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本次評(píng)選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有最關(guān)心的——收入。

　　人們的很多心理活動(dòng)都是額外的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)樵S多時(shí)候著急與擔(dān)心根本于事無補(bǔ)。美國(guó)某著名大學(xué)對(duì)2842名一周工作超過100小時(shí)的工作者進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明：工作超時(shí)與工作焦慮之間其實(shí)沒有什么必然關(guān)聯(lián)�！　�...

國(guó)外商業(yè)媒體Business Insider最近分享了幾個(gè)從心理學(xué)層面去影響別人的妙招，也就是說你也可以像《星際大戰(zhàn)》里的絕地武士一樣用原力操縱別人的心靈。雖然這些教學(xué)主要是朝商業(yè)職場(chǎng)的面向去設(shè)計(jì)的，但如果運(yùn)用得當(dāng)，在任何場(chǎng)合都能無往不利喔！

人力資源的工作對(duì)象主要是掌管人事，不管是招聘，培訓(xùn)還是薪酬，處理員工關(guān)系都是圍繞著“人”，所以一個(gè)合格的HR是要具備心理學(xué)的能力。

你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。

加拿大心理學(xué)家、麥吉爾大學(xué)教授德比·莫斯考維茨曾作過一個(gè)有趣的研究，根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出了一幅一周工作節(jié)律圖，她認(rèn)為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進(jìn)；一周的

雖然適度的工作壓力對(duì)工作有好處，但日積月累容易演變成抑郁癥。身處競(jìng)爭(zhēng)激烈工作環(huán)境的職場(chǎng)白領(lǐng)，要多利用社會(huì)支持系統(tǒng)，跟家人、朋友進(jìn)行傾訴，這樣有助于早發(fā)現(xiàn)心理危機(jī)。

想讓別人乖乖照你想的去做，甚至讓他們察覺不到在聽你的指揮，想讓他們喜歡你，贊同你，或是買你的產(chǎn)品，你需要多學(xué)一些心理學(xué)技巧來提升說服能力。

關(guān)于壓力管理，行為上的方法已有很多，如保證充足睡眠、定期鍛煉讓大腦得到休息，度假，控制呼吸，練習(xí)瑜伽或正念冥想，接受針灸治療等等；而在某種哲學(xué)世界觀與核心價(jià)值觀下進(jìn)行取舍決斷帶來的益處，則鮮少有人提及。

可說到底，人總得向前走，對(duì)HR來講，特別是對(duì)于HR新手來講，所有的職業(yè)經(jīng)歷，終將歸于一種職業(yè)理想。而在理想和現(xiàn)實(shí)之間，需要面對(duì)三個(gè)機(jī)會(huì)：學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型。

如果團(tuán)隊(duì)里不是每個(gè)人來工作的時(shí)候都很興奮，那么你就該檢查一下自己是不是有什么地方做錯(cuò)了�？鞓返膯T工富有成效。事實(shí)上，如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工，你就知道，這是一種應(yīng)該不惜一切代價(jià)也要避免的狀態(tài)...

　　一個(gè)空房子里有五個(gè)人，如果要求他們相互擁抱致意，他們會(huì)怎么做呢？和熟悉的人擁抱時(shí)很熱情，而和陌生人擁抱就會(huì)有些尷尬，甚至不愿意。這是因?yàn)楫?dāng)擁抱的對(duì)象不同時(shí)，你的心態(tài)就會(huì)不同。心態(tài)影響行為，工作...

1 只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)...

很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會(huì)排著幾個(gè)人等著請(qǐng)示工作，剛聽完一個(gè)下屬匯報(bào)，又來一個(gè)了請(qǐng)示的，而且，說著說著電話可能又響了；這邊剛剛處理完，那邊可能又出了問題等著你去處理，...

讀圖1~10，每種圖代表一種狀態(tài)，如果最近你有這種狀態(tài)就記錄圖下方對(duì)應(yīng)的分值，例如：分值[4]，在看完10張圖之后，計(jì)算自己的總分，然后閱讀壓力曲線圖以及對(duì)應(yīng)的分值解讀，去了解一個(gè)未知的自己。分值【1】：刷...

導(dǎo)語(yǔ)社會(huì)心理學(xué)應(yīng)該是人力資源管理最重要的一門必修課之一。了解這些定律，有助于大家日常工作的進(jìn)行。下文介紹了11種常見社會(huì)心理學(xué)定律的實(shí)驗(yàn)及案例應(yīng)用。1、蔡戈尼效應(yīng)一般人對(duì)已完成了的、已有結(jié)果的事情極易...

新知小嘉有話說：上班族們個(gè)個(gè)外表般光鮮，但內(nèi)心深處，多多少少都有些心病，正悄悄侵蝕著他們的心理和情緒！12星座的你是不是深有體會(huì)？今天平安君幫你剖析一下你究竟容易患上哪種心��？白羊座競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，...

你所不知的7大心理學(xué)效應(yīng)心理效應(yīng)是社會(huì)生活當(dāng)中較常心理現(xiàn)象和規(guī)律；是某種人物或事物的行為或作用，引起其他人物或事物產(chǎn)生相應(yīng)變化的因果反應(yīng)或連鎖反應(yīng)。同其他任何事一樣，它具有積極與消極兩方面的意義。因...

內(nèi)向or外向，理性or感性，分不清嗎？來自日本的一個(gè)測(cè)試，兩個(gè)日常動(dòng)作就能暴露你的性格，別不信，看下面兩道測(cè)試題！測(cè)試開始1、兩只手交叉，不要思考，憑直覺低頭，看手，你是左手的大拇指在上還是右手的呢？記...

在工作中有時(shí)會(huì)把高能力和高潛力，低能力和低潛力混淆。高潛力的員工有可能是低能力或是未充分發(fā)揮能力，低潛力的員工也有可能是能力雖高卻不適合在更高職位運(yùn)用。面對(duì)低潛力者上不去下不來的尷尬，拿什么拯救你...