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最近一段時(shí)間總有一些對(duì)招聘渠道的思考，今天將這些思考整理了下與大家分享分享，也請(qǐng)大家多多指教�！　∽鳛檎衅腹芾韥�(lái)講，渠道是一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也許在一定的時(shí)期來(lái)看是沒(méi)有問(wèn)題或者說(shuō)某些層次的人才的招聘...

招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝�、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些...

人力資源盤(pán)點(diǎn)是公司進(jìn)行整體資源盤(pán)點(diǎn)評(píng)估的重要一環(huán)。實(shí)踐證明，人才盤(pán)點(diǎn)的作用非常大，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，企業(yè)管理層人員可以通過(guò)數(shù)據(jù)資料明確目前的人力資源配置現(xiàn)狀，更好地配置人力資源，使人力資源的潛在優(yōu)勢(shì)得...

招聘的質(zhì)量是用來(lái)衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒(méi)有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面我們將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的完成：通常在試用期內(nèi)，特別是對(duì)白領(lǐng)員...

作者：閆磊 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)　　安德魯？卡耐基曾說(shuō)過(guò)：帶走我的員工，把工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠�！　∫灿腥嗽�這樣問(wèn)過(guò)比爾？蓋茨：比...

一個(gè)完整的招聘過(guò)程的最后，應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估階段。招聘評(píng)估包括以下三個(gè)方面：（１）招聘成本評(píng)估：招聘成本評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。它是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。...

如何制定人才標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)經(jīng)驗(yàn)：人員標(biāo)準(zhǔn)有基本標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)兩大類(lèi)�；�本標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能干這項(xiàng)工作，而關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能干好這項(xiàng)工作。兩者相互補(bǔ)充，層層遞進(jìn)。制定好這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)才能按鎖配鑰匙...

在多年來(lái)的人力資源項(xiàng)目咨詢工作中，有頗多感觸，其中對(duì)于招聘在人力資源系統(tǒng)中的重要性問(wèn)題感觸尤深。人力資源應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)的工程，招聘在其中應(yīng)該占據(jù)首要的位置，但是，在做項(xiàng)目時(shí)，更多的企業(yè)是僅僅做了薪...

銷(xiāo)售人員是企業(yè)的核心人才，是企業(yè)生存的命脈。人力資源經(jīng)理們經(jīng)常為能招到合適的銷(xiāo)售人員發(fā)愁。如何對(duì)銷(xiāo)售人員予以有效的素質(zhì)測(cè)評(píng)，以達(dá)到人職匹配，是人力資源經(jīng)理的重要職責(zé)。 　　很多HR在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，...

人才測(cè)評(píng)已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運(yùn)用，然而圍繞人才測(cè)評(píng)能給企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值，如何保證測(cè)評(píng)的有效性和準(zhǔn)確性，以及測(cè)評(píng)如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問(wèn)題，來(lái)自不同企業(yè)、不同專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的人士往往有著不同的...

如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點(diǎn)最重要的素質(zhì)的話，在看了從網(wǎng)上下載的令你頭疼的一大堆簡(jiǎn)歷之后，在你打電話約他們面試之前，要是能夠馬上識(shí)別出誰(shuí)符合這些要求該有多好。然而...

招聘是人力資源管理的開(kāi)端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見(jiàn)招聘工作對(duì)于人力資源管理來(lái)講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培...

社交測(cè)試：你是否善于與人交往 　　社交測(cè)試開(kāi)始：你喜歡哪種沐浴　1　露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D　　2　設(shè)施完備的高級(jí)浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _　　3　像法國(guó)電影里出現(xiàn)的那種西式...

所謂誠(chéng)信管理，即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環(huán)節(jié)中，對(duì)人的誠(chéng)實(shí)性、可靠性、責(zé)任感等誠(chéng)信特征進(jìn)行考察、測(cè)量、培養(yǎng)，進(jìn)而為其他管理決策提供依據(jù)的活動(dòng)。由于誠(chéng)信很難培訓(xùn)，誠(chéng)信測(cè)試便成為誠(chéng)信管...

對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，在外企之間流動(dòng)是最平常不過(guò)的事；而許多國(guó)內(nèi)的在一次人才測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)衡量員工一年來(lái)的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

作者：佚名 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)〖為什么挑不出人才？〗任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試...

作者：Winne Winne行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)而提出來(lái)的。雖然BEI是在進(jìn)行勝任模型研究過(guò)程中提出來(lái)的，但是對(duì)于人才的招聘選拔有著非常重...

是只羅列了企業(yè)中不誠(chéng)信的行為，如：假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)、飛單、卷款潛逃、盜賣(mài)配方、偷竊等等。　　理論構(gòu)建　　即從這些不誠(chéng)信的行為樣本出發(fā)，來(lái)尋找與誠(chéng)信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過(guò)樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請(qǐng)先寫(xiě)下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請(qǐng)您回答下列問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)不必過(guò)多思考，符合您時(shí)在（ ）內(nèi)答是，不符時(shí)答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛(ài)好？2、（ ）在做任何...

注意事項(xiàng)：1．請(qǐng)?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開(kāi)始答題。2．每道題目均有兩個(gè)答案：A 和B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩?wèn)卷后...