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作為HR，你喜歡什么樣的簡歷？你看一份簡歷，第一眼會(huì)落在什么地方？你能從一份簡歷中，發(fā)現(xiàn)候選人的潛力嗎？讓我們來聊聊，并非只是簡歷的那些事。01 先說一個(gè)故事阿爾戈特，外國人名字太難記，我們暫且叫他小...

創(chuàng)業(yè)公司如何招聘程序員有多難？我們每招聘1個(gè)程序員，幾乎要看100份簡歷。梅沙科技的技術(shù)合伙人Martin來自騰訊，是BLUES以前在QQ秀產(chǎn)品中心的同事，高級架構(gòu)師。這篇文章來自Martin多年來面試程序員的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，...

對于解雇，很多HR在實(shí)操層面仍會(huì)犯一些不該犯的錯(cuò)誤，本文列舉了實(shí)踐中HR常犯的九個(gè)解雇錯(cuò)誤，并進(jìn)行簡要分析，希望能夠給HR理解法律提供一些幫助，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。錯(cuò)誤一：試用期隨意解雇很多人以為試用期...

一、面談提問技巧　　1、提問的方式　�。�1）終止式　　只需要回答是或不是。如你是不是了解這個(gè)職位？、你是不是喜歡做ｘｘｘ（某個(gè)職位）？。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)...

今年從年后上班開始就一直在進(jìn)行招聘選拔工作，這一個(gè)月就錄用30多人，面試的人員不低于200人。面試的多了，總感覺有些應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備方面做足了功課。

如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)。我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，...

　　打算生二孩嗎？ 女性求職者遇到新門檻　　調(diào)查顯示：全面二孩政策實(shí)施后，近半用人單位在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先錄取已生二孩女性　　打算生二孩嗎？在今年開年后的幾場招聘會(huì)上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問...

　　據(jù)西班牙媒體1月27日報(bào)道，想象一下，你已進(jìn)入你一直向往的工作崗位的面試招聘階段�，F(xiàn)在，請你想象以下場景：在進(jìn)入面試室之后，你的面試官邀請你就坐，隨即問你(此時(shí)空氣變得陰冷肅殺)：您能否做到說實(shí)話、...

作為負(fù)責(zé)招聘的HR，經(jīng)常會(huì)遇到的問題。收到的簡歷比較多，網(wǎng)上的資源也很豐富，但是一打電話預(yù)約求職者的時(shí)候總是被問到一些和業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，有的求職者說要先了解一下、看一看之類的話，然后就杳無音訊...

在EMBA考試中，只注重筆試考試自然是不行的，只有筆試與面試兩項(xiàng)合一，都取得好成績，才能使自己順利地通過考試。

　　林子大了什么鳥都有，說起最近遇到的一個(gè)小偷，小南海派出所民警有些哭笑不得�！　∵@名小偷姓葉，龍游人，今年30多歲。最近，葉某閑在家無事，托人四處找工作。前不久，他在網(wǎng)上看到龍游工業(yè)園區(qū)某企業(yè)正在...

挑了很久的候選人最后跑了？那你得問問自己有沒有做好以下8點(diǎn)的考查！

當(dāng)老板在面試中問道：你有沒有什么想要問我們的問題？時(shí)，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個(gè)馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個(gè)問題呢？不管是現(xiàn)在，還是你整個(gè)職業(yè)生涯...

微反應(yīng)的全稱，是心理應(yīng)激微反應(yīng)。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現(xiàn)出的不受思維控制的瞬間真實(shí)反應(yīng)。同樣，在應(yīng)聘中，我們的身體也會(huì)不由自主的做出一些反應(yīng)，如何利用好這些反應(yīng)，規(guī)避不必要的...

本來吧，總覺得我一個(gè)在讀的大學(xué)生參加這個(gè)征文還是有點(diǎn)心虛的感覺，畢竟不是在職人員，心得什么的可能就是一點(diǎn)點(diǎn)，很淺顯，大多的可能就是些吐槽，若是哪里有些寫得不好的地方，還請各位前輩多多見諒哈——我這...

求職面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級錯(cuò)誤，最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤。1抨擊前老板和前領(lǐng)導(dǎo)你可以說是因?yàn)槟阋郧暗墓�司對你一點(diǎn)...

　　現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：　　不考即考測試　　就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已...

面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學(xué)，還是大學(xué)，或是找工作我們都曾經(jīng)歷過。然而，對于廣大的公務(wù)員考生卻變成了難事。很多考生筆試成績很優(yōu)秀，也進(jìn)入了面試，但在此過程中卻沒有發(fā)揮出好成績，使得...

上班皮鞋襯衫、下班跑鞋手環(huán)—這已成為不少都市白領(lǐng)的新裝備；而八小時(shí)工作時(shí)間以外，一有空就去公園“刷圈”也成為如今職場白領(lǐng)的新標(biāo)簽。

在現(xiàn)實(shí)的招聘中，運(yùn)用傳統(tǒng)的面試方法往往會(huì)不可避免地出現(xiàn)一些問題，使面試達(dá)不到預(yù)期的目的，甚至不能為企業(yè)招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費(fèi)。因此，企業(yè)有必要對招聘和面試的方法進(jìn)行創(chuàng)新，力求用合適...