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在機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)流動性和開放性不斷增長的世界中，公司正在學(xué)習(xí)（其中許多都是艱難的方式），包容性和多樣性不僅對員工有益，而且對企業(yè)也有利。隨著組織不斷努力創(chuàng)造各種員工感到舒適和得到支持的環(huán)境，其他員工（...

​如何快速識別患有新型冠狀病毒的員工，讓風(fēng)險提前預(yù)控馬上復(fù)工的企業(yè)HR們，看過來HR研究網(wǎng)聯(lián)袂東寶軟件，聯(lián)合推出疫情防控解決方案，讓您復(fù)工不擔(dān)憂封場軟件免費(fèi)，軟件免費(fèi)，軟件免費(fèi)電子化解決政府需求，...

共享用工，快速解決您的燃眉之急，讓停工不為工資憂愁新型冠狀病毒影響下，您的員工無法工作并且每天需要支付工資，企業(yè)經(jīng)營壓力巨大；如何讓閑置的員工動起來，讓員工跨界創(chuàng)收？緩解工資壓力。疫情肆虐，部分企...

無論您今年制定了哪些決議，保持工作與生活之間更好的平衡的機(jī)會都將使其更容易堅持下去。例如，如果您不必每天晚上都呆在辦公室或在周末不停地回復(fù)工作電子郵件，那么保持日常健身運(yùn)動，在家做更多的飯菜或與家...

如果您要開始一份新工作，很可能找工作已經(jīng)結(jié)束了，但辛苦的工作才剛剛開始。盡管在面試中打動您的經(jīng)理和同事很重要（如果您找到了工作，就必須擁有�。�，但是加入后繼續(xù)超越期望甚至更重要。以下是在您工作的頭...

隨著人們對薪酬公平重要性的認(rèn)識不斷提高，薪酬透明度的概念是它的一個補(bǔ)充方面。薪酬透明度的定義：雇主對什么，為什么，怎樣和多少雇員獲得補(bǔ)償并允許雇員與他人共享與薪酬相關(guān)的信息持開放態(tài)度的程度。該概念...

角色扮演的目的是允許一個人練習(xí)他們希望發(fā)展的技能或能力。在模擬情況下運(yùn)用所學(xué)知識，可以使您在實(shí)際情況下更有效，更舒適。通過角色扮演，學(xué)習(xí)者可以同時練習(xí)幾件事，可以獲得實(shí)時反饋，并且?guī)缀蹩梢粤⒓凑{(diào)整...

通常，在進(jìn)行績效評估時，您要做的就是指出員工的錯誤，以便他們糾正錯誤。但是，根據(jù)新書《關(guān)于工作的九種謊言：對現(xiàn)實(shí)世界的自由思考的領(lǐng)導(dǎo)人指南》的合著者M(jìn)arcus Buckingham和Ashley Goodall所說，這正是您...

老板通常很忙，工作過度，也不在辦公室里結(jié)交朋友。但是，試圖以公平的方式完成工作的老板與在個人層面上對您有問題的老板是有區(qū)別的。而且這種差異可能很難發(fā)現(xiàn)。因此，下面是一些危險信號，表明您的處境可能正...

領(lǐng)導(dǎo)是孤獨(dú)的工作。作為執(zhí)行教練，我經(jīng)常聽到新領(lǐng)導(dǎo)人的講話，特別是如果他們是從內(nèi)部晉升的，諸如：作為個人貢獻(xiàn)者，我做得很好，但現(xiàn)在我不確定我之后應(yīng)該做什么。晉升。我真的很孤單。沒錯作為領(lǐng)導(dǎo)者，您一個...

暢銷書作家馬丁·亞特（Martin Yate），職業(yè)教練和前人力資源專業(yè)人員，每周都會詢問您有關(guān)如何促進(jìn)人力資源職業(yè)發(fā)展的問題。我有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并且有12年的堅實(shí)工作歷史，直到2019年春天我在合并后被解雇。自那...

從表面上看，我們似乎應(yīng)該減少工作上的焦慮感。在過去的五年中，世界上大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體都在向前邁進(jìn)，失業(yè)率下降了，最近的工資增長速度超過了通貨膨脹率。但是事實(shí)證明，專業(yè)人士在很大程度上（是在說）這些積極因...

任何人力資源員工的目標(biāo)都是雇用，創(chuàng)建和維護(hù)人才管道，以使他們將來成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者。不幸的是，許多招聘專業(yè)人員認(rèn)為這些領(lǐng)導(dǎo)力管道非常薄。根據(jù)Korn Ferry的一項(xiàng)新調(diào)查，將近70％的人力資源專業(yè)人員對他們的...

大多數(shù)企業(yè)都會謹(jǐn)慎管理自己的聲譽(yù)，密切關(guān)注客戶的Yelp評論，F(xiàn)acebook帖子和推文。但是，公司聲譽(yù)的另一個來源卻經(jīng)常被忽略：Glassdoor評論中的員工滿意度。滿意的員工會轉(zhuǎn)化為更滿意的客戶嗎？根據(jù)一項(xiàng)針對酒店...

隨著黑客的發(fā)明性日漸豐富，并且全球頒布了數(shù)據(jù)隱私法律，HR領(lǐng)導(dǎo)者面臨著保護(hù)和存儲敏感的HR數(shù)據(jù)但又不減少員工使用該數(shù)據(jù)做出及時的員工決策能力的挑戰(zhàn)。但是，可能沒有足夠的網(wǎng)絡(luò)安全同事來尋求建議和技術(shù)援助...

不幸的是，人力資源是組織最重要的職能之一，經(jīng)常遭受不良聲譽(yù)的困擾。員工通常對自己的人力資源聯(lián)系人除了工資和合同以外的工作一無所知，而C-Suite高管則傾向于將他們留在有遠(yuǎn)見的決策制定之外。但是，如果召集...

實(shí)際上，要獲得自動化的長期收益，最常被忽視但至關(guān)重要的步驟就是要理解沒有流程就不可能有RPA。如果將其作為快速解決方案實(shí)施，則對您的業(yè)務(wù)而言，失敗將是一帆風(fēng)順的，但是隨著時間的推移有機(jī)地構(gòu)建自動化，則...

雇主品牌是企業(yè)的好名聲-其他人如何看待公司在公共領(lǐng)域的代表。員工價值主張或EVP是對品牌內(nèi)部聲譽(yù)鮮為人知但同等重要的資產(chǎn)。EVP體現(xiàn)了公司文化以及企業(yè)如何認(rèn)可和獎勵員工的辛勤工作。當(dāng)雇主品牌和EVP和諧地工...

聽起來這可能是約會應(yīng)用程序資料的標(biāo)題：年輕而孤獨(dú)的人希望建立有意義的聯(lián)系。除了沒有個人簡歷，它是當(dāng)今許多年輕工人的情緒狀態(tài)。在廣泛關(guān)注的消息中，來自健康保險公司Cigna的一項(xiàng)新研究報告說，絕大多數(shù)千禧...