著企業(yè)的生命。培訓(xùn)師沃爾特-馬勒于1970年代在通用電氣公司提出了領(lǐng)導(dǎo)力管道的概念。借助它的建設(shè)，企業(yè)能夠科學(xué)地描述企業(yè)核心價值觀、愿景...

制造業(yè)一線員工培訓(xùn)體系建立的背景 1、工廠一線員工培訓(xùn)很多，但是更多是為應(yīng)付公司培訓(xùn)任務(wù)而做的培訓(xùn)。 2、目前新員工的技能培訓(xùn)，都采用師傅帶徒弟的方式，一方面師傅水平參差不齊；另一方面師傅和徒弟都...

背景資料有人看了《世界工廠的品牌突圍》后，說我們推行的是虎媽式教育，并評說這種教育的好壞、利弊……事實上，我們當(dāng)年并沒有參照各種教育模式的利弊，而是依循現(xiàn)實而設(shè)計：一家工廠，要轉(zhuǎn)型做品牌，會遇到很...

案例： A公司是大型國有醫(yī)藥企業(yè)。今年以來，為了適應(yīng)市場的激烈競爭，該公司減人增效，先后兩次裁員，實行績效至上的人力資源新策略；在績效管理上，導(dǎo)入360度考評與末位淘汰制，以壓力來激發(fā)員工的活力。然...

怎樣才算不能勝任工作，在實際管理中這類問題確實困擾著HR人員，一方面受到公司的約束，一方面受到員工的依靠；許多企業(yè)僅憑直接上司的感覺或是直觀判斷認(rèn)為勞動者不能勝任工作，顯然這樣做的話很容易發(fā)生員工與...

咨詢問題親愛的人力資源女魔頭：我們教會有一位兼職牧師，每周需要工作30小時。他已經(jīng)簽了一份合同，每周只工作30小時。他是個"豁免"員工。他休假或請病假時都沒有告訴我們教會的工作人員。我的問題是，如果他不...

日前，一篇關(guān)于華為創(chuàng)始人兼總裁任正非在華為2012 諾亞方舟實驗室專家座談會上的講話片段曝光，引發(fā)業(yè)界關(guān)注。在這份談話紀(jì)要中，任正非對華為公司在創(chuàng)新、研發(fā)、通道、對外策略、公共關(guān)系等方面的戰(zhàn)略和規(guī)劃進...

《三國演義》中蔣干是個不容忽視的小角色，孫劉合力對抗曹操，面對曹操的強大兵力，又有原荊州水師的本土優(yōu)勢，使大都督周瑜頗為頭疼，在這時，志大才疏的蔣干的出現(xiàn)，使事情發(fā)生了戲劇性的變化，周瑜將計就計...

一項調(diào)查表明，企業(yè)員工的離職原因80％跟他的上級有關(guān)，足見上級對下屬的影響力。強將手下無弱兵，更無散兵，培訓(xùn)就是你的秘密武器，其實，也是常規(guī)武器。因為上級還肩負(fù)著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任，作為你下...