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眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于網(wǎng)獵的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及，但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。 爭(zhēng)論焦點(diǎn)一：低價(jià)位能夠維...

前不久，一汽大眾被曝出去年員工年終獎(jiǎng)為27個(gè)月工資，引得公眾一片羨慕嫉妒恨。當(dāng)然，有人歡喜就有人愁，同為知名汽車企業(yè)的比亞迪就沒發(fā)年終獎(jiǎng)。歸根結(jié)底，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，還是憑市場(chǎng)業(yè)績(jī)說話，要企業(yè)...

金融和房地產(chǎn),一直是大家關(guān)注的龍頭產(chǎn)業(yè),其員工的薪酬高低也成為許多人判斷經(jīng)濟(jì)是否復(fù)蘇的晴雨表,因此這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r總能牽動(dòng)不少人的心。那么,2012這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r如何?企業(yè)在調(diào)薪時(shí)是否考慮到經(jīng)濟(jì)...

房地產(chǎn)行業(yè)置業(yè)顧問面試基礎(chǔ)知識(shí)問答 1、 簡(jiǎn)述接待客戶的基本流程及禮儀？首先要明確來訪的每位客戶1、他是否對(duì)這個(gè)項(xiàng)目（樓盤）感興趣的。2、他可能是公司花了大量的廣告費(fèi)去宣傳而被廣告吸引來的。3、也許...

城市的房?jī)r(jià)飛速上漲，房地產(chǎn)行業(yè)又掀起新一輪的火爆。作為房地產(chǎn)從業(yè)者目前職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？希望在2010年得到哪個(gè)方面的提升？多少非房地產(chǎn)從業(yè)者想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)？那么房地產(chǎn)行業(yè)的崗位基本架構(gòu)是怎樣的呢...

金三銀四、金九銀十，這是招聘求職的黃金季節(jié)，而業(yè)界普遍認(rèn)為，金九銀十只是一種表象，因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段；而春節(jié)過后的金三銀四才確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)。春節(jié)過后，人才市場(chǎng)上...

據(jù)新華社電 為依法正確辦理市、縣級(jí)人民政府申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行國(guó)有土地上房屋征收補(bǔ)償決定（以下稱征收補(bǔ)償決定）案件，維護(hù)公共利益，保障被征收房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，最高人民法院9日對(duì)外發(fā)布《關(guān)于辦...

一個(gè)企業(yè)、一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來看，我認(rèn)為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對(duì)我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，了解...

企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)感嘆：到哪里去找高級(jí)人才哪？！近年來，招聘渠道成為招聘經(jīng)理經(jīng)常提到的字眼，招聘渠道從來沒有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識(shí)別、把握與利用有效渠道去推動(dòng)...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來越把自己的形象娛樂化了—...

聯(lián)想客戶聯(lián)絡(luò)中心消費(fèi)管理處 郝雪　　呼叫中心在中國(guó)還是一個(gè)新興的名詞，呼叫中心市場(chǎng)在中國(guó)還是一個(gè)方興未艾的市場(chǎng)。人員密集、科技密集和業(yè)務(wù)密集的產(chǎn)業(yè)特性，決定著呼叫中心的建設(shè)和其他行業(yè)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)有著...

[摘要] 本論文首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)常使用的包括現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機(jī)構(gòu)、內(nèi)部招聘以及員工推薦共七種招聘渠道進(jìn)行分析比較，然后從不同角度對(duì)這些招聘渠道的效果進(jìn)行分析并最終...

區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只招人不用人的現(xiàn)狀，自去年下半年以來，勞務(wù)派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，太原市已有...

勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)應(yīng)用最多的是制造行業(yè)。一家世界500強(qiáng)的日資企業(yè)在深圳的制造廠中，2004至2005年平均使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)在6000至7000人，這些派遣工人來自三家大型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，人員構(gòu)成以湖南、湖北、江西一帶...

編者按：對(duì)企業(yè)而言，招聘優(yōu)秀的前雇員是一項(xiàng)投資回報(bào)率很高的活動(dòng)，這主要是因?yàn)檫@類員工的招聘成本很低，企業(yè)不必費(fèi)時(shí)費(fèi)力去了解候選者。不僅如此，他們?cè)陔x開公司的那段時(shí)間里，很可能掌握了新的技能與技術(shù)，...

前幾天，企業(yè)里組織了企業(yè)核心層務(wù)實(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，其中講到了空降與內(nèi)培的關(guān)系，培訓(xùn)師認(rèn)為，綜合起來看，空降優(yōu)于內(nèi)培，之所以得出這樣的結(jié)論是，目前多數(shù)企業(yè)內(nèi)培人員，在一個(gè)環(huán)境里呆時(shí)間久了必然會(huì)產(chǎn)生惰性，而...

人力資源專業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來找他們�！　�...

中國(guó)人的網(wǎng)站：卓博人才網(wǎng)美國(guó)人的網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)→美國(guó)MONSTER中國(guó)分公司日本人的網(wǎng)站：前程無憂→日本Recruit中國(guó)分公司屬于中國(guó)人的人才網(wǎng)還剩下什么？值得我們?nèi)ド钏�，我們總不能全讓外�?guó)人占領(lǐng)我...

自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國(guó)誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全世界70％以上的高級(jí)人才流動(dòng)有獵頭參與，90%以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。我國(guó)企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的巨大需求，給了獵頭...