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人事測(cè)評(píng)的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下面就當(dāng)前常用的幾種測(cè)評(píng)方法作一介紹。...

職位要由普通人來(lái)?yè)?dān)任德魯克說：組織不能只依賴天才來(lái)運(yùn)作。的確如此。因?yàn)榘凑杖祟悓W(xué)家的非正式統(tǒng)計(jì)，每百萬(wàn)人才有一位天才，意即百萬(wàn)分之一的幾率。依此類推，臺(tái)灣地區(qū)有兩千三百萬(wàn)人，所以有二十三位天才，大...

有不少企業(yè)家問筆者：公司大小事情的決策都要通過我，真正能用的人才很少，怎么樣可以培養(yǎng)更多的人才呢？筆者給出的答案是：打造人才必須走批量化道路！我們都知道：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底，是企業(yè)人才之間的...

2012年11月，中國(guó)第一架艦載殲擊機(jī)殲15成功在航空母艦上起降，使我國(guó)航空武器裝備實(shí)現(xiàn)了陸基向�；�的重大突破。研發(fā)生產(chǎn)殲15的正是沈飛集團(tuán)。這個(gè)伴隨共和國(guó)成長(zhǎng)的大型飛機(jī)制造企業(yè)，是中國(guó)創(chuàng)建最早、規(guī)模最大的...

在新員工任期的早期發(fā)現(xiàn)這一行為，你就是一個(gè)贏家。使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經(jīng)驗(yàn)，雖然經(jīng)驗(yàn)可能也很重要。最重要的是態(tài)度：動(dòng)機(jī)、性格、情商、領(lǐng)導(dǎo)和聽從命令的意愿以及愿意被指導(dǎo)的意...

在當(dāng)今的管理理論和實(shí)踐中，人力資源已經(jīng)成為第一資源。與此相應(yīng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說，選拔到合適的人才，是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要環(huán)節(jié)。而評(píng)價(jià)中心技術(shù)因其具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認(rèn)為是當(dāng)代人...

在十七年多的時(shí)間里，我在雇傭員工的時(shí)候始終把他們的潛力與熱情放在比技能和經(jīng)驗(yàn)更重要的位置上。我從來(lái)沒有因此而失望過——即使有一段時(shí)間我的這種想法相當(dāng)?shù)臉O端。例如，幾年以前，我曾經(jīng)僅僅因?yàn)橐晃荒贻p女...

通常來(lái)說，簡(jiǎn)歷是面試官第一次接觸求職者，那么作為高效面試官應(yīng)該如何閱讀簡(jiǎn)歷，并從中獲得有效信息？一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在接下來(lái)的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性。一般...

《今日美國(guó)》最近刊登了一篇關(guān)于新的商業(yè)趨勢(shì)的文章：利用Twitter來(lái)雇用新人。該想法是你可以從在twitter上所寫的展示自己的140個(gè)字中很好的看出她的想法和溝通能力。作為獎(jiǎng)勵(lì)，通過閱讀她之前所發(fā)布的twitter文...

一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意六忌...

佛山某造價(jià)公司是一家甲級(jí)企業(yè)，因公司發(fā)展需求，2013年3月，需要增加一名總工帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理新項(xiàng)目。通過獵頭公司的推薦，面試了候選人程某，總體感覺還不錯(cuò)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富；但公司總經(jīng)理隱隱約約覺得該候選人領(lǐng)導(dǎo)...

2013年2月份，廣東某高科技企業(yè)需要招聘一名研發(fā)工程師，通過招聘面試最終確定了兩位候選人。因?yàn)榇藣徫粚儆诠�司的核心技術(shù)崗位，而且之前曾經(jīng)發(fā)生過技術(shù)泄露的事件，為避免類似事件的發(fā)生，隨即委托一覽背景調(diào)查...

背景調(diào)查和測(cè)試技術(shù)不同，后者是輔助工具，一定程度上影響決策，前者在得到負(fù)面反饋時(shí)，只要可以判斷信息真實(shí)幾乎可以一擊致命、一票否決、停止錄用�！　∈裁词潜尘罢{(diào)查？通俗來(lái)講，背景調(diào)查就是調(diào)查背景。什么...

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作！ 人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接...

杰出的銷售人員能對(duì)你的公司成功產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。銷售大師湯姆.瑟西（Tom Searcy）分享了在你打算招聘超級(jí)巨星時(shí)應(yīng)該尋找的品質(zhì)清單�，F(xiàn)在一定是招聘季。我的許多客戶因?yàn)榫薮蟮目蛻翡N售工作都在面試候選人...

《清代檔案史料叢編》第九輯刊有雍正皇帝引見官員的詳細(xì)記錄，從中我們可以領(lǐng)略雍正皇帝面試官員的風(fēng)采。他通過語(yǔ)言對(duì)答和察言觀色，得出對(duì)每一位官員人格特質(zhì)的直觀感覺和總體印象，并隨手批注在引見的履歷片上...

美國(guó)招聘軟件平臺(tái)專家Jobvite針對(duì)800名人力資源和招聘專員展開了一項(xiàng)調(diào)查,其中89%的美國(guó)公司表示愿意通過社交媒體進(jìn)行招聘,這個(gè)數(shù)字比2010年增長(zhǎng)了6%。另外一個(gè)重量級(jí)的數(shù)字顯示:有三分之二的受訪者表明已成功通...

在眾多成功人士當(dāng)中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識(shí)和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學(xué)習(xí)成功人士的成功之道。有人研究李嘉誠(chéng)先生的成功之道，得到的一個(gè)結(jié)論是說：哦...

很多雇主今年都計(jì)劃聘用臨時(shí)工。哈里斯互動(dòng)公司開展了一項(xiàng)研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網(wǎng)站上，該研究發(fā)現(xiàn)有一些行業(yè)計(jì)劃在假期招聘臨時(shí)工，而零售業(yè)更是行動(dòng)最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經(jīng)理在接受調(diào)...

在這種情況下，你，作為一個(gè)老板，是不應(yīng)該語(yǔ)塞的。要確保你選擇了合適的詞語(yǔ)。我很少會(huì)語(yǔ)塞，但是我經(jīng)常會(huì)找不到合適的詞語(yǔ)。當(dāng)我在工作中認(rèn)識(shí)的某個(gè)人離開人世的時(shí)候更是如此。雖然通過業(yè)務(wù)上的關(guān)系，我很了解...