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智聯(lián)招聘1日發(fā)布的《2019春季人才流動報告》顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%. 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10910元，相較于2018年1...

你有拖延癥嗎？如何告別拖延癥？也許你需要先從實現(xiàn)自己的目標入手。你有拖延癥么？茫然、思維混亂、態(tài)度模糊……一個人不知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該先做什么后做什么、為什么做這些事情，都是造成他拖延和缺乏積...

　 社保問題一直是一個民眾為特別關(guān)心的民生話題，與大家生活中的方方面面都有掛鉤。但是關(guān)于社保一直就一個爭議問題就是社保補繳的問題，特別是新社保實施以來，各種取消一次性補繳斷交清零社保斷交后不得補繳...

誰不想要一份有意義的工作，同時可以在工作和家庭之間取得更好的平衡呢？對于我們大多數(shù)人來說，正是經(jīng)濟問題讓我們無法做出職業(yè)上的改變。是的，我們對現(xiàn)在的工作已經(jīng)失去了原有的激情，但現(xiàn)有的工作卻是穩(wěn)定...

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div.content{color:#333;padding:0 6px;font-size:18px;text-align:justify; line-height:1.75em;word-break:break-all;word-wrap:break-word;員工小王老板，我今天心情不好，可不可以不上班？準了！帶薪休假一...

在HR行業(yè)混了有幾年，經(jīng)過了前幾年屢屢碰壁觸灰，近幾年還算穩(wěn)中前進，目前在北京一家還算知名的企業(yè)作人力資源經(jīng)理負責管理工作，小事兒不再參與執(zhí)行，更多的是管理和指導(dǎo)的工作。也有了幾人的小團隊，大家各司...

1 春節(jié)過后，招聘市場漸漸回暖，行業(yè)巨頭紛紛表態(tài)，我們不但不裁員，還要擴招，身邊不少人都躍躍欲試，馬不停蹄地串場面試。在一場又一場別開生面、斗智...

HR轉(zhuǎn)型突破卓越績效，人文精神。 HR轉(zhuǎn)型突破中心使命：助力企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者和HR發(fā)展，成事，成人，成己。|肖知興，著名管理學(xué)者，領(lǐng)教工坊聯(lián)合創(chuàng)始人，先后任教于中歐國際工商學(xué)院、喬治·華盛頓大學(xué)和北京大學(xué)|...

從2月17日開始，陸續(xù)有網(wǎng)友在微博爆料，據(jù)二手車平臺圈內(nèi)人透露，近日人人車各城市分站接連關(guān)閉，經(jīng)理以下全部辭退。人人車一名車輛評估師說，18號早上他像往常一樣正常去上班，結(jié)果手機登錄人人車內(nèi)部系統(tǒng)，賬號...

相信每位候選人都會擔心一個未知的問題：不知道面試官水平如何。經(jīng)驗表明只有少數(shù)面試官擅長把面試變成一個自由順暢的談話，甚至有些面試官滔滔不絕，自娛自樂，讓面試變成一場脫口秀，導(dǎo)致候選人沒有表現(xiàn)機會。...

一位HR朋友一直在跟我炫耀她帶了一個賊好賊優(yōu)秀的實習生，可懂事兒了，能力也特別出色，一定要把這個實習生留下來。我聽著就納悶了，到底是怎樣的實習生竟然讓我這挑實習生跟挑男朋友似的朋友贊不絕口。她抿嘴一...

關(guān)于工資，小編應(yīng)該是白領(lǐng)人群每個月剛到手就花完了，白領(lǐng)了家人會疑問：難道這個月沒發(fā)錢么？把工資條拿來看看！神馬？工資還有條？我從來都見不到工資條怎么辦？我都不知道工資條長啥樣~況且，工資都花沒了，還...

前段時間，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，反映了全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢以及薪酬變化情況。137城平均招聘薪酬7832元報告數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元...

阿里巴巴的執(zhí)行力有多可怕？湖畔大學(xué)教育長曾鳴說，阿里每三五年就會有一個COO被干掉，因為戰(zhàn)略不會錯，錯的都是執(zhí)行。馬云也開玩笑講，只要出了事，肯定不是我戰(zhàn)略有問題，一定是你們執(zhí)行問題。關(guān)于：丨劉芹 丨...

管理層的腐敗破壞了企業(yè)是非觀、價值觀。強調(diào)高層管理人員的道德品質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要和必要。一、最終能證明管理層真誠和認真的，是毫不含糊地強調(diào)正直的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)工作通過品質(zhì)才能貫徹實施。好的品質(zhì)...

春節(jié)假期結(jié)束，意味著各個公司的HR們開始渡劫。紛至沓來的辭職信、猶如春運高峰期的人才市場、連軸運轉(zhuǎn)的面試工作。老板看著直線上升的離職率，矛頭直指hr：1.分析離職原因;2.努力留住人才。動輒在工作群中轉(zhuǎn)發(fā)《...

員工正式入職并不代表招聘流程就此結(jié)束了。有研究顯示：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職，22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)，公司為此要多付出三倍的工資成本�。ìF(xiàn)實數(shù)據(jù)可能會更糟。）公司在新員...

關(guān)于KPI總是有很多爭論，有人高呼KPI是萬惡的，KPI是落伍于這個時代的，還有人提到應(yīng)該用OKR代替KPI。其實關(guān)于KPI的問題，不在于KPI本身。而是因為找不到那個"K"，卻過于注重"I"，導(dǎo)致達不到所謂的"P。以下有三個...