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　1.勤于思考和總結(jié)：辦公室承擔(dān)著公司的日常管理事務(wù)，是公司的后勤保障部門，是上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室主任平時(shí)要多注意學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策，保持清醒的政治頭腦；同時(shí)，還要養(yǎng)成事事關(guān)心、處...

　　雇主與員工是相互依存的兩個(gè)方面。2009年，由于受金融危機(jī)影響，企業(yè)裁員、減薪頻發(fā)，引起了員工對(duì)雇主的信任危機(jī)。某機(jī)構(gòu)日前發(fā)布的2009中國(guó)最具人氣雇主調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時(shí)也...

　　為什么有的人只觸動(dòng)不變動(dòng)？　　為什么有的人心靈震憾后卻還維持現(xiàn)狀？　　是什么支配人行動(dòng)的那根神經(jīng)？　　沖擊到行動(dòng)的距離有多遠(yuǎn)？　　行動(dòng)與不行動(dòng)的根源在哪里？　　我認(rèn)為普通人區(qū)別于成功人士而平庸...

身邊有個(gè)工作狂，成了勤奮刻苦、加班加點(diǎn)的模范，備受上司青睞，上司還把那人作為榜樣希望大家學(xué)習(xí)，這樣的處境，的確帶給人壓力感。細(xì)品一下，壓力感背后，還藏著些有意思的東西�！　∽岧R瑞和倪嵐氣結(jié)迷惑的處...

　　談及管理學(xué)，除了彼得.德魯克先生外，還要提及明茨赫格先生，因?yàn)樗�提出了管理角色的概念，讓大家知道除了管理學(xué)中的技術(shù)問(wèn)題，如溝通、激勵(lì)、授權(quán)之外還有管理角色這個(gè)概念，即作為管理者在日常工作中，隨著...

　員工職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)或多或少地受到來(lái)自生活的、工作的及社會(huì)的壓力影響。壓力是柄雙刃劍，或產(chǎn)生正面影響...

　不見(jiàn)得人人都是管理者，但每個(gè)人都一定有做下屬的經(jīng)歷，而且更多的情況下，我們?cè)诎缪葜�領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙重角色。做下屬其實(shí)也是有很大學(xué)問(wèn)的，通常做一個(gè)好下屬，比做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)更有講究�！　〗裉熳x了一篇博文...

職業(yè)生涯的定義　　生涯，英語(yǔ)是career，生，即活著：涯，即邊界。廣義上理解，生，自然是與一個(gè)人的生命相聯(lián)系：涯，則有邊際的含義，即指人生經(jīng)歷、生活道路和職業(yè)、專業(yè)、事業(yè)。人的一生，包含少年、成年、老...

能力，是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)的先決條件，也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無(wú)論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒(méi)有適者生存的能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對(duì)個(gè)人來(lái)講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯而言�！　∧芰�，是指...

當(dāng)下商業(yè)環(huán)境，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要我們不斷地思變，不斷地尋求我們資源配置的最合適的解。因此，我們可能在調(diào)整我們的營(yíng)銷路線及市場(chǎng)目標(biāo)，在盡最大可能地壓縮管理成本，在不斷地改善我們的服務(wù)質(zhì)量。最重要的是...

作為一名HR，在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次的閱人、用人，當(dāng)變換之后，又是一種怎么樣的處境與心態(tài)？尤其是一次失敗的經(jīng)歷之后，感覺(jué)更是難以用語(yǔ)言來(lái)表述，理想的環(huán)境沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，反復(fù)的思量，作為HR謀求的是怎樣的一種工作...

　　單憑自己的能力無(wú)法高飛、翱翔。每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的幫助，成就才能更大�！　∩�命里有兩個(gè)很重要的需求，那就是——安全感與成就感�！　】偸且粋�(gè)人，生命難免會(huì)感到孤單與寂寞，所以，我們「命定」要去尋找...

　1、可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤生涯發(fā)展機(jī)遇�！　�2、適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上...

以前寫過(guò)一篇讀MBA未必有用的文章，我強(qiáng)調(diào)的是MBA只是一紙通行證，進(jìn)門后關(guān)鍵還是靠自己的績(jī)效來(lái)證明自己讀MBA的含金量，因?yàn)槟菚r(shí)別人會(huì)忘記你來(lái)自什么地方，你的績(jī)效說(shuō)明了一切。　　記得剛工作那會(huì)，經(jīng)常遇到的...

定位是營(yíng)銷學(xué)概念，是偉大的營(yíng)銷學(xué)大師爾-列斯（Al Ries）和杰克-特勞特（Jack Trout）最先提出并加以推廣的�！　∧敲�，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士，也時(shí)時(shí)知道定位這個(gè)概念，更需要始終關(guān)注，那就是個(gè)人的職業(yè)定位。　...

　10分鐘可以做什么，10分鐘可以泡杯熱茶，10分鐘可以瀏覽一份報(bào)紙，10分鐘可以澆幾盆花，10分鐘可以和同事簡(jiǎn)單的交談……10分鐘可以做很多事兒，甚至，每天晚走10分鐘還能決定你的命運(yùn)！　　每天晚走10分鐘，從...

如何讓專業(yè)技術(shù)員工感覺(jué)自己得到了重視，是許多企業(yè)面臨一個(gè)重要問(wèn)題。在許多企業(yè)的專業(yè)技術(shù)員工職業(yè)生涯路徑中，專業(yè)技術(shù)員工能夠得到晉升和物質(zhì)回報(bào)（如股權(quán)）的惟一途徑就是進(jìn)入管理層，技術(shù)類職業(yè)生涯路徑的...

　第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位　　自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)�！　∵@些看似與具體壓力...

　　寫在前面：正心，修身，齊家，治國(guó)，然后平天下。相信大家對(duì)這句話都不陌生。提及《自動(dòng)自發(fā)》一書，相信大家更不會(huì)陌生，尤其是我們八維員工。依我拙見(jiàn)，與其說(shuō)這書適用于企業(yè)的員工，還不如說(shuō)應(yīng)該有更多的...

　一個(gè)陽(yáng)光明媚的中午，在明尼阿波利斯市區(qū)一家叫石邸的餐廳里，一位顧客想吃頓簡(jiǎn)單的午餐�！　〔蛷d就餐的人很多，服務(wù)員都非常忙。一位端了一托盤臟碟子的服務(wù)員注意到這位剛落座的顧客，便主動(dòng)上前招呼他。顧...