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SNS在經(jīng)歷了2008-2009年的火爆與繁榮后，正面臨著創(chuàng)新應(yīng)用的挑戰(zhàn)。2010年3月，人人網(wǎng)推出正在內(nèi)測(cè)的招聘平臺(tái)，職業(yè)化應(yīng)用能否繼娛樂化應(yīng)用之后引領(lǐng)SNS第二撥繁榮高潮呢？　　事實(shí)上，在人人網(wǎng)推出招聘平臺(tái)前，就...

　導(dǎo)語：美國《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版今天撰文稱，隨著人才大戰(zhàn)愈演愈烈，硅谷科技企業(yè)逐漸開始通過收購的方式網(wǎng)羅人才。雖然這種方式也存在很多缺點(diǎn)，但在當(dāng)前的環(huán)境下，收購方并沒有太多其他選擇�！　∫韵聻槲恼氯�...

導(dǎo)語：國外媒體今日撰文稱，由于吸引了大量投資，使得Facebook、Twitter和Zynga等規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有能力提供較高的薪酬水平，但這卻給其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的壓力�！　∫韵聻槲恼氯�文：　　人才競(jìng)爭加劇　...

歲末年初往往是跳槽、換工作的高發(fā)期，對(duì)于辛勤忙碌了一年來的人們來說，到年底對(duì)自己的職業(yè)生涯做一次總結(jié)和規(guī)劃可能是每個(gè)人的必修課，而尋找新的工作機(jī)會(huì)就是一件相當(dāng)重要的事了。畢竟人往高處走，在經(jīng)過多年...

非常規(guī)招聘渠道招聘的思考我們首先需要打破的就是對(duì)這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上，從篩選簡歷－約見面試－面試結(jié)果反饋－入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭，如果符合要求的簡歷稀稀落落，少之又...

招聘網(wǎng)站置之死地而后生的這條路走得有些長�！　�據(jù)了解，包括智聯(lián)招聘在內(nèi)的招聘網(wǎng)站在經(jīng)歷長時(shí)間業(yè)績虧損后，都已呈現(xiàn)明顯回升態(tài)勢(shì)。前程無憂在經(jīng)過2010年第四季度運(yùn)營利潤增長86.2%后，近日又高調(diào)進(jìn)軍早已炙手...

　　臨近年底，又到了求職季節(jié)。與往年不同，今年的求職者和招聘方又多一個(gè)利器——微博。最初，首先是一些IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家，通過個(gè)人微博發(fā)布招聘信息。隨著越來越多的企業(yè)跟進(jìn)，微博招聘...

內(nèi)部人心思動(dòng) 外部群強(qiáng)環(huán)伺　　IT時(shí)報(bào) 尤歆飛　　高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站，在面對(duì)社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時(shí)...

　　《南方都市報(bào)》報(bào)道，東莞企業(yè)招聘信息在微博上越來越多。有關(guān)調(diào)查顯示，有31.6%的HR接觸并嘗試過微招聘。　　　　微招聘確實(shí)不用直接花錢，但對(duì)企業(yè)的HR而言，是個(gè)累人的活，不僅要盡可能長時(shí)間保持在線，還...

1、人才市場(chǎng)招聘； 根據(jù)年度招聘計(jì)劃分解月度招聘計(jì)劃，或者是根據(jù)招聘的崗位不同進(jìn)行選擇。 本公司一般是人才市場(chǎng)招聘會(huì)與兩家公司進(jìn)行合作，一辦就是按照年度去辦理，一年大約是8場(chǎng)左右的招聘會(huì)。根據(jù)招...

過去的行為是未來行為的最好預(yù)言——如果你舍不得花時(shí)間和精力來‘招賢納士’，那么你將來在管理上碰到的困難會(huì)花去你更多的時(shí)間。莫奈爾的名言過去的行為是未來行為的最好預(yù)言更好地詮釋了這個(gè)招聘方...

SNS：是Social Networking Service的簡稱，即社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)軟件，是Web 2.0體系下的一個(gè)技術(shù)應(yīng)用架構(gòu)，基于六度分隔理論運(yùn)作。六度分隔理論是耶魯大學(xué)的社會(huì)學(xué)家Stanley Milgram于1967年在實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的著...

你被錄用了,但是一年以后再來上班吧 !　　在美國,許多行業(yè)都很流行斜坡式計(jì)劃招聘新的人才,以確保在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后公司能開足馬力發(fā)展——給新招聘的員工一個(gè)延遲的上崗日期,使他們有半年或1年的時(shí)間去旅游或從...

運(yùn)營商呼叫中心員工壓力調(diào)查　　近日，一篇電信運(yùn)營企業(yè)客服熱線員工的獨(dú)白被一些媒體報(bào)道并在網(wǎng)上廣為轉(zhuǎn)載。這段話道出了無論10000號(hào)，還是10086，抑或10010客服熱線員工的心里話，道出了他們不被人了解的辛酸...

■新快報(bào)記者 洪文鋒　　昨日，前谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場(chǎng)成立一周年，李開復(fù)首次率領(lǐng)核心團(tuán)隊(duì)及所投資的12個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人亮相，其中不乏谷歌、百度、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的前高...

一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機(jī)構(gòu)，在社會(huì)上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對(duì)此非常重視，往往不是采...

金三銀四，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的微博招聘，格外吸引眼球。日前，某網(wǎng)站首次推出微招聘大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過兩萬人投遞簡歷。微招聘...

【求職者】：微博求職新奇且方便Boppy是某涉外酒店的員工，大學(xué)學(xué)的酒店管理課程是中韓合作辦學(xué)的。由于身在國外，在假期臨近前我就通過微博找尋工作機(jī)會(huì)了。Boppy向記者坦言，自己起初也覺得微博上發(fā)布的信息并...

選讀廣外，擇業(yè)無礙；3年勤奮，Girl我不笨；選入三好，擇二等寶；我之潛力，的確超逸；未竟之志，來3G一試，這是一段大學(xué)畢業(yè)生用微博撰寫的個(gè)人求職簡歷。臨近年底，大學(xué)生又迎來求職高峰。與往年不同，筆者近期...

招聘微博成求職新路線用人單位通過微博(http://t.chochina.com)發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)站四處搜羅招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)至微博，求職者通過微博發(fā)布求職意向，轉(zhuǎn)發(fā)、收藏、關(guān)注，微博織成的一張網(wǎng)，開始兼具招聘功能。近日，...