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很多人認(rèn)為，壓垮實(shí)體的“真兇”是電商。實(shí)際是，互聯(lián)網(wǎng)競爭實(shí)際上更為慘烈，那是華麗的車輪戰(zhàn)，通過價(jià)格碾壓來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

日前，一年一度的3.15晚會(huì)剛剛結(jié)束。然而當(dāng)3.15的目光聚焦在危害民眾衣、食、住、行的方方面面時(shí)。作為國民第五大剛需的求職領(lǐng)域卻爆出負(fù)面新聞——一些互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也出現(xiàn)了因?qū)彶闄C(jī)制不嚴(yán)格，為付費(fèi)客戶開綠...

此次裁員人數(shù)在100人左右，主要涉及營銷、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、客服等部門。對此，貝貝網(wǎng)CEO張良倫回應(yīng)稱，此次裁員10%，屬于正常的人員優(yōu)化。

我們的辦法還是創(chuàng)造新的崗位，因?yàn)槲覀冊谕苿?dòng)發(fā)展新動(dòng)能�！崩羁藦�(qiáng)說，“雙創(chuàng)”帶動(dòng)了大量新的就業(yè)，實(shí)際上也轉(zhuǎn)移了許多傳統(tǒng)動(dòng)能的就業(yè)，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了新的活力和生機(jī)，催生了新的就業(yè)崗位。

“在智聯(lián)網(wǎng)頁上會(huì)有一個(gè)反饋率，這家公司當(dāng)時(shí)被標(biāo)注的反饋率是100%，我心想處理這么及時(shí)，再加上得知智聯(lián)對企業(yè)認(rèn)證一直把控嚴(yán)格，覺得挺靠譜�！�

58負(fù)責(zé)人也承認(rèn)了裁員一事，但否認(rèn)公司強(qiáng)制加班，稱是效仿阿里的“3+6+1”的末位淘汰制，屬正常的10%人員優(yōu)化。

百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，一二線城市藍(lán)領(lǐng)女性平均薪資達(dá)5091元，低于男性786元，但藍(lán)領(lǐng)性別薪資差較2015年降低了34.1%。

相信絕大多數(shù)員工是理解公司政策的。即使外界炒作風(fēng)吹草動(dòng)，公司內(nèi)部依然有序，說明華為已經(jīng)有基礎(chǔ)進(jìn)行人力資源改革了。

我看的情況是業(yè)務(wù)縮減，人員過剩，裁員勢在必行�！焙茱@然，這些都是規(guī)�；瘮U(kuò)張階段埋下的隱患。

今年政府工作報(bào)告指出，2017年將繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。

公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險(xiǎn)等。他還稱，30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？

近幾年資管行業(yè)的發(fā)展，理財(cái)師比其他職位的情況好些，但也有不少同行被同業(yè)挖走，或者跳到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)�！�

部分快遞企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的情況，但只是正常的人員流動(dòng)，現(xiàn)象并不普遍；而轉(zhuǎn)行送外賣工資翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否認(rèn)：實(shí)際兩者收入相差并不大。

2016年12月，著名企業(yè)家曹德旺在美國投資建廠的消息，隨著別讓曹德旺跑了一文的火爆，在朋友圈刷屏了，也引發(fā)了一場關(guān)于死亡稅率的辯論。死亡稅率這個(gè)詞是由財(cái)政學(xué)者李煒光提出的，他直言中國征稅過重，40%的稅負(fù)...

3月8日晚間，快樂購、華映科技、ST華澤、小天鵝、武漢控股、大華股份、河鋼股份、國禎環(huán)保等上市公司發(fā)布了高管離職的公告。

如果中國要成為在全世界具有影響力的大國，那么獲得頂級(jí)人才至關(guān)重要。特朗普對于移民的政策給中國提供了吸引人才的良機(jī)。

目的是優(yōu)化我們已經(jīng)建立的職位勝任力關(guān)系模型，從而更準(zhǔn)確、更客觀地認(rèn)識(shí)職位、了解職位間的關(guān)系。

對人類生活的方方面面將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。大力發(fā)展人工智能技術(shù)是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α?

并非為解決局部地區(qū)出現(xiàn)的基金當(dāng)期收不抵支問題。但延遲退休實(shí)施后，意味著職工繳費(fèi)年限相應(yīng)延長，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)轉(zhuǎn)總體肯定利好。

華為的成功可以說是管理模式的成功，中西合璧的管理模式在華為得以良好的實(shí)踐與應(yīng)用，《華為基本法》也是國內(nèi)第一部完整闡述企業(yè)文化的綱領(lǐng)性文件。