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績效評估
打好提效的“組合拳”和“重勾拳”
關于提升組織績效的問題,很多人的第一反應就是績效管理。昨天,去到一位企業(yè)主朋友的公司拜訪,談到了員工的積極性和創(chuàng)造性不高。他的第一反應就是,叫行政助理過來,馬上調整績效考核,把每個人的工資的30%拿出...
閱讀(961)
2019-02-11
面試方法
分析人、認識人、順應人
(二)追求獨立自主:人們總是希望擁有自身及自身財產(廣義)的完全主權,每個人都不希望被他人強制,不希望自己的行動違背自己的意志。(二)、(三)兩個動機在學識越高、能力越強、思想和人格越獨立、思維方...
閱讀(988)
2019-01-17
職業(yè)生涯
工資專項扣除和年終獎個人所得稅計算詳解
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時,需要按照累計預扣法計算預扣預繳稅款。累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除其...
閱讀(1160)
2019-01-17
職業(yè)生涯
浪子回頭金不換,合理看待有前科的員工
作為企業(yè)的人力資源管理人員,你發(fā)現(xiàn)有員工之前有過犯罪記錄,你會不知所措嗎?是否錄用有過犯罪記錄的人員的問題,其實就是企業(yè)對人的動態(tài)管理的問題。過去表現(xiàn)好的人,將來一定不會犯錯?。當企業(yè)進化到一定階...
閱讀(977)
2019-01-17
績效評估
如何寫好年度績效報告
有朋友問:今年我們公司剛剛實施了績效考核,因此,最近老板希望我對今年公司的績效進行一個總結匯報。由于是第一次做,對于年度績效報告需要哪些比較陌生,我能想到的就是列舉一下各部門的績效完成數據,但是感...
閱讀(1175)
2019-01-17
薪酬福利
年終獎怎么發(fā)才能讓員工留下來拼命干?
年底了,年終獎究竟怎么發(fā)才科學?才能激勵員工創(chuàng)造更多價值?高維學堂上周邀請了卞志漢老師為大家講解華為如何科學分錢的邏輯并現(xiàn)場答疑解惑,高維君把這些問答整理出來,希望對您有所啟發(fā)。問:如果說年終獎多...
閱讀(1066)
2019-01-10
簡歷篩選
為什么大公司招人,第一看學歷?
過去一年中,你通過面試招到不靠譜員工的概率有多高?為什么候選人在面試中的表現(xiàn),和他們在實際工作中的表現(xiàn)相去甚遠?什么才是評判一個人能力的最好方法?其實面試在跳槽中的作用,沒你想的那么重要。因為面試...
閱讀(1195)
2018-12-20
心理學
“離職后,我刪了95個同事的微信”
前幾天有個前同事給我發(fā)微信說:嘿,我元旦將在老家舉行婚禮,誠摯的邀請你來參加,雖然知道離你有點遠,但還是希望你能來一起見證,分享一下我們的喜悅。▼看到消息的一瞬間,我一時沒忍住笑了出來。要知道跟這...
閱讀(1037)
2018-12-19
社會保險
打聽同事工資被開除,法院如何認定“薪酬保密”的合法性?
案例要旨 同工同酬是《勞動合同法》基本要求,公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密是與法律規(guī)定精神相悖的,故該規(guī)章制度不合法,不能作為法院審理的依據!鞠嚓P法條】《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配...
閱讀(1097)
2018-12-19
薪酬體系
“我沒啥工作經驗,工資期望是1萬2”
12月已過半,代表著每一年的秋招進入了尾聲,19年應屆生已經邁出了走向職場的第一步。今年全國的應屆生人數又創(chuàng)新高,最近20年,這個數字每一年都在增長,遙想當年自己畢業(yè)的時候,已經覺得和自己搶工作的人已經...
閱讀(1025)
2018-12-19
職業(yè)生涯
智慧零售人才戰(zhàn)略升級 蘇寧榮膺“獵聘2018變革非凡雇主”
12月14日,獵聘2018非凡雇主全國頒獎盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎,并與愛奇藝、小米、字節(jié)跳動等獲獎企業(yè)共同登上美國紐約時代廣場大屏幕,向全世界展示中國雇主的企業(yè)風采。據悉,獵...
閱讀(985)
2018-12-17
工作分析
讀研3年vs工作3年,差距有多大?
再過幾天,今年的考研也終于要開幕。相信臨近考試的這幾天,萬千學子又將輾轉難眠,無比焦灼。不過也很正常,人生總會有那么幾次選擇,需要一點驚心動魄。考研路,本身就含著痛苦。當然,除了這些已經走上了獨木...
閱讀(950)
2018-12-17
培訓方法
HR,如何幫助新員工快速進入工作環(huán)境?
歷經層層篩選和角逐,新員工到公司走馬上任了,進入了試用期,這時候HR該如何幫助新員工快速融入團隊,適應新的集體工作氛圍,并發(fā)揮員工自身價值?小谷認為可以從以下幾個方面入手:第1點—新人入職,HR需要做的...
閱讀(1060)
2018-12-11
組織管理
互聯(lián)網 + 人力資源管理 = ?
人力資源管理是否也能夠被互聯(lián)網+嗎?答案當然是肯定的。導讀:互聯(lián)網+人力資源會發(fā)生怎樣的化學反應?人力資源的發(fā)展有幾個階段:1、老板是人力資源(野蠻生長下的中心化集權);2、人力資源是人力資源(專業(yè)化...
閱讀(1026)
2018-12-11
心理學
HR問從上家公司辭職原因,哪種回答最不可。
在求職面試中,候選人都會被HR問到:你從上家公司辭職的原因是什么?這個問題在面試中非常常見,和你對未來有什么規(guī)劃以及你還有什么要問的,都是屬于面試中HR必須要問的。那么HR為什么要問候選人這個問題呢?原...
閱讀(1115)
2018-12-10
社會保險
發(fā)年終獎前一天離職了,能向公司要嗎?
導讀:2018年11月29日,廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會,公開發(fā)布《廣州市勞動爭議審判白皮書(2018年)》,并發(fā)布勞動爭議十大典型案例。以下是其中一個典型案例,供HR參考!净景盖椤2013年3月28日,符某...
閱讀(1068)
2018-12-10
職業(yè)生涯
@上班族,你有沒有無意識地組成了職場小團體?
前段時間,部門唯一要好的同事離職了,這讓23歲的熊麗娜很不習慣,甚至感到很孤單。她說,這段時間總是無法融入其他同事的圈子,感覺到很孤單,也很焦慮,想辭職離開這樣的工作環(huán)境,卻又缺乏勇氣。兩人無意識組...
閱讀(949)
2018-12-10
績效評估
如何考核試用期的員工
有朋友問:最近公司剛招聘一名新員工,第一個月表現(xiàn)良好,各方面都還比較積極,針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始,該員工的工作狀態(tài)就有點兒不對勁,安排的工作沒有之前積極,感覺心不在焉...
閱讀(1713)
2018-12-10
培訓方法
做到這五點,你的培訓項目轉化率可以提升200%
不管是行動學習還是學習路徑圖技術,在快速迭代的互聯(lián)網時代,很多時候不是我們不能設計精致的學習項目,而是我們不能真正地推動學員執(zhí)行課后作業(yè)。南哥談如何用輕量級的思維設計培訓落地這件事。
閱讀(1002)
2018-12-06
員工關系
老板為什么招不到人?招來了又留不?看完你就徹底明白
人才,招不來,招來了又留不住,這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展,在擴張,人才培養(yǎng)和引進是最困擾企業(yè)的,其實企業(yè)表面缺的是人才,實際缺的是一套引進和管理人才的機制。筑巢引鳳,沒有梧...
閱讀(1029)
2018-11-08
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