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社交測試：你是否善于與人交往 　　社交測試開始：你喜歡哪種沐浴　1　露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D　　2　設(shè)施完備的高級浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _　　3　像法國電影里出現(xiàn)的那種西式...

所謂誠信管理，即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環(huán)節(jié)中，對人的誠實性、可靠性、責任感等誠信特征進行考察、測量、培養(yǎng)，進而為其他管理決策提供依據(jù)的活動。由于誠信很難培訓，誠信測試便成為誠信管...

對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

作者：佚名 文章來源：網(wǎng)絡〖為什么挑不出人才？〗任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試...

作者：Winne Winne行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺測驗而提出來的。雖然BEI是在進行勝任模型研究過程中提出來的，但是對于人才的招聘選拔有著非常重...

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為，如：假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等。　　理論構(gòu)建　　即從這些不誠信的行為樣本出發(fā)，來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請您回答下列問題，回答問題時不必過多思考，符合您時在（ ）內(nèi)答是，不符時答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛好？2、（ ）在做任何...

注意事項：1．請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。2．每道題目均有兩個答案：A 和B。請仔細閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個分數(shù)，并使一組中的兩個分數(shù)之和為5。最后，請在問卷后...

高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認為招聘人才應處理好...

就一個現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標的實現(xiàn)。...

問題一：中國人才測評理論體系建設(shè)存在什么問題？答：我國目前尚無自己完備的人才測評理論體系。長期以來，人才測評理論依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。國外理論的應用促進了我國人才測評事業(yè)的發(fā)展，但由于較...

西方有句諺語：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我國的良駒能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟一樣，都是強調(diào)一個組織需要選擇和使用...

　在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應聘者接受由心理學家或訓練有素的面談者主持的一系列面談以期找到最佳人選。　　人才測評是通過心理學、管理學、測量學、...

國內(nèi)名企采用的心理測試前言：本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公...

說話時指手劃腳：這些人對探聽他人秘密的興趣特別濃厚，自己知道了的事情，便急不可待地傳播出去，有語不驚人誓不休的性格�！　≌f話時用手掩口：他們的表現(xiàn)多是為了掩飾自己內(nèi)心深處的秘密，希望不讓人察覺，有...

本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司(戰(zhàn)略研究所)擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作...

簡歷篩選前的準備工作有那些1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同...

　即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風格的追求也可謂與時俱進。在制作簡歷的時候，也...

　1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。　　2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打...

簡歷，是求職者對自身工作經(jīng)歷、教育背景、知識技能等的總結(jié)。它既是個人經(jīng)歷的寫照，也是個人的自我宣傳廣告。通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會收到大量的求職簡歷。對于一些比較受求職者歡迎的用人單...