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文丨任康磊有朋友問(wèn)：我每次做事時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)放權(quán)，實(shí)則權(quán)利又緊緊攥在手里，導(dǎo)致工作較難開展，工作沒(méi)有自己的節(jié)奏，也無(wú)法提前規(guī)劃，機(jī)動(dòng)性很強(qiáng)。每次和領(lǐng)導(dǎo)溝通他想要達(dá)到什么樣的結(jié)果時(shí)只能得到一句話：你看著...

來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)（原標(biāo)題：從迪士尼到暴雪、EA美國(guó)娛樂(lè)巨頭掀起裁員潮）3月27日，美國(guó)游戲巨頭EA（藝電）公司的CEO Andrew Wilson在官網(wǎng)宣布裁員350人，裁員比例達(dá)4%。同時(shí)公司精簡(jiǎn)了在日本和俄羅斯的業(yè)務(wù)。在公...

應(yīng)邀給一家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，當(dāng)我們開車到公司大門口時(shí)，企業(yè)保安引導(dǎo)我到保安室登記，保安先查看了我的身份證，我按照要求在登記表上登記了姓名、身份證號(hào)碼、事由、車牌號(hào)碼等內(nèi)容，當(dāng)我準(zhǔn)備從保安手中拿回我的身份...

今天，我們來(lái)談?wù)勁嘤?xùn)管理。很多大型公司或者運(yùn)營(yíng)了好幾年的企業(yè)，都在年前完成了2019年的培訓(xùn)計(jì)劃，但一些新企業(yè)或者中小企業(yè)，可能是年后了才開始擬定2019年培訓(xùn)方面的事情，現(xiàn)在計(jì)劃，3月份執(zhí)行，也沒(méi)有問(wèn)題，...

來(lái)源：北京商報(bào)（原標(biāo)題：高管頻換血 多家上市銀行現(xiàn)人事變動(dòng)）近期多家銀行再現(xiàn)人事變動(dòng)。4月7日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有不少于8家大中型銀行披露人事變動(dòng)公告，其中不乏銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)級(jí)別...

記得我曾經(jīng)在第一份工作中，有一次和部門的總經(jīng)理談話，我和他說(shuō)，我覺(jué)得自己壓力特別大，就像在一個(gè)深淵里，找不到堅(jiān)實(shí)的底部，也找不到任何可以依靠的東西，完全沒(méi)有方向。這位上司當(dāng)時(shí)也很年輕，我不知他是不...

一、說(shuō)不，什么情況下可以考慮？1、剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間時(shí)，如果有人請(qǐng)你主導(dǎo)一個(gè)需要本領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)的時(shí)間緊任務(wù)重的項(xiàng)目，應(yīng)考慮說(shuō)不。如果你接受，露怯顯拙的風(fēng)險(xiǎn)太大，搞砸的幾率太高。這...

改革開放40年，中國(guó)太多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家善于看外部世界，訓(xùn)練了把握商機(jī)、找風(fēng)口、創(chuàng)新模式的能力。但是，他們很少向企業(yè)的內(nèi)部看。向內(nèi)看什么?看組織。美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文曾感慨：放眼中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)，真正有運(yùn)營(yíng)...

董小姐，可謂是中國(guó)最成功的女企業(yè)家，也是職場(chǎng)上的鐵娘子!在她的背后是一個(gè)強(qiáng)有力的精英團(tuán)隊(duì)，而她對(duì)員工的管理，可以用過(guò)分來(lái)形容!她說(shuō)，如果在公司，她只要聽(tīng)見(jiàn)員工抱怨這四句話，她立馬辭退，毫不留...

有朋友問(wèn)：我們公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更需要撤銷部分崗位，導(dǎo)致一些員工無(wú)法繼續(xù)從事原工作。公司希望給員工調(diào)崗或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，然而有部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛趺刺幚肀容^好呢？《勞動(dòng)合...

今年，HR研究網(wǎng)將在全國(guó)舉辦19場(chǎng)大型的HR專業(yè)論壇，分別在深圳，廣州，北京各地，每場(chǎng)在300至1000人不等，推廣覆蓋人群達(dá)500萬(wàn)+各行各業(yè)HR。捷仕達(dá)人才服務(wù)將給論壇活動(dòng)注入更多活力�。�！

01很多人私聊界哥說(shuō)：最近想跳槽，工資更高，在公司內(nèi)部漲薪，都不知道漲到猴年馬月，一年一次調(diào)薪，還一定成功！對(duì)于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒，小編有話要說(shuō)，你且聽(tīng)聽(tīng)！關(guān)于內(nèi)部加薪的事兒一般來(lái)說(shuō)，薪酬...

又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已經(jīng)開始躍躍欲試了。只是，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，想要順利通過(guò)面試這道關(guān)口，還是要盡可能地多做準(zhǔn)備。林姐曾是HR出身，她說(shuō)，面試就像是求職者和HR之間的一場(chǎng)無(wú)形的硝煙，直到最后...

隨著雇主品牌的概念在中國(guó)越來(lái)越火熱，已經(jīng)有更多企業(yè)意識(shí)到了雇主品牌建設(shè)的重要性。一個(gè)完善的雇主品牌可以幫助HR招聘到更好更合適的新員工，提高招聘效率，還可以留住忠誠(chéng)的老員工。為什么雇主品牌很重要？有...

早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既...

2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件...

當(dāng)你的下屬明確拒絕你的命令，質(zhì)疑你的領(lǐng)導(dǎo)能力，從某種程度上來(lái)說(shuō)，你快要完了……許多影迷認(rèn)為《新喜劇之王》的賣點(diǎn)之一是劇中演員追逐夢(mèng)想奮斗的價(jià)值輸出，沒(méi)錯(cuò)，沒(méi)有夢(mèng)想豈不是連咸魚都不如？《新喜劇...

對(duì)我們這屆年輕人來(lái)說(shuō)，擔(dān)心裁員，擔(dān)心降薪，擔(dān)心找不到喜歡的工作。對(duì)于隔壁印度人來(lái)說(shuō)，他們的近況更慘，新聞標(biāo)題是這么形容的：印度鐵路招聘6.3萬(wàn)個(gè)崗位，有1900萬(wàn)人申請(qǐng)。光標(biāo)題里這些數(shù)字，就讓人感受到人艱...

今年，HR研究網(wǎng)將在全國(guó)舉辦21場(chǎng)大型的HR專業(yè)論壇，分別在深圳10場(chǎng)，廣州10場(chǎng)，北京1場(chǎng)，每場(chǎng)人數(shù)在300至1000人不等，全年現(xiàn)場(chǎng)總參與人數(shù)達(dá)12000人，推廣覆蓋人群達(dá)500萬(wàn)+各行各業(yè)HR，是華南地區(qū)最大的人力...

績(jī)效面談，作為績(jī)效管理閉環(huán)的重要部分，HR能夠不參與嗎？當(dāng)然不行。做人力資源工作，要與員工溝通，要接地氣，績(jī)效溝通是不可多得的好機(jī)會(huì)。那，HR在績(jī)效面談環(huán)節(jié)，應(yīng)該怎么做呢？要回到這個(gè)問(wèn)題，我們就必須要...