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藍(lán)領(lǐng)女性薪資水平的提高，相應(yīng)地帶動了女性這個龐大的就業(yè)群體的工資水平。但仔細(xì)分析，看似高薪的背后所隱含的歧視卻常易被人忽視。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在工作中無法避免性別歧視的問題。主要表現(xiàn)在，一是應(yīng)聘職位的歧視。二是從總體上看，女性整體工資水平低于男性1197元。

以中國國情為基礎(chǔ)，借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗中最貼近我國中央企業(yè)的經(jīng)典做法，從國際化的視角系統(tǒng)探討適合我國中央企業(yè)高管的薪酬體系，不失為一種可行的選擇。

某些公司由于自身原因?qū)е抡衅钙谙捱^長，持續(xù)或者間歇性持續(xù)幾周到幾個月，有的甚至是常年招聘。這種招聘行為，往往給求職者帶來的感受是招聘很水或者企業(yè)經(jīng)營管理很差。而且，招聘持續(xù)時間越長，求職者就感覺問...

RtCatch 研究工作組1977年設(shè)立于英國倫敦。初期為社會人士及醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供心理輔導(dǎo)及健康咨詢；1989年開始進(jìn)行人力資源項目調(diào)研。最初由22位社會學(xué)專家學(xué)者結(jié)合Allport人格心理學(xué)、Carl R.Rogers人本主義...

春節(jié)剛過，新年伊始，當(dāng)人們普遍還沉浸在春節(jié)的溫馨氣氛中時，不少商家已經(jīng)開始積蓄力量準(zhǔn)備羊年發(fā)力，企業(yè)主們也紛紛開始籌備羊年招聘儲備精英人才。作為國內(nèi)最大的分類信息平臺，58同城為了進(jìn)一步完善用戶體驗，在1月初升級精準(zhǔn)推廣產(chǎn)品后，陸續(xù)推出了系列優(yōu)惠…

春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司宣布清算解散，千余名員工被解除勞動合同，限期離廠。與此同時，微軟則計劃關(guān)停諾基亞東莞工廠和北京工廠，并加速將生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)往越南工廠。微軟在東莞和北京兩地的關(guān)廠，將總共裁員9000人。

國缺少的是帶薪休假，帶薪休假執(zhí)行得并不完善，導(dǎo)致公眾要靠法定節(jié)假日來實現(xiàn)帶薪休假本應(yīng)承擔(dān)的功能，如果帶薪休假落實得完善，大家可自由選擇休息時間，甚至可靈活安排（在春節(jié)前后），自然就不會覺得春節(jié)短暫。

節(jié)后上班首日記者巡訪發(fā)現(xiàn),多個部門已告別逗利市習(xí)慣。

同樣都是HR，HR總監(jiān)年薪50萬，人事專員年薪5萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，上海眾領(lǐng)教育資深人力資源專家分析認(rèn)為，人力資源管理是一個專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)...

多年未曾新進(jìn)董事成員的廣汽集團(tuán)董事會在2月初正式啟動了補(bǔ)選提名程序，打破了過去幾年間廣汽集團(tuán)董事只出不進(jìn)的局面。兩年前啟動的廣汽集團(tuán)副總級高管調(diào)整，在羊年春節(jié)前夕終于續(xù)上尾聲，姚一鳴、馮興亞、陳茂善...

富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣（約合人民幣1.98萬億元）的營業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺幣（約合人民幣1.19億元）的獎金供員工抽獎，最大現(xiàn)金獎個...

人社部新聞發(fā)言人李忠在1月下旬曾對外表示，我國社保繳費(fèi)率將會適時下調(diào)。從接近人社部的一位專家處獲得的分析是，目前社保繳費(fèi)主要是企業(yè)承擔(dān)部分偏高，5種保險繳費(fèi)合計高達(dá)30%，預(yù)計下一步將會降低企業(yè)承擔(dān)的社...

實踐離不開理論的支持，經(jīng)典的理論更是經(jīng)過了時間的檢驗。學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)典理論可以指導(dǎo)我們的工作和生活。下面給大家列出了面試中不可不知的HR十大經(jīng)典理論，細(xì)細(xì)琢磨，你一定會受益匪淺的。

　　隨著油價、原材料、匯率的上漲，利潤越來越多地被吞噬，競爭加劇，企業(yè)高管們一直在考慮如何降低不斷攀升的成本，其中包括人力資源成本。削減人力資源成本的方式似乎只有兩個，要么減薪，要么裁員。也許這兩...

　　面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官再說一下這公司叫啥來著?這種舉動絕不會讓你得到工作機(jī)會，不過它們倒可以登上我們的榜單...

　　為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有...

特斯拉創(chuàng)始人兼CEO伊隆·馬斯克準(zhǔn)備解雇海外高管，原因是特斯拉在中國的銷售情況黯淡，給馬斯克雄心勃勃的全球擴(kuò)張計劃蒙上陰影。

佛教里講發(fā)心，就是你的出發(fā)點(diǎn)，發(fā)心若正，就可能有福報。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來就想如何賺錢，那肯定會被功利主義的導(dǎo)向帶偏，相反，大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者首先考慮的都是如何能夠為用戶創(chuàng)造價...

一年的尾聲降至，很多企業(yè)在發(fā)完年終獎后會發(fā)現(xiàn)，人才流失率也開始提高了。根據(jù)調(diào)查，頂尖人才離職的最主要原因包括：對薪資報酬不滿意、覺得未受肯定、缺乏成長的機(jī)會，以及公司管理太差等。掌握這些可能因素后，雇主和主管就要開始尋找各種能夠激勵人才留下的方法。

國考降溫、漲工資、養(yǎng)老金并軌、職務(wù)職級并行……隨著改革的推進(jìn)，公務(wù)員一次又一次被推到了風(fēng)口浪尖。這邊廂，有網(wǎng)友發(fā)帖說公務(wù)員福利高工作清閑，是超國民待遇群體；那邊廂，有公務(wù)員忍不住網(wǎng)上曬工資單以證清...