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搜根網(wǎng)走進(jìn)平安4月29日的第一期活動(dòng)受到了各行各業(yè)HR的好評(píng)如潮，繼第一期走進(jìn)平安的活動(dòng)，5月14日，搜根網(wǎng)組織，了第二期攜手搜根，走進(jìn)平安活動(dòng)，來(lái)自各行各業(yè)的50多名人力資源專家一起參與，來(lái)到到平安大學(xué)參...

據(jù)了解，銀行系資管領(lǐng)軍人———張旭陽(yáng)，近期將從光大銀行離職。　　張旭陽(yáng)自1997年加入中國(guó)光大銀行，曾任資金部代客交易處處長(zhǎng)、投行業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理；2009年8月起任零售業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)光大銀行個(gè)人金融、...

社保問(wèn)題與每個(gè)人的生活都有關(guān)，很多人在生活工作中或許會(huì)碰到一些難題，比如異地社保轉(zhuǎn)續(xù)比較麻煩、異地就醫(yī)需要各種蓋章等等。但是大家不用擔(dān)心，人社部已經(jīng)出手了！　　簡(jiǎn)化證明：非本地人員不提供原籍證明　...

今天是五一假期后的第二個(gè)工作日，小長(zhǎng)假休息好了嗎？小編列出了幾個(gè)關(guān)于收入增加的好消息，一起來(lái)看看吧！減免征18項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi) 范圍擴(kuò)大到所有企業(yè)和個(gè)人4月28日，財(cái)政部網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大18項(xiàng)行政事業(yè)性...

當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月18日，人稱教練的硅谷超級(jí)導(dǎo)師比爾·坎貝爾在睡夢(mèng)中離世，享年75歲。消息傳開(kāi)，硅谷震動(dòng)，蘋(píng)果公司CEO蒂姆·庫(kù)克、谷歌執(zhí)行主席埃里克·施密特等多位業(yè)內(nèi)大佬紛紛表達(dá)哀悼之情。　　蘋(píng)果公司更在其官...

據(jù)全球人力資源咨詢公司韜�；輴偅╓illis Towers Watson）發(fā)布的最新研究報(bào)告，相比東南亞國(guó)家，中國(guó)不再享有勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)。即使與東盟國(guó)家中勞動(dòng)力成本最高的印尼相比，中國(guó)各級(jí)雇員的基本工資仍要高出5%到...

作為活躍的互聯(lián)網(wǎng)用戶群和消費(fèi)生力軍，90后如今逐漸成為職場(chǎng)基層的主力軍。90后在職場(chǎng)不光追求興趣也追求高薪，喜歡上級(jí)“高顏值高實(shí)力高激勵(lì)”。

央企、國(guó)企高管的薪酬不能再“任性”。

根據(jù)中華英才網(wǎng)英才研究院調(diào)研，職場(chǎng)白領(lǐng)壓力在2016年呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，工作、家庭、環(huán)境、人際關(guān)系等諸多因素構(gòu)成職場(chǎng)白領(lǐng)的壓力主要來(lái)源，值得注意的是，擇偶?jí)毫Τ蔀槔^工作壓力外白領(lǐng)需要面臨的第二大壓力源。...

第（一）條需要滿足的條件較多，操作起來(lái)也不太容易。需要一步步實(shí)施，后面另行安排的工作不需要員工同意，只要有書(shū)面通知即可。若勞動(dòng)者不接受新工作，可以解除合同，但是需要支付補(bǔ)償金。第（二）條操作起來(lái)更...

　一是不夠誠(chéng)實(shí)和不懂裝懂　　富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)明察秋毫的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少求...

記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)科技類公司頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的歡迎，一些實(shí)業(yè)類傳統(tǒng)企業(yè)用人數(shù)量雖然減少，但是要求更高�？傮w而言，今年為參展單位歷年最多，但推出的崗位數(shù)縮減了三分之一。

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡(jiǎn)歷上工作年限跳躍不定，面試時(shí)一定會(huì)被不斷追問(wèn)跳槽理由，甚至連個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到。

由于要做的投后事情很多，投資經(jīng)理也有對(duì)項(xiàng)目的反饋，我最近在思考一個(gè)看起來(lái)是老生常談的問(wèn)題：投資人和創(chuàng)業(yè)者之間，到底應(yīng)該是怎樣一種關(guān)系？

惡意變相裁員的企業(yè)雖然可以得到經(jīng)濟(jì)上的暫時(shí)好處，但卻容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響在職員工的忠誠(chéng)度和工作積極性，影響到企業(yè)的形象和商譽(yù)。

用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)學(xué)習(xí)知識(shí)，是這個(gè)時(shí)代的必然趨勢(shì)。學(xué)習(xí)變得越來(lái)越容易，這是一件好事情，尤其是學(xué)習(xí)心理學(xué)。越多人懂點(diǎn)心理常識(shí)，至少不會(huì)虐待自己、別人和孩子。

作為創(chuàng)新城市的深圳，在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面出臺(tái)了許多便利舉措，催生大量的商事主體，帶動(dòng)了深圳經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。然而，納稅人在享受便利的同時(shí)，往往會(huì)遺漏個(gè)人所得稅全員全額代扣代繳申報(bào)義務(wù)。

今年春季，后、80 90后白領(lǐng)的跳槽意愿持續(xù)上升。從人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示看，去產(chǎn)能背景下，傳統(tǒng)制造業(yè)人才需求持續(xù)走低，而政策推動(dòng)下，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的白領(lǐng)跳槽最為頻繁，租賃服務(wù)位居春季10大高薪行業(yè)榜首。

全面放開(kāi)二孩，月嫂市場(chǎng)迎來(lái)利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價(jià)水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場(chǎng)。

道，春季跳槽高峰來(lái)臨。記者昨日從智聯(lián)招聘公布的最新人才流動(dòng)分析報(bào)告中了解到，上海每位求職白領(lǐng)人均投遞簡(jiǎn)歷達(dá)到18.65份，而以房產(chǎn)中介為代表的租賃服務(wù)業(yè)平均月薪已經(jīng)超過(guò)1.2萬(wàn)元。