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鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘稱，鴻海的臺(tái)灣作業(yè)員薪水沒有人低于2.6萬元新臺(tái)幣。臺(tái)灣作業(yè)員基本工資增至5257元，內(nèi)地員工不在加薪之列;目前內(nèi)地員工工資遠(yuǎn)低于臺(tái)灣。

近日給一家民營(yíng)企業(yè)做咨詢，咨詢內(nèi)容有薪酬設(shè)計(jì)。通過我們的了解，目前公司的中層及以下員工的薪酬在本地區(qū)本行業(yè)內(nèi)處于中等偏上水平，高管的薪酬水平與同行業(yè)持平。

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

　核心提示：初到公司，可透過閑談而與同事溝通，拉近彼此的距離。但有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　職場(chǎng)上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實(shí)用的，或者別處欠奉唯我司獨(dú)具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太...

中新網(wǎng)北京3月5日電 5日下午，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，關(guān)于養(yǎng)老金并軌的時(shí)間表問題，“總理其實(shí)已給出了時(shí)間表”。

　　人力資源四大模塊中當(dāng)屬招聘最為玄妙，從三國(guó)魏的《人物志》到曾國(guó)藩的《冰鑒》，從古代的星座血型說、顱相學(xué)到近代的筆跡學(xué)，以識(shí)人、斷人為目的的招聘總蒙罩著一種可意會(huì)不可言傳的味道。　　人的多樣性造...

　　招聘是企業(yè)吸收人才的重要渠道，是人力資源工作中最為重要的部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)人才的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，因此，人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，從而導(dǎo)致招聘渠...

　招聘決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力委員會(huì)(Corporate Leadership Council)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘�？雌饋�，在高管招聘這件事上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍有工作要做。

同學(xué)們和招聘人員進(jìn)行交流�！　”緢�(bào)訊(記者 邵雷萍 通訊員 羅漢超) 近日，由青島濱海學(xué)院與青島黃島區(qū)人才交流中心共同舉辦的青島濱海學(xué)院2014屆畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)暨青島開發(fā)區(qū)智島計(jì)劃—送崗位進(jìn)校園大型招...

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簡(jiǎn)歷作為我們求職的敲門磚，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷...

■ 文/張園 華地國(guó)際百貨事業(yè)部培訓(xùn)經(jīng)理 培訓(xùn)通知是培訓(xùn)工作中的微環(huán)節(jié)，但也可能成為培訓(xùn)工作者施展專業(yè)性和創(chuàng)造力的大舞臺(tái)。利用先行組織者激發(fā)好奇心等方式，培訓(xùn)工作者可以從培訓(xùn)通知這件小事入手，...

■ 文／申小玉 本刊記者韓青 西門子管理學(xué)院院長(zhǎng)培訓(xùn)工作不能本末倒置，培訓(xùn)從業(yè)者必須從思考學(xué)習(xí)本身轉(zhuǎn)向思考如何支持業(yè)務(wù)發(fā)展，即首先要做企業(yè)發(fā)展的支持者，而不是先考慮如何得到企業(yè)的支持。 從...

周萬亮■ 文/ 資深培訓(xùn)顧問、北京人力資源經(jīng)理委員會(huì)副秘書長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)不是一種職務(wù)，而是一種選擇。在你成為領(lǐng)導(dǎo)者之前，成功只同自己的成長(zhǎng)有關(guān)；當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)者以后，成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān)。 課程導(dǎo)讀 ...

培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，但由于員工的復(fù)雜性，以及培訓(xùn)效果的滯后性，想要客觀、科學(xué)地衡量培訓(xùn)效果非常困難，所以，培訓(xùn)效果評(píng)估也是培訓(xùn)系統(tǒng)中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。我國(guó)的企業(yè)因?yàn)闊o法評(píng)估培訓(xùn)效果...

在企業(yè)培訓(xùn)過程中，課程開發(fā)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如果能在專業(yè)課程開發(fā)人才的輔助下，自主開發(fā)培訓(xùn)課程，將不僅能促進(jìn)組織經(jīng)驗(yàn)的傳承，而且能夠切實(shí)提升企業(yè)績(jī)效。課程開發(fā)2.0版本的出現(xiàn)，恰好滿足了這種需求，使得企...

任何一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)部門或者企業(yè)大學(xué)，光有專業(yè)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)文化是所有人才發(fā)展工作的中心環(huán)節(jié)，培訓(xùn)管理者必須重視企業(yè)文化的培養(yǎng)工作。怎么培養(yǎng)企業(yè)文化？這個(gè)問題看上去看簡(jiǎn)單，似...

有人將社保比作是人必須穿的內(nèi)衣，一個(gè)社會(huì)文明了，發(fā)展了，一絲不掛地滿大街晃悠，不是神經(jīng)病就是擾亂社會(huì)。因此，內(nèi)衣是必須要穿的，社保也是必須要有的。或許這個(gè)比喻不是很恰當(dāng)，但社保的重要性和必要性可見...