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HR如何走出被挖角困境

中小企業(yè)在人力資源管理過程中，由于在薪酬和公司規(guī)模方面的弱勢狀態(tài)，經(jīng)常要面臨大公司挖角的窘境。例如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就流傳著某一線公司，經(jīng)常會開出3倍薪水，招收在競爭對手公司工作3年以上的員工。對于大公...

閱讀（905） 2013-03-14
微信、手機APP成新招聘平臺

　招聘客戶執(zhí)行人員、高校實習生啦！求職者可關注招聘微信賬號Social……繼視頻、微博等工具成為職場界交流平臺后，記者近日發(fā)現(xiàn)，微信、手機APP也逐漸成為招聘人士的新寵，不少企業(yè)在網(wǎng)站上公布微信招聘賬號，其...

閱讀（917） 2013-03-14
面試方法

“中國年度最佳雇主”昆明10強出爐

云南網(wǎng)訊日前，由智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主28城市公眾心中的10佳雇主評選出爐。其中，滇紅藥業(yè)集團股份有限公司、昆明貝克諾頓制藥有限公司、昆明星耀集團...

閱讀（920） 2013-03-14
招聘官如何讓面試“加分”

面試不順利未必是求職者的錯　　人力資源行業(yè)內(nèi)人士指出﹐招聘官在面試過程中可能會犯下各種各樣的錯誤﹐比如面試過程中接聽電話、不做記錄、表現(xiàn)出感到無聊或是心不在焉、說公司的壞話、嚇唬求職者﹐或是無緣無...

閱讀（894） 2013-03-14
2013企業(yè)招聘人才新思維

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對人才的觀念擺脫了傳統(tǒng)的依附性，以一種獨立的新方式出現(xiàn)了，我不是說傳統(tǒng)的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價值的，但它的缺陷很大，會產(chǎn)生很多問題。在目前的條件下，一方面...

閱讀（891） 2013-03-14
應屆生求職“穩(wěn)”字當頭

　南方日報訊（記者/羅銳）年后人才市場又熱鬧起來。記者走訪市區(qū)一些人才市場了解到，元旦過后，入場招聘的企業(yè)增加不少，求職者也多了，其中不少是應屆大學生。2013屆的應屆生幾乎是清一色的90后，他們選擇工...

閱讀（902） 2013-03-14
春節(jié)再現(xiàn)用工荒員工“堅持到底”有獎

家政公司求鐘點工的電話響個不停;飯店里因人手緊缺上一盤菜要等上半個鐘頭;因為缺人手，一些快遞公司站點面臨爆倉……晨報記者1月9日調查快遞、家政、餐飲服務三大行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)雖比往年稍晚，但節(jié)前用工...

閱讀（895） 2013-03-14
面試題目的小問題大機心

面對越來越精明的求職者，作為面試官的HR也不得不練就兩把刷子，不然可能被求職者的花言巧語或滴水不漏的答案所蒙蔽，為企業(yè)招進不合適的人，浪費了企業(yè)的銀子和自己的時間。既然常規(guī)的面試問題已經(jīng)不能獲取真實...

閱讀（897） 2013-03-14
2013力拔頭籌的五種創(chuàng)新招聘方式

2013年你的公司會如何重新設計招聘流程?以下通過展示開放、透明、樂趣、協(xié)作和創(chuàng)新的2013年新型的五種創(chuàng)新招聘方式，能讓貴企在2013年招聘之際力拔頭籌!　　一、采用比賽和游戲招聘　　采用比賽和游戲的方式，讓...

閱讀（907） 2013-03-14
逆向思維：招聘退休老人

在業(yè)務團隊的員工招聘工作中，若是一般性的純業(yè)務人員，招聘和使用難度不會太大。不過，若是要在內(nèi)部提拔或是外部招聘業(yè)務團隊的管理人員，這復雜性可就大了多，不是招不到人，而是這類管理人員到崗后，很難勝任...

閱讀（890） 2013-03-14
HR真正關心的是應聘者被裁的原因

讀者劉佳：我在3月因為公司經(jīng)營出現(xiàn)問題被裁員，在面試中，應該如何和HR解釋自己被裁經(jīng)歷才比較合適？是該隱瞞還是說實話？學習時代：在面試的時候，HR關注應聘人員的三個要素：一、是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)...

閱讀（909） 2013-03-14
招聘旺季，HR面臨大考

隨著經(jīng)濟形勢的不斷好轉，不少企業(yè)進入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相關人才，也成了許多HR共同面臨的問題。HR怎樣應對招聘和保留人才的大考難題？其在企業(yè)又應扮演怎樣的角色更合適？只是支持，還是...

閱讀（885） 2013-03-14
如何提高面試報到率

1.公司介紹盡量寫的齊全一些，讓應聘者覺得公司很有規(guī)模，有一定的吸引力；2.公司福利要多寫一點，讓應聘者覺得福利待遇不錯；3.工資待遇盡量選擇面談，有些有經(jīng)驗的應聘者，一般都有自己心里價位，如果你想盡快...

閱讀（908） 2013-03-14
2013頂級企業(yè)招聘員工的標準

據(jù)國外媒體報道，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官都沒有時間來親自對每一位前來求職的員工進行面試，但是，他們絕對可以在每一個招聘決策中制定用人標準和文化等，而且他們也會極力參與高層次的招聘工作�！　‘斎�，這些高...

閱讀（893） 2013-03-14
經(jīng)典管理層面試問題及評論，你會怎么做？

非常經(jīng)典的經(jīng)理面試題：一個風雪交加的晚上，某快遞公司要送一個限時送達的重要包裹給客戶，快遞員快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位收件人是住在山頂?shù)模笱┮呀?jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而此時約定送達期限馬上要到...

閱讀（902） 2013-03-14
招聘面試中的STAR技巧

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文字母的首字母組合。在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷是無法全面了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風格...

閱讀（892） 2013-03-14
HR十大最糟糕招聘方式

企業(yè)無人則止，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問題��！因為他不象硬件一樣用錢就可以買得到；而是像一...

閱讀（898） 2013-03-14
系統(tǒng)的招聘和培養(yǎng)提升校園招聘成功率

2013年企業(yè)校園招聘調查　　在進行校園招聘時，企業(yè)最關注的畢業(yè)生素質點分別是性格匹配性、專業(yè)知識背景、主動性三點，這些素質能夠讓畢業(yè)生快速融入到企業(yè)中，因此具備這些特征的畢業(yè)生也得到了企業(yè)的青睞　　...

閱讀（893） 2013-03-14
4個小技巧助你提升招聘效率

有企業(yè)反映通過網(wǎng)絡招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關注的問題...

閱讀（894） 2013-03-14
招聘中如何打造知名雇主品牌

在人力資源管理過程中，招聘不僅是一項技術活，更是企業(yè)形象的窗口，我們本身在進行招聘的時候不僅要尋求合適的人，同時還要注重自身對外界人與物的影響，招聘的最高境界不是一個一個的投遞簡歷，而是慕名而來，...

閱讀（890） 2013-03-14

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