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　在諸多員工的眼中，人力資源部門(mén)是最顯赫的，人力資源工作也是最令人羨慕的。按理說(shuō)，人力資源從業(yè)人員也應(yīng)該是較有成就感的吧？但事實(shí)并不是這樣的。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人力資源員工感到工作沒(méi)有實(shí)際...

　隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步，我國(guó)企業(yè)界近來(lái)掀起了新一輪的人才測(cè)評(píng)熱潮，人才測(cè)評(píng)究竟是什么？能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些收益？HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)嗎？這些問(wèn)題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來(lái)共同探討，下面就這幾...

　很多人會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關(guān)乎職業(yè)的選擇和發(fā)展，然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展�！　∶恳粋�(gè)人只要回...

理論上，人力資源計(jì)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，HR經(jīng)理是企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為總經(jīng)理提供戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃支持，幫助企業(yè)建立一套有效的人力資源管理體系�！　�實(shí)踐中，HR經(jīng)理的地位卻有點(diǎn)尷尬。許多企業(yè)的人...

　職涯規(guī)劃在這幾年被各種場(chǎng)合提的頻率越來(lái)越高，員工在這方面的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈，很多公司現(xiàn)在也成立了專門(mén)的職能部門(mén)從組織上對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃和梳理。在過(guò)去的幾年中，經(jīng)常會(huì)有人就如何進(jìn)行個(gè)人的職...

為什么有的企業(yè)實(shí)施的員工職業(yè)生涯管理是成功的？為什么有的企業(yè)所實(shí)施的員工職業(yè)生涯管理卻是"虎頭蛇尾"？其原因不僅與觀念、心態(tài)和技能有關(guān)，而且也與流程是否正確密切相連。一個(gè)規(guī)范的員工職業(yè)生涯流程主要包...

對(duì)今天的組織而言，變革無(wú)處不在，變革也無(wú)比重要。組織的HR部門(mén)要承擔(dān)起變革推動(dòng)者的角色，需要做三件事情。　　一、讓員工把以前不能說(shuō)、不敢說(shuō)的事情說(shuō)出來(lái)�！　∶總�(gè)企業(yè)都有一些沒(méi)有被說(shuō)出來(lái)的問(wèn)題，阻礙變...

　組織總是很自負(fù)，喜歡把具有無(wú)限潛能的個(gè)人限定在一個(gè)特定的范圍內(nèi)固化下來(lái)，就如同的悟空，他離開(kāi)時(shí)，八戒、沙僧、唐僧及白龍馬都應(yīng)該在圈內(nèi)，貌似離開(kāi)了它，別人就難以應(yīng)付來(lái)犯的妖怪。于是，豬八戒不再是天...

　序言：銷售人員四大類型　　基層業(yè)務(wù)人員經(jīng)常出差、喝酒，已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛(ài)，很長(zhǎng)時(shí)間不能和朋友閑聊、聚會(huì)，人生似乎有太多的不完美，苦衷太多太多，恐怕沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的人很難深刻理解千...

　豐田汽車(chē)4S店的做法已成為行業(yè)標(biāo)桿，各品牌4S店競(jìng)相學(xué)習(xí)和模仿，我們公司就是地道的豐田式管理精神的擁躉�！　≈芩�，總經(jīng)理要去貴陽(yáng)出差，去號(hào)稱豐田4S店中的第一——貴陽(yáng)源通公司考查。總經(jīng)理每次去考查回來(lái)...

　話題背景：　　這是一家國(guó)企改制過(guò)來(lái)的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過(guò)十年經(jīng)營(yíng)，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層（這里把企業(yè)的職級(jí)分為最高層、中高層、中層、基層四級(jí)）幾乎都是前國(guó)企工作人...

　　隨著現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)的不斷發(fā)展，員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為一種新興的人力資源管理技術(shù)正越來(lái)越受到企業(yè)的重視和關(guān)注，它不僅是企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的重要手段，同時(shí)也是企業(yè)提高員工的忠誠(chéng)度，降低人員流...

　鯊魚(yú)是一種不適合海洋生存的動(dòng)物，應(yīng)為他沒(méi)有鰾，并身體龐大，在水里浮不起來(lái)，并且一缺氧就死亡。所以，鯊魚(yú)為了生存，就得不停的游動(dòng)，保證自己不缺氧，不死亡。這種不停息的游動(dòng)，倒使鯊魚(yú)變得無(wú)比強(qiáng)壯，使...

　職業(yè)生涯的管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重大意義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本是人，只有擁有大批具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的忠誠(chéng)員工為企業(yè)效力，企業(yè)才談得上具有競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。通過(guò)對(duì)專業(yè)技術(shù)員工...

阿木一直在疑惑，為什么有些策劃人在策劃?rùn)C(jī)構(gòu)做得挺好的，但一到企業(yè)就不行了？為什么在策劃公司想法很多，但在企業(yè)里卻甘于平庸？為什么在策劃公司的澎湃激情在企業(yè)里又恢復(fù)平靜？　　很多朋友從專業(yè)的咨詢、策...

我們講的定位，不是說(shuō)我現(xiàn)在在北京，目標(biāo)定位在廣州，然后就知道我達(dá)到目標(biāo)要怎么走了。在市場(chǎng)營(yíng)銷中，怎么走也是需要條件的。如你要去廣州，可以選擇坐火車(chē)，也可以開(kāi)車(chē)，還可以乘飛機(jī)，甚至可以騎車(chē)等，但這些...

　1、 志存高遠(yuǎn)，胸懷遠(yuǎn)大，這是成大事人的基本素質(zhì)。志存高遠(yuǎn)的基礎(chǔ)就是樂(lè)觀主義精神，他們眼里沒(méi)有不可能，沒(méi)有不可行，沒(méi)有不可為，這樣的樂(lè)觀主義是助他們成功的動(dòng)力�！　�2、 我定義不可為思想就是懶人思...

　2009年中國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖獎(jiǎng)的主題是：領(lǐng)導(dǎo)力-潛。從字面而論，這其中隱藏了一些悖論，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者必得彰顯，而沉潛者往往并不是真正的領(lǐng)袖作風(fēng)。古之大才，常有沉潛修養(yǎng)而后待機(jī)而動(dòng)者，諸葛亮然，姜子牙也然，此二人...

　《蝸居》是各大電視臺(tái)熱播的一部人生情感電視劇，是當(dāng)代大學(xué)生留城奮斗史的縮影，以海萍、海藻為代表的青年一代的人性價(jià)值在房子等物質(zhì)條件制約中產(chǎn)生了劇烈震蕩，進(jìn)而演繹出一場(chǎng)轟轟烈烈卻又平淡真實(shí)的青春夢(mèng)...

　　筆者曾在成功職業(yè)經(jīng)理人研討會(huì)發(fā)言中講道：在現(xiàn)實(shí)世界里，眾所皆知的一流管理者，無(wú)一例外地每一位都具有人格特質(zhì)，他們處處展現(xiàn)出威信領(lǐng)袖的風(fēng)范。他們不但能激發(fā)下屬們的工作意愿，又具有高超的溝通能力，...