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2004年從北京大學(xué)畢業(yè)時，他完全可以順利在京落戶，按部就班地評職稱、買車、買房，為孩子落好北京戶口，成為家鄉(xiāng)人羨慕的“北京人”。

申通快遞發(fā)言人向澎湃新聞宣稱，公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了一點(diǎn)小問題，申通正在將申通盧灣公司合并到申通上師大公司。

2017年春節(jié)假期后的第一周，全國范圍內(nèi)求職市場平均24人競爭一個崗位；全國34個主要城市的平均招聘薪酬為稅前7754元。

中國共有120萬名快遞員，阿里巴巴等在線零售商依靠他們通過電動自行車或三輪電動車把包裹送到顧客手中。

作為世界人口第一大國，中國總被批評人口過多，對世界資源的占有比例過大。但中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)有力發(fā)展，卻是十幾億人共同努力的結(jié)果。

作為世界第一大和第二大經(jīng)濟(jì)體，中美之間存在緊密的經(jīng)濟(jì)紐帶，兩國的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)始終為全球矚目。

職場人東奔西走，HR摩拳擦掌，獵頭熱火朝天，人力資源市場像一鍋沸騰的粥，好不熱鬧！

大街網(wǎng)的廣告已迅速搶占了各大寫字樓、成熟社區(qū)，今年的招聘旺季似乎比去年要來得早一些，網(wǎng)絡(luò)新貴搶在金三銀四之前即已搶占了全國市場，摩拳擦掌計(jì)劃大干一場。

混合所有制改革是今年國企改革的重要突破口。近日，已有20多個省份出臺了發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的相關(guān)文件，或在地方兩會的政府工作報(bào)告中部署了混合所有制改革的任務(wù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，改制上市、員工持股、資產(chǎn)證券...

在績效管理流程上，越來越多的企業(yè)在淡化一年一次的考核打分與強(qiáng)制分布，而更加重視對員工日常的反饋、溝通與輔導(dǎo)。

“十二五”以來，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢，黨中央、國務(wù)院準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢，不斷創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，全面深化改革，激發(fā)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力顯著增強(qiáng)，勞動者素質(zhì)明顯提高，就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步提升。

這篇長達(dá)6000字的演講主要談到了百度在內(nèi)容分發(fā)、連接服務(wù)、金融創(chuàng)新和人工智能方面的構(gòu)想和布局。

方案明確要求，試點(diǎn)城市要周密設(shè)計(jì)試點(diǎn)實(shí)施方案，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過渡。

下一步將建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

雙方將通過這種優(yōu)勢互補(bǔ)的合作方式更好地服務(wù)于企業(yè)客戶，給客戶提供最優(yōu)質(zhì)的一體化解決方案。

就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

從報(bào)告中可以看到，互聯(lián)網(wǎng)、金融、數(shù)字媒體等行業(yè)迎接畢業(yè)生薪酬持續(xù)領(lǐng)跑中，領(lǐng)先于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

鼓勵有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，單獨(dú)評審。采用多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。

這份報(bào)告稱，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

英國最大零售商Tesco PLC 樂購1月9日表示將關(guān)閉德比郡Chesterfield和赫特福德郡Welham Green兩間配送中心，裁員1015人，不過該公司同時稱將會另外創(chuàng)造533個崗位。