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在很多公司里面，考慮到人力資源供給，未來的人力資源供應(yīng)的時候，往往是用一個替補模型的概念：未來哪些人要淘汰，哪些人要離退休，哪些人要調(diào)崗，哪些人要升遷，哪些人可能要換崗，空出來的崗位，一一的怎么樣...

　作為一名管理者，將焦點放在優(yōu)秀員工身上還是末位員工身上呢？　　不少人紛紛選擇末位的員工，他們說末位員工的提升空間比較大，還搬出木桶原理，認為短板必須優(yōu)先和重點解決；甚至有人用如今的和諧社會的理念...

　1、把好招聘關(guān)　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常性的調(diào)整、員工的頻繁流失，使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源部門在一年的大部分時間內(nèi)都忙于招聘工作。網(wǎng)上接收和篩選簡歷、電話通知面試、筆試、面試成為了人力資源部門的...

中國已成為全球經(jīng)濟中不可分割的一部分，跨國公司只有著力提升中國領(lǐng)導(dǎo)團隊的規(guī)模和素質(zhì)，實現(xiàn)人才本土化，才能保證商業(yè)戰(zhàn)略的切實執(zhí)行。　　受到市場自由化和全球整合這兩股力量的推動，中國在過去20年中業(yè)已成...

中國企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，另一方面是實現(xiàn)這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業(yè)務(wù)的一大障礙。缺乏人才正在拉中國企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)...

　現(xiàn)代人力資源管理源于并超越于傳統(tǒng)的人事管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分�，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。一般說來，現(xiàn)代人力資源管理包括人力資源的...

　自2009年至今的兩年多時間里，正是我所工作的企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，具有兩大基本特征：一是主營業(yè)務(wù)發(fā)生改變，二是由單體公司向多元化的企業(yè)集團轉(zhuǎn)變。具體為：由單一的鋼鐵貿(mào)易型企業(yè)轉(zhuǎn)型為以鋼鐵物流...

近日，一段來源于天津衛(wèi)視《非你莫屬》職場招聘節(jié)目的視頻"海歸女對掐主持人"在網(wǎng)絡(luò)爆紅。在這段長達十幾分鐘的視頻中，80后海歸女劉俐俐跟主持人張紹剛以及現(xiàn)場的BOSS團針鋒相對，場面幾度失控，引發(fā)網(wǎng)友圍觀，...

　　微利是相對于暴利而言的，微利時代是目前約定俗成的一種提法。微利時代表現(xiàn)了人們對于商業(yè)環(huán)境中利潤率的定性判斷。從上世紀80年代到90年代，可以算是暴利時代，在這個時期，我國生產(chǎn)、生活物品奇缺，市場是...

　2012年的人才市場趨勢與之前的表現(xiàn)存在巨大的差異，主要表現(xiàn)為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了，可能是機會了人被分散了，這跟早年深圳人才大市場求職水泄不通完全迥異；另方面現(xiàn)在人才的要求還不...

因為職業(yè)關(guān)系，長期地在企業(yè)里邊跑，經(jīng)常就有老板這樣問我說：姚老師，我的企業(yè)管理人員也配了很多，可就是不知為什么，管理還是這樣亂這么差？我就回答說：那可能是因為你的管理人員不是管理人才！或者你的企業(yè)...

　今天與一HR總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法�！　�據(jù)她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務(wù)部門在與員工溝通遇到進退兩難的瓶頸時，才尋求HR的支持。而那時，員工與企業(yè)的矛盾已經(jīng)激化，將企業(yè)置于被動的...

　如何才能留住這些員工，以確保他們不會為了為數(shù)不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢？　　如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤。一直以來，我都聽到跨國公司亞太區(qū)高級管理...

　2012年，我國企業(yè)該如何調(diào)整發(fā)展方向？或許是新技術(shù)研發(fā)，或許是推出更有吸引力的產(chǎn)品，或許是對銷售進行強有力的推進，方式多種多樣，但都離不開去執(zhí)行、去實施的人才　　時光快速邁入2012年，國家對宏觀經(jīng)濟...

　當前，企業(yè)制度雖然日趨豐富，但員工在工作中依然經(jīng)常會無所適從；人力資源職能管理人員雖然終日忙于各項事務(wù)，但很多人搞不清楚自己做這些工作的目的到底是什么；雖然對一個員工的考核羅列了幾十項指標，但他...

雖然企業(yè)知道人才流失的重要性，但老板們習(xí)慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴重性，估計不足，其實企業(yè)人才流失如同水土流失，后果會很嚴重�！　∈紫龋�人...

如果將中國人口大國變成中國人才大國，那么人才中介必將發(fā)揮不可低估的作用。因為現(xiàn)在是一個信息爆炸的年代，不管是企業(yè)還是人才，人們每天都會收到大量的信息。可是太多的信息并不是大家想要的信息，而是被推銷...

人才延纜不易，卻經(jīng)常不預(yù)期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天，在以高科技為主導(dǎo)的經(jīng)營模式下，公司需要具備專業(yè)技術(shù)或有能力的員工，他們在工作崗位上扮演重要角色，一旦離職...

　其實，對于很多跨國集團企業(yè)，高位輪崗不是什么新概念，在中國，高位輪崗是政府部門慣用的手法，企業(yè)不過是東施效顰而已。　　那么企業(yè)到底能否輪崗呢？筆者認為像阿里巴巴、華為這樣的集團公司可以為之，但是...

最近，阿里巴巴掀起了一股內(nèi)部輪崗潮，被網(wǎng)上炒得十分火熱。網(wǎng)民的觀點也不一樣，有的認為有價值，有的認為是做秀。其實，凡是有目的進行輪崗，就一定存在其價值�！　⊥ǔ�來說，輪崗是企業(yè)對待高層人才培養(yǎng)的一...