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關(guān)于提升組織績效的問題，很多人的第一反應(yīng)就是績效管理。昨天，去到一位企業(yè)主朋友的公司拜訪，談到了員工的積極性和創(chuàng)造性不高。他的第一反應(yīng)就是，叫行政助理過來，馬上調(diào)整績效考核，把每個人的工資的30%拿出...

（二）追求獨立自主：人們總是希望擁有自身及自身財產(chǎn)（廣義）的完全主權(quán)，每個人都不希望被他人強制，不希望自己的行動違背自己的意志。（二）、（三）兩個動機在學識越高、能力越強、思想和人格越獨立、思維方...

扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，需要按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣預(yù)繳稅款。累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入－累計免稅收入－累計減除費用－累計專項扣除－累計專項附加扣除－累計依法確定的其他扣除其...

作為企業(yè)的人力資源管理人員，你發(fā)現(xiàn)有員工之前有過犯罪記錄，你會不知所措嗎？是否錄用有過犯罪記錄的人員的問題，其實就是企業(yè)對人的動態(tài)管理的問題。過去表現(xiàn)好的人，將來一定不會犯錯？。當企業(yè)進化到一定階...

有朋友問：今年我們公司剛剛實施了績效考核，因此，最近老板希望我對今年公司的績效進行一個總結(jié)匯報。由于是第一次做，對于年度績效報告需要哪些比較陌生，我能想到的就是列舉一下各部門的績效完成數(shù)據(jù)，但是感...

年底了，年終獎究竟怎么發(fā)才科學？才能激勵員工創(chuàng)造更多價值？高維學堂上周邀請了卞志漢老師為大家講解華為如何科學分錢的邏輯并現(xiàn)場答疑解惑，高維君把這些問答整理出來，希望對您有所啟發(fā)。問：如果說年終獎多...

過去一年中，你通過面試招到不靠譜員工的概率有多高？為什么候選人在面試中的表現(xiàn)，和他們在實際工作中的表現(xiàn)相去甚遠？什么才是評判一個人能力的最好方法？其實面試在跳槽中的作用，沒你想的那么重要。因為面試...

前幾天有個前同事給我發(fā)微信說：嘿，我元旦將在老家舉行婚禮，誠摯的邀請你來參加，雖然知道離你有點遠，但還是希望你能來一起見證，分享一下我們的喜悅。▼看到消息的一瞬間，我一時沒忍住笑了出來。要知道跟這...

案例要旨　　同工同酬是《勞動合同法》基本要求，公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密是與法律規(guī)定精神相悖的，故該規(guī)章制度不合法，不能作為法院審理的依據(jù)�！鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配...

12月已過半，代表著每一年的秋招進入了尾聲，19年應(yīng)屆生已經(jīng)邁出了走向職場的第一步。今年全國的應(yīng)屆生人數(shù)又創(chuàng)新高，最近20年，這個數(shù)字每一年都在增長，遙想當年自己畢業(yè)的時候，已經(jīng)覺得和自己搶工作的人已經(jīng)...

12月14日，獵聘2018非凡雇主全國頒獎盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎，并與愛奇藝、小米、字節(jié)跳動等獲獎企業(yè)共同登上美國紐約時代廣場大屏幕，向全世界展示中國雇主的企業(yè)風采。據(jù)悉，獵...

再過幾天，今年的考研也終于要開幕。相信臨近考試的這幾天，萬千學子又將輾轉(zhuǎn)難眠，無比焦灼。不過也很正常，人生總會有那么幾次選擇，需要一點驚心動魄�？佳新�，本身就含著痛苦。當然，除了這些已經(jīng)走上了獨木...

歷經(jīng)層層篩選和角逐，新員工到公司走馬上任了，進入了試用期，這時候HR該如何幫助新員工快速融入團隊，適應(yīng)新的集體工作氛圍，并發(fā)揮員工自身價值？小谷認為可以從以下幾個方面入手：第1點—新人入職，HR需要做的...

人力資源管理是否也能夠被互聯(lián)網(wǎng)+嗎？答案當然是肯定的。導讀：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源會發(fā)生怎樣的化學反應(yīng)？人力資源的發(fā)展有幾個階段：1、老板是人力資源（野蠻生長下的中心化集權(quán)）；2、人力資源是人力資源（專業(yè)化...

在求職面試中，候選人都會被HR問到：你從上家公司辭職的原因是什么？這個問題在面試中非常常見，和你對未來有什么規(guī)劃以及你還有什么要問的，都是屬于面試中HR必須要問的。那么HR為什么要問候選人這個問題呢？原...

導讀：2018年11月29日，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，公開發(fā)布《廣州市勞動爭議審判白皮書（2018年）》，并發(fā)布勞動爭議十大典型案例。以下是其中一個典型案例，供HR參考。【基本案情】2013年3月28日，符某...

前段時間，部門唯一要好的同事離職了，這讓23歲的熊麗娜很不習慣，甚至感到很孤單。她說，這段時間總是無法融入其他同事的圈子，感覺到很孤單，也很焦慮，想辭職離開這樣的工作環(huán)境，卻又缺乏勇氣。兩人無意識組...

有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉...

不管是行動學習還是學習路徑圖技術(shù)，在快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)時代，很多時候不是我們不能設(shè)計精致的學習項目，而是我們不能真正地推動學員執(zhí)行課后作業(yè)。南哥談如何用輕量級的思維設(shè)計培訓落地這件事。

人才，招不來，招來了又留不住，這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴張，人才培養(yǎng)和引進是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的是一套引進和管理人才的機制。筑巢引鳳，沒有梧...