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作為活躍的互聯(lián)網(wǎng)用戶群和消費生力軍，90后如今逐漸成為職場基層的主力軍。90后在職場不光追求興趣也追求高薪，喜歡上級“高顏值高實力高激勵”。

央企、國企高管的薪酬不能再“任性”。

招聘專家瀚納仕的調(diào)查結果顯示，亞洲女性認為在職場推銷自己的成就更難。招聘專家瀚納仕對全球11,500多人進行的一項調(diào)查顯示，亞洲的1183位受訪者中，有47%的女性認為自己可以在職場中進行自我宣傳，但僅38%認為...

根據(jù)中華英才網(wǎng)英才研究院調(diào)研，職場白領壓力在2016年呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，工作、家庭、環(huán)境、人際關系等諸多因素構成職場白領的壓力主要來源，值得注意的是，擇偶壓力成為繼工作壓力外白領需要面臨的第二大壓力源。...

4月21日消息，據(jù)國外媒體報道，英國白金漢宮日前面向民眾，公開招聘運營有關英國王室新媒體人才。招聘啟事表示：如果你喜歡英國王室或者威廉和哈里王子，且善于打理經(jīng)營社交媒體賬號，那么就來試一試吧。現(xiàn)在王室...

清州就業(yè)中心相關人士表示，很少有外國人希望從事農(nóng)業(yè)工作，即使有也會因工資問題而不做。以此來看，今后雇工人會越來越難，用工費也會上漲。

受業(yè)績增長困擾，德國奢侈品牌Hugo Boss高層人事震蕩，來自柏林最新消息，Hugo Boss再傳出一則高層管理人員變動新聞，Hugo Boss首席品牌官Christoph Auhagen離職。

據(jù)外媒報道，在美國企業(yè)薪酬排行榜中，求賢若渴的科技行業(yè)無疑給出了最豐厚的待遇。

“全世界最高薪酬CEO”的稱號，被年薪高達1.005億美金的谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)拿下。

第（一）條需要滿足的條件較多，操作起來也不太容易。需要一步步實施，后面另行安排的工作不需要員工同意，只要有書面通知即可。若勞動者不接受新工作，可以解除合同，但是需要支付補償金。第（二）條操作起來更...

　一是不夠誠實和不懂裝懂　　富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求...

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡科技類公司頗受應屆畢業(yè)生的歡迎，一些實業(yè)類傳統(tǒng)企業(yè)用人數(shù)量雖然減少，但是要求更高�？傮w而言，今年為參展單位歷年最多，但推出的崗位數(shù)縮減了三分之一。

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。

由于要做的投后事情很多，投資經(jīng)理也有對項目的反饋，我最近在思考一個看起來是老生常談的問題：投資人和創(chuàng)業(yè)者之間，到底應該是怎樣一種關系？

惡意變相裁員的企業(yè)雖然可以得到經(jīng)濟上的暫時好處，但卻容易引發(fā)勞動爭議，影響在職員工的忠誠度和工作積極性，影響到企業(yè)的形象和商譽。

用互聯(lián)網(wǎng)來學習知識，是這個時代的必然趨勢。學習變得越來越容易，這是一件好事情，尤其是學習心理學。越多人懂點心理常識，至少不會虐待自己、別人和孩子。

作為創(chuàng)新城市的深圳，在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面出臺了許多便利舉措，催生大量的商事主體，帶動了深圳經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。然而，納稅人在享受便利的同時，往往會遺漏個人所得稅全員全額代扣代繳申報義務。

今年春季，后、80 90后白領的跳槽意愿持續(xù)上升。從人才流動分析報告顯示看，去產(chǎn)能背景下，傳統(tǒng)制造業(yè)人才需求持續(xù)走低，而政策推動下，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的白領跳槽最為頻繁，租賃服務位居春季10大高薪行業(yè)榜首。

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。

道，春季跳槽高峰來臨。記者昨日從智聯(lián)招聘公布的最新人才流動分析報告中了解到，上海每位求職白領人均投遞簡歷達到18.65份，而以房產(chǎn)中介為代表的租賃服務業(yè)平均月薪已經(jīng)超過1.2萬元。