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到了今天，組織的活力在規(guī)范化背后蕩然無(wú)存，那些按部就班的職責(zé)和流程幾乎十幾年都沒(méi)有人質(zhì)疑和優(yōu)化過(guò)，死亡就這樣開始了。

上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算辦法為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）。

　　企業(yè)中，內(nèi)部問(wèn)題遲遲不得治時(shí)，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時(shí)，下屬必以自己的口味和圣人的標(biāo)準(zhǔn)度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛(ài)、任人唯賢、是非分明、高瞻遠(yuǎn)矚，等等，只要...

患有高血壓的鄒某，讓女兒用丈夫老周的社保卡買藥，合計(jì)報(bào)銷11376.64元，結(jié)果母女倆雙雙獲刑。前天，諸暨市人民法院判決的首例冒用社保卡案，給有些人敲響了警鐘。

有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，形象不如你，但成績(jī)比你好、收入比你高！究竟是什么限制了你的能力和成就？

前言：有不少公司老板希望HR是一個(gè)服務(wù)部門，為部門/員工提供好服務(wù)，就是最大的價(jià)值�？墒窃诓簧貶R為部門/員工服務(wù)的過(guò)程中出現(xiàn)諸如勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級(jí)矛盾、考核爭(zhēng)議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公...

企業(yè)培訓(xùn)不是福利!是投資!是經(jīng)營(yíng)!是機(jī)會(huì)!是工作!是責(zé)任!　　不培訓(xùn)的企業(yè)將無(wú)法持續(xù)發(fā)展!　　企業(yè)重視員工培訓(xùn) 有以下幾個(gè)方面的好處：　　1、重視員工培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑�！　〗K身教育、學(xué)習(xí)型組...

培訓(xùn)管理者要學(xué)會(huì)提問(wèn)和思考，不僅對(duì)他人，也對(duì)自己。如下，培訓(xùn)管理者們正在思考的49個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，你都知道嗎？推薦學(xué)習(xí)！問(wèn)題1：培訓(xùn)規(guī)劃如何與戰(zhàn)略掛鉤？我答：戰(zhàn)略規(guī)劃是談我要去哪里（戰(zhàn)略目標(biāo)）、憑什么去（...

日前，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并五險(xiǎn)一金。這意味著，企業(yè)社保費(fèi)率有可能在2015年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。根據(jù)十三五規(guī)劃建議，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并，將五險(xiǎn)一金精簡(jiǎn)為四險(xiǎn)一金...

時(shí)間來(lái)到2015年后，大量的90后涌入職場(chǎng)，1990年出生的90后，年齡最大，已將滿26周歲，進(jìn)入工作崗位3、5年左右，給人的感覺(jué)是，90后不好管理，多數(shù)管理者表示，在面對(duì)90后時(shí)顯得有些手足無(wú)措，不知如何是好；案例...

老桌曰：辦公室這個(gè)部門似乎是中國(guó)行政公務(wù)機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的獨(dú)有的部門，說(shuō)起辦公室，很多人會(huì)想起官僚、報(bào)紙和茶、古板原則等詞匯，現(xiàn)在很多企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)不設(shè)這個(gè)部門，可能是覺(jué)得這個(gè)部門是官僚機(jī)制...

HR如何成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人轉(zhuǎn)型？到了年底，很多朋友閑聊時(shí)，都談到個(gè)人的職業(yè)生涯，希望新的一年謀求突破。同樣，很奇妙的是，最近幾個(gè)月當(dāng)中，身邊不少朋友，或從HRD轉(zhuǎn)型做了副總裁，或轉(zhuǎn)型做了業(yè)務(wù)老大，也有個(gè)別HR的

據(jù)人民日?qǐng)?bào)12月29日?qǐng)?bào)道，人社部透露，明年將推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度總體改革方案，著力實(shí)現(xiàn)大病保險(xiǎn)全覆蓋，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合，加快推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算，探索長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。

本來(lái)準(zhǔn)備休息不寫東西的，眼睛還沒(méi)有完全恢復(fù)，但是受一位圈內(nèi)的朋友之邀，還是做到電腦前，來(lái)寫這篇互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理以及人力資源管理角色的定位為題，題目想了想就叫互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理思維吧，最...

很難想出一種比領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別更引人探討的商業(yè)理念。正如多數(shù)簡(jiǎn)單但有影響力的概念一樣，對(duì)二者的區(qū)分部分是夸大其詞，部分蘊(yùn)含著可以引起共鳴的真理。這二者的區(qū)別，被當(dāng)作一種區(qū)分高貴與卑賤、卓越與普通、好與壞的簡(jiǎn)略方式。

12月28日，全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在北京召開。人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上指出，我國(guó)連續(xù)5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬(wàn)以上，累計(jì)新增就業(yè)超過(guò)6400萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4 1%左右，低于5%的控制目標(biāo)。

　　繼養(yǎng)老保險(xiǎn)收到收支平衡預(yù)警后，被稱為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的企業(yè)年金也出現(xiàn)了近年來(lái)首次基金投資收益負(fù)增長(zhǎng)。昨日，人社部發(fā)布了今年三季度企業(yè)年金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要。北京商報(bào)記者梳理今年3個(gè)季度的企業(yè)年...

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并五險(xiǎn)一金。這意味著，企業(yè)社保費(fèi)率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。而根據(jù)十三五規(guī)劃建議，生育保險(xiǎn)或?qū)⒑歪t(yī)療保險(xiǎn)合并，五險(xiǎn)一金有望瘦身為四險(xiǎn)一金...

隨著谷歌等高科技企業(yè)股價(jià)日趨走高，研究者與商業(yè)界人士更加關(guān)注此類企業(yè)的組織文化、管理理念與思維、方法論與工具。OKR（Objectives-KeyResults，目標(biāo)-關(guān)鍵結(jié)果）就是近年來(lái)被熱議的管理工具之一。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)...

培訓(xùn)要調(diào)查好需求，建立好體系，做好效果評(píng)估。建立好體系，建立什么樣的體系呢？不需要想得太復(fù)雜，我們大部分人的想法很多，用法很少，加上還喜歡簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。