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爆發(fā)！華為投資40億入主香蜜湖，今日啟動

147所高校！第二輪“雙一流”建設高校和學科名單公布

致HR數字化大時代——知名HR組織與技術架構專家馬海剛 繼10萬+暢銷書《HR+三支柱》之后又一巨獻

前行不輟，未來可期--2022年新年致辭2021年，我們經受住了嚴峻的考驗，努力為客戶、為社會創(chuàng)造價值，提升經營質量和運作效率，預計全年實現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣。其中，運營商業(yè)務表現(xiàn)穩(wěn)定，企業(yè)業(yè)務健康增長...

貴公司有一個公開的秘密，很少有人會說出來。你的員工價值主張很無聊。正在發(fā)生的事情是這樣的：組織花費大量的時間、資源和五位數的數字來建立他們的 EVP。更重要的是，在動蕩的全球人才市場中，公司繼續(xù)不知疲...

出來了！在2021年財富100家最適合工作的公司名單已經公布，讓好奇的（比如我）一些新的見解是什么可能意味著是在地獄一年一個偉大的工作場所。盡管 100 Best 榜單已經存在了幾十年，但今年有所不同。事實證明...

在某些圈子里，留住員工被認為是健康、快樂和高效的勞動力的圣杯。我想這是一個合乎邏輯的結論，對吧？許多人仍然認為，一個強大的文化和一個有效的雇主品牌應該根據它可以保留的員工百分比來衡量。事實上，在最...

作為一名招聘人員已經十多年了，人們可能會認為我已經掌握了這個角色。然而我一直在學習。由于工作的性質涉及人，而且人是不可預測的，多年的經驗并不一定意味著招聘過程的執(zhí)行總是無懈可擊。我了解到，要獲得良...

公司的文化和價值觀是強大品牌的驅動力。這一點非常明顯，在雇主品牌中根深蒂固，有時會導致領導者忽視對組織聲譽的另一個重要影響——候選人體驗。更具體地說，創(chuàng)建積極的招聘流程——從職位發(fā)布到申請篩選和面...

評估會造成糟糕的候​​選人體驗。這是我們許多人多次聽到的指控。不過，這是事實：指控是有效的——但只有在評估設計或使用不當的情況下。所以這是另一個事實：雖然沒有人喜歡參加考試，但默認情況下...

經驗定義和塑造我們的經濟。當消費者擁有非凡的體驗時，他們更有可能進行額外購買、推薦朋友并保持對品牌的忠誠度——而負面體驗可能會對品牌造成嚴重破壞。根據白宮消費者事務辦公室的研究，一個不滿意的客戶會...

我們都看到過公司難以招人的報道和故事，求職者想找公司并拒絕報價。但是對于為什么會發(fā)生這種情況的所有令人不安和瘋狂的猜測，絕大多數公司并沒有接觸到可以快速解決這些問題的兩組人。在領導智商研究新員工為...

我每周至少得到一次這樣的變化。讓我告訴你，沒有什么比不測試你的郵件合并來確保一個名字真正出現(xiàn)在電子郵件正文中更能體現(xiàn)價值的了。當一個國際品牌試圖讓你買一條新褲子時，這種自動通信的徹底失敗是可笑的。...

9月23日，廣州，HR研究網第31屆中國人力資本論壇在廣交會威斯汀酒店成功舉辦

民生教育擬收購小愛科技51%股權，“招培就”一體化布局人力資源服務產業(yè)互聯(lián)網

用戶超1億！順豐王衛(wèi)又一家公司要上市了

7月1日上午，慶祝中國共產黨成立100周年大會在北京天安門廣場隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發(fā)表重要講話。

這幾天發(fā)生的事情、出臺的政策，信號非同尋常！

解決“內卷”的答案是什么？是“躺平”嗎？

【決勝全面小康·人力資源市場建設篇】激活人力資源“一池春水”