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2015年上市公司高管薪酬榜單中，排名第一和第二被中國(guó)平安(601318,買入)首席投資執(zhí)行官陳德賢、董事長(zhǎng)馬明哲包攬。

從下個(gè)月起，安徽的工地使用臨時(shí)工，無法按照用人單位參加保險(xiǎn)的，要以建設(shè)項(xiàng)目為單位參加工傷保險(xiǎn)，讓農(nóng)民工干起活來更有安全保障。

央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施�！吨袊�(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者從國(guó)資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計(jì)入年底績(jī)效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

3月17日，十三五規(guī)劃全文正式發(fā)布，明確提出“將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施”；“探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，開展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)”。

《中國(guó)老年社會(huì)追蹤調(diào)查報(bào)告》就刻畫了這樣一幅圖畫：世界最大的老齡群體正在以不同形式度過他們的老年。疾病、孤獨(dú)、服務(wù)缺失、經(jīng)濟(jì)壓力都是影響他們老年生活質(zhì)量的因素。

在剛剛過去的全國(guó)兩會(huì)上，人社部原副部長(zhǎng)何憲透露，2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人。

“研究實(shí)行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保政策”沒有出現(xiàn)在17日晚間新華社授權(quán)發(fā)布的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》(下稱綱要)之中。

擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映�！皳�(dān)當(dāng)”是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咴谄髽I(yè)中起著表率作用，是團(tuán)隊(duì)的主心骨，是形成勇往直前的中心動(dòng)力。

一百多年以來，所有發(fā)達(dá)國(guó)家都逐步進(jìn)入以雇員為主的社會(huì)。這種體系帶來的最大好處，是穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)、有效的分工，伴隨著流水線的大工業(yè)生產(chǎn)所帶來的高效率和低成本。

一年之計(jì)在于春，面對(duì)春節(jié)后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場(chǎng)的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場(chǎng)“大�！碧�到了更心儀的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個(gè)人關(guān)注的方向。

3月17日起，深圳生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)系統(tǒng)正式上線，怎么領(lǐng)取生育津貼呢？請(qǐng)各位媽媽們注意： 深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取！

人力資源管理遇到的第一個(gè)問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會(huì)接到要我?guī)兔φ腥说目蛻粢�求�?一、怎樣找到人？人力資源管理遇到的第一個(gè)問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會(huì)接到要我?guī)兔?..

據(jù)財(cái)富中文網(wǎng)報(bào)道，薪酬調(diào)查公司PayScale每年都會(huì)對(duì)公司薪酬進(jìn)行一次大范圍的調(diào)查。今年的調(diào)查結(jié)果顯示：約73%的管理者和高管表示，公司員工得到了公平的薪酬，即員工薪酬達(dá)到了市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并且符合員工的貢獻(xiàn)。盈...

如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會(huì)在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時(shí)考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識(shí)EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...

任何一種管理模式都有其優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，合弄制也不例外，雖然合弄制如今已呈燎原之勢(shì)，被越來越多的企業(yè)所接受，但是其缺點(diǎn)依然非常明顯，只不過相對(duì)于傳統(tǒng)管理模式而言。

最基本的問題最難回答，例如：楊元慶是不是合格的CEO？近日，有幸與拉姆·查蘭先生和陳春花老師在機(jī)械工業(yè)出版社華章公司組織的大師對(duì)話閉門會(huì)上，就此話題進(jìn)行了探討。拉姆·查蘭是美國(guó)當(dāng)代最具影響力的管理咨詢...

很多公司要推行績(jī)效管理，大都是出于人有我也要有的心理，也奢望績(jī)效管理是靈丹妙藥，包治百病。啟動(dòng)績(jī)效管理的時(shí)候，對(duì)績(jī)效管理并沒有清楚的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核，把績(jī)效考核作為約束控制員工的手段...

制定企業(yè)管理制度，自上而下，希望越多、越細(xì)越好；而自下而上，則希望越少、越簡(jiǎn)越好。對(duì)于高素質(zhì)人群，少給規(guī)則，多講原則；對(duì)于低素質(zhì)人群，多給規(guī)則，少講原則。判斷制度好壞的依據(jù)，不是這個(gè)制度寫得多么有...

我學(xué)醫(yī)的時(shí)候，主攻婦科腫瘤。畢業(yè)論文主要涉及卵巢癌腫瘤發(fā)生學(xué)中的信號(hào)傳遞系統(tǒng)，題目又長(zhǎng)又冷：表皮生長(zhǎng)因子和受體與c-myc基因在卵巢上皮癌中的表達(dá)及其與癌細(xì)胞凋亡的關(guān)系，發(fā)表在一九九八年某期的《中華醫(yī)學(xué)...

中國(guó)培訓(xùn)人才管理好望角之視界系列文章精彩分享互聯(lián)網(wǎng)思維模式下的企業(yè)，欲在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位、先發(fā)制人，掌握前沿理論顯得至關(guān)重要。為此，《中國(guó)培訓(xùn)》雜志社將精心與您系列分享有關(guān)中外管理發(fā)展趨勢(shì)，...