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最近接觸了很多圈內(nèi)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、管理師及專業(yè)培訓(xùn)師，從他們口中及我本人了解的情況或多或少知道一些目前我們的人力經(jīng)理的狀況，一個(gè)很有意思的現(xiàn)象就是圈內(nèi)稍有名人大部分就是跳槽高手，有自己待不下...

技巧之一：選一個(gè)好老板越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果，一是到企業(yè)...

我們可以很清晰地看到以下困境：金融風(fēng)暴之下，招人出現(xiàn)困難，公司損失嚴(yán)重；HR部門(mén)肩扛重任，卻不僅不合業(yè)務(wù)部門(mén)心意，無(wú)人喝彩；招聘專員地位低下，晉升期望成泡影。稍加分析，有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題值得注意。...

中華英才網(wǎng)發(fā)布的08年薪酬行情信息中，披露了08年不同行業(yè)的人力資源相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，加深了本人對(duì)目前人力資源從業(yè)者在企業(yè)中地位的了解。我們經(jīng)常會(huì)這么調(diào)侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部...

業(yè)內(nèi)流傳過(guò)這么一句話：企業(yè)里最適合做HR工作的是公司的總經(jīng)理。許多HR曾經(jīng)為之感到激情昂揚(yáng)，熱情澎湃，因?yàn)槟阋部梢蕴煺娴匕堰@句話演繹為HR是企業(yè)總經(jīng)理的人選。然而事實(shí)并非如此簡(jiǎn)單�，F(xiàn)實(shí)中，HR屢屢碰壁，或...

在與企業(yè)的接觸過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與管理常常存在不足。多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃并不在乎，這方面的職能幾乎沒(méi)有發(fā)揮作用。而有的企業(yè)雖然做了這方面的工作，但多數(shù)不到位，要么把職業(yè)生涯規(guī)劃全...

組織精簡(jiǎn)后，面對(duì)下一輪的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)如何以快速的反應(yīng)能力快速翻身？在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，一些企業(yè)開(kāi)始組織瘦身，思考放棄不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，精簡(jiǎn)非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員。然而，面對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性，組織精...

談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過(guò)你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。不管你是想在現(xiàn)時(shí)的公司晉升，還是試圖在外...

在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點(diǎn)、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大街上，你遇到10個(gè)背包的年青人，有7個(gè)是做業(yè)務(wù)的。身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠(yuǎn)看像...

裁員，誰(shuí)的責(zé)任？最大責(zé)任者就是HR，是由于他們角色缺位，不能站在戰(zhàn)略的高度規(guī)劃人員編制所導(dǎo)致的。突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)不僅影響了世界的企業(yè)，同樣也影響了企業(yè)中的HR人。在這輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，他們是一個(gè)特殊的群...

長(zhǎng)期的工作實(shí)踐告訴我們，人力資源工作難的癥結(jié)在于存在眾多的矛盾。這些矛盾，有些是大背景、大氣候所致，有些是理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距使然。一、才市矛盾：求職者多VS企業(yè)招不到人經(jīng)常聽(tīng)到業(yè)界朋友抱怨，在招聘...

我們可以很清晰地看到以下困境：金融風(fēng)暴之下，招人出現(xiàn)困難，公司損失嚴(yán)重；HR部門(mén)肩扛重任，卻不僅不合業(yè)務(wù)部門(mén)心意，無(wú)人喝彩；招聘專員地位低下，晉升期望成泡影。稍加分析，有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題值得注意。...

近年來(lái)，企業(yè)對(duì)HR部門(mén)越來(lái)越重視的態(tài)度，使得HR頭上的光環(huán)更加奪目。如今，良好、巨大的發(fā)展前景，使得無(wú)數(shù)人摩拳擦掌，準(zhǔn)備進(jìn)駐這個(gè)領(lǐng)域。然而，良好的事業(yè)發(fā)展前景，并不能說(shuō)明人人都能勝任這個(gè)職位，人人都能...

在企業(yè)里，人力資源部門(mén)是一個(gè)焦點(diǎn)，人力資源部門(mén)的管理者與其他部門(mén)的管理者相比是一個(gè)更受關(guān)注和爭(zhēng)議的角色。什么樣的HR才是稱職的？這個(gè)問(wèn)題伴隨著中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，在老板的心里，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理的心里，在不...

　　如果一個(gè)年輕的HR有一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境，本身有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一旦抓住機(jī)會(huì)就永不放棄，知道自己的所有工作都是為業(yè)務(wù)服務(wù)，再加上政治頭腦和敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，那么，他離成功不會(huì)太遙遠(yuǎn)�！　【频辏�外語(yǔ)...

　　這里所謂的巧妙指的就是周?chē)�情況的觀察力，以及能夠說(shuō)出最善體人意或最貼切的話。要達(dá)到巧妙的境界，就必需對(duì)周?chē)�的人事十分敏感，并掌握說(shuō)話的技巧，隨時(shí)都能果斷的陳述自己的意見(jiàn)，而且重點(diǎn)是不能引起他人...

　1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。　　2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。　　3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶�！　�4.不必什么都用我做主語(yǔ)�！�...

　　美國(guó)塔寶林人力資源公司高級(jí)顧問(wèn)大衛(wèi)。洛德斯說(shuō)：專業(yè)的人力資源管理隨時(shí)都要面臨員工出現(xiàn)的各種問(wèn)題和外部帶來(lái)的壓力。 HR經(jīng)理也時(shí)常面臨HR管理過(guò)程中短路的問(wèn)題。問(wèn)題是：你控制壓力，還是你受壓力控制。...

　周末晚上和一位叫阿芳的HR朋友QQ聊天，她最近既郁悶又氣憤。她到這個(gè)公司半年了，一直兢兢業(yè)業(yè)地做著每一項(xiàng)人力資源管理工作，希望能獲得公司老板和其它部門(mén)同事的認(rèn)可。即使這樣低調(diào)與勤奮，上周五她還是被營(yíng)...

　近期關(guān)于電擊治療網(wǎng)癮的報(bào)道時(shí)時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端，一篇全國(guó)戒網(wǎng)專家楊永信治療網(wǎng)癮收入8100萬(wàn)元的報(bào)道，把電擊治療網(wǎng)癮的模式頻頻地拉到了聚光燈下。他在網(wǎng)癮孩子太陽(yáng)穴或手指接通電極，以電流刺激腦部的治療方式也引...